不同主体层次中组织的知识转化结构维度

 通过访谈、项目收集、预调查等方法设计出企业的组织知识转化结构问卷,并在我国6个城市选取了162家企业中的总(副)经理、部门经理和普通员工等各个组织层次的486员工进行问卷调查,接着采用探索性因素、验证性因素、信效度以及单因素分析对组织知识转化的结构维度进行了探讨。其研究结果表明：(1)企业的组织知识转化是由个人层次转化、团队层次转化、组织层次转化、个人与团队间转化、个人与组织间转化、团队与组织间转化等6个维度构成;(2)组织知识转化问卷具有较好的信度和效度;(3)不同所有制企业之间在各主体层次上的知识转化过程差异并不明显,但是在跨主体层次间的知识转化过程存在显著性差异。     

知识银行:知识管理的一种创新模式

介绍了知识银行的含义与宗旨，论述了知识银行产生与发展的基本条件及其主要职能与运行模式，认为知识银行是促进社会发展的一种创新知识管理模式。     

论版权资本化与知识创新的内在关联

版权资本化对知识创新的结构产生重大影响,在产业联动、资源重组与资本合作的过程中加快知识创新结构的改变;同时它也是对知识创新动力系统的改造,资本的扩张逻辑使知识创新的动力要素系统得到优化,在资本生产、关系生产和价值生产中实现知识自身的生产。当然,版权资本化对知识创新体系的促进作用需要建立在一种新的保障机制基础上。     

知识信息资源组织模式研究

信息技术的飞速发展给图书馆事业带来前所未有的变化，在传统图书馆各项功能日趋完善，数字化图书馆的来临尚需时日的背景下，复合形态的图书馆应运而生。面对两种知识信息资源和两种操作环境的复合图书馆现状。本文提出了对这两类知识信息资源进行有效组织的几种模式。     

企业知识管理主体解析

２１世纪是知识经济时代，企业管理正发生着由对实物的管理转向对知识的管理的转变，知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式，如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题，本文对知识管理主体的构成，知识管理主体各构成部分的基本职能和知识管理的主要工具－知识管理信息系统进行了研究，提出了我国企业面临知识管理注潮所应采取的对策。     

知识共享模式研究综述

从论文的发文量、时间分布、载文期刊分布、作者共现图谱、关键词共现图谱等方面,概述近10年知识共享模式方面的研究状况和成果。对现有的基于SECI模式的模式、基于不同主体之间的模式、借鉴和模仿其他学科得到的模式、以信息流传递为主的模式等4种模式的适用范围和存在不足进行分析。认为有必要在现有的理论基础上,整合心理学、管理学、信息科学等多个学科,构建出更加综合的共享模式。     

知识创新模式:理论构建与案例研究

在对国内外知识创新理论梳理的基础上,构建了知识创新模式三维结构图,将知识创新模式划分为元件创新与架构创新、概念创新与路径创新、协同创新与知识链创新;结合中国、日本和美国的3个案例对知识创新模式进行了阐释;总结了3种模式的适用领域,探讨了对我国知识管理的指导意义。     

基于知识共享主体的SECI细分模式研究

根据知识共享活动的特征，提出了知识共享三要素——共享对象、共享手段、共享主体，并在知识类型转化的SECI模型基础上，根据知识共享主体的不同提出了知识共享的16种细分模式，并对这16种模式进行了界定，从而有助于组织明确知识共享这一过程，促进个人、团队、组织间的有效知识共享。     

知识资本化的获益机制及影响因子探究

企业将知识转化为资本的速度和效率,与企业盈利增值存在手段和目标呈正相关关系。但是同一个知识源在不同的企业环境里,资本化的程度可能不同,不同的企业也因差异化成本比竞争者更昂贵而最终获益不同。这其中,知识的独占性体制、创新的速度以及知识的运作、创造与市场化应用是关键的影响因子。     

知识资本化的金融支持体系构建

当今社会知识资本化、资本知识化的趋势渐趋明朗,然而,知识与资本的结合面临着诸多困境.文章旨在从金融机构特别是中小金融机构支持的角度打破这种知识融资困境,以构建一个政府引导的、和谐的知识资本化金融支持体系.     

主体知识在决策中的运用

 分析了主体知识在应对不确定环境方面的作用,指出主体知识对其决策的作用不仅局限于传统分析所述的辅助,还具有替代理性计算决策的功能。依赖主体知识进行的规则支配决策与依赖消耗资源进行理性计算决策,是主体权衡偏差成本与决策成本的理性结果。在节约偏差成本的目标指引下,主体知识的最优特征受到环境事件概率分布的影响。存在一个环境事件概率分布的临界值,可用以分割主体决策的两种模式,确定依赖主体知识进行规则支配决策的适用领域。     

公益性—经济性:大学知识资本化的规范与价值追求

在知识社会,知识资本化问题日益受到关注。大学知识资本化实践致使大学在坚持公益性为本的基础上,其经济性得以凸显。与此同时,默顿规范也受到了一定影响。鉴于此,文章尝试提出知识资本化共同体所应遵守的"虔诚规范(PIETY)",并分析了学术型企业家的人性假设和多元价值追求。     

虚拟企业知识管理组织模式研究

文章从虚拟企业的内涵入手