基于JAVA的人事信息管理系统

现代企业开发人事信息管理系统对加强人事管理非常必要和迫切。通过借鉴成功经验,结合人事管理实际情况,规划设计了一套较为完善的人事信息管理系统。系统采用JSP平台技术,Bean封装和SQLServer2000数据库三层网络架构,具有兼容性和规范性强,全面支持网络应用,数据集中管理,可扩展,易学易用等特点和优势。     

C/S和B/S双模式下高校人事信息管理系统的研究与构建

人事信息管理系统作为高校信息化建设的重要组成部分,已被越来越多的高校所认同和接受,本文通过对基于C/S和B/S双模式各自特点的研究,结合人事管理实践,分析和构建适用于高校的人事信息管理系统。     

基于ASP的企业人事信息管理系统的设计与开发

结合企业人事、信息管理制度,基于实际需求分析,采用ASP作为工具开发出人事信息管理系统。整个系统从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程。其功能包括员工人事档案的建立;员工管理权限的设置;职位变动、工资、考核、奖惩等员工信息的修改,查询和统计;工作计划的制定等人事管理工作。     

高校二级学院人事信息化管理刍议

随着高校人事管理重心的转移及信息化建设的加快,二级学院的人事信息管理变得日益重要.目前二级学院人事信息管理涉及的主要内容有基本信息管理、劳资管理、师资管理、年终考核管理和招聘管理等.由于各种因素的影响,目前二级学院在信息化管理过程中还存在着缺少有效的共享机制、缺少科学的数据系统等问题.为有效解决这些问题,应加快人事信息管理系统及数据库建设,树立信息共享意识,加强对信息化建设的管理,做到以人为本,提高素质.     

浅谈信息化建设中学校人事管理系统的建设及影响

随着学校信息化建设的快速发展,传统的纸质化人事管理已不能适应学校建设和发展的要求,推行信息化模式开展人事管理工作的重要性日益突出.因此,学校应当建立人事管理系统实现全校范围内人员信息数据统一,实现数据共享,提高人事管理工作的质量、效率和决策水平.文章在介绍学校人事管理工作特点的基础上,阐述了学校人事管理系统的建设及应用,并总结了人事管理系统对学校人事工作开展的影响.     

北京大学人事系统:教工资源“大管家”

人事综合信息管理系统建设有薪酬管理、调配管理、社会保险、博士后管理等9大子系统,共计290多项业务功能,基本覆盖了北京大学人事部的各项人事业务操作,面向全校提供人事管理和实时的信息服务。建设目标人事系统是北京大学电子校务建设中的重要应用之一。旧的人事系统是1996年由北京大学计算中心开发的,主要是对学校正式职工从入校到减离全过程的信息进行管理。旧人事系统自运行以来,在一定程度上提高了管理部门的工作效率,并且为学校其他部门和应用提供了大量的人员数据。     

基于NET的人事信息管理系统的设计与实现

企业人事信息管理系统是企业领导层的决策支持,本文结合三层架构的知识,详细介绍了人事信息管理系统的设计与实现过程,具有一定的实际意义.     

高等学校人事争议产生的原因与对策

高等学校人事争议是高等学校与其编制内聘用的教职员工之间由于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议.随着高等学校人事制度改革的深入,近些年来高等学校人事争议频发,影响了高等学校的和谐稳定.高等学校人事争议产生的原因有各种,如人事管理不合法、不公平和不规范,教职员工不守法、不诚信等.高等学校必须推进人事制度改革,注意效率与公平的结合;增强依法治校理念,依法依章进行人事管理;完善聘用合同制,规范聘用合同内容等,以避免和预防人事争议的产生.     

论高校人事管理的科学转型

目前,高校人事管理模式已经不适应当代高等教育的发展需要,向现代人力资源管理科学转型已经成为当前高校人事改革的必然选择.通过分析人事管理和人力资源管理的联系和区别,指出目前管理模式的弊端,论证了向人力资源管理转型的必然性和必要性,并提出了高校人事管理科学转型的措施和对策.     

人事考核及科学化浅议

人事管理工作有诸多内容,而人事考核则是人事管理的基础和关键.纵观我国解放后人事考核工作的历史就会发现,缺乏科学的考核制度和方法,缺乏客观的考核标准,是人事管理工作的主要弊病之一.本文仅就这一问题,谈谈自己的粗浅认识.我国的人事考核制度,是在革命战争年代党对干部考核制度的基础上发展而来的.经过不断的修订、完善和发展,到1979年中共中央组织部等部门制定和颁布了《关于实行干部考核制度的意见》以及有关专业技术人员职称评定、考核办法等文件,陆续对各     

试论现阶段医院人事统计工作的问题和解决策略

正在医院管理过程中,人事统计工作是最关键、最活跃的工作,在人事管理中人事统计又是其中最重要的工具。随着社会科学技术的不断发展,各种先进技术也在逐渐走进人事管理工作中来,为我们的人事统计工作带来了很多方便,也是医院人事管理逐步趋向信息化的象征。传统人事管理中人为管理模式已经逐渐被计算机——现代统计手段所取代,这样就使得原来统计工作中的一些弊端得以治理和改善,在一定程度上推动了医院人事管理和统计工作     

高职院校人事信息管理系统的网络化研究与探讨

进入21世纪,随着计算机和网络技术的迅猛发展,高职院校的人事信息管理也在不断地被要求运用新的手段,以促使该工作更加高质、高效的开展.本文通过介绍人事信息管理系统的含义,并分析其发展现状,进而提出高职院校人事信息管理系统网络化的对策.     

浅谈新时期高校人事干部队伍的建设

高校人事部门担负着人事管理工作的重要职责。在深化高校内部管理体制和人事管理制度改革的新形势下，加强高校人事干部队伍建设，提高人事干部思想政治素质和业务能力显得更加迫切和重要。本文就如何搞好新时期高校人事干部队伍建设作些探讨。     

河源工行首建“ICBP系统”人才信息库

随着社会主义市场经济体制的建立,金融体制改革的深化,国有专业银行向商业银行转轨步伐的加快,金融市场的竞争将更尖锐、复杂、激烈。因而对银行的人事管理提出了更新、更高的要求,面对新的形势,中国工商银行河源分行,通过培训各支行人事干部,全方位开展了“ICBP系统”(综合性人事信息管理系统)人才信息库的建库工作。经过几个月的努力,现已完成了全辖区职工的信息采集、审     

简谈人事激励

“人事激励”在人事管理中起着至关重要的作用.正确运用人事激励,可以激发工作人员的积极性和创造性,提高工作效率.本文结合自己工作的经历,简要分析有关问题.     

高职院校人事管理的哲学思考

人事管理是一个永恒的课题.在"以人为本"的今天,在"科教兴国"的战略下,高职院校的人事管理显得尤为重要.如何对日常的人事事务进行理性的哲学思考,并贯穿现代人力资源管理思想,不断提高高职院校人事管理水平,是新世纪高校人事管理的重要问题.     

制度创新与高校人事管理的科学化

人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,要深化高校人事制度改革就必须着眼于人事管理制度的创新。文章认为,制度创新应该成为高校人事管理科学的有效选择。文章提出并阐述了观念更新是高校人事管理制度创新的前提;用人、分配和考核制度的创新是高校人事管理科学化的核心;人事管理者素质的提高是高校人事管理制度创新的关键。     

浅析高校人事管理的信息化建设

随着网络时代的迅速发展,高校人事管理也开始实行信息化建设,既提高了人事资源的利用率和工作效率,也保证了人事信息的安全性和准确性。文章通过阐述高校人事管理信息化建设的重要性,并针对目前高校人事信息管理中所存在的问题,提出相对应的解决措施进行探讨与研究。     

夯实基础做好人事管理岗位培训工作

“开发者先开发、培训者先培训”,实施人才战略的关键在于提高“开发者”的整体业务素质。为此,我们自1996年开始对上海市人事干部进行有计划、分步骤的人事管理岗位培训工作。至今为止,上海共有22977人参加了人事管理岗位培训,其中16990人获得了人事管理岗位资格证书。通过多年实践,上海人事干部培训积累了一些经验,取得了一定成绩。我们的做法是:一、建立人事管理岗位资格制度为建设一支与上海人事人才工作相适应的高素质、专业化的人事干部队伍,1995年下发了《关于上海市实施人事管理岗位资格证书制度的通知》,从1996年起推行了人事干部…     

构建高校人事信息系统浅谈

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事…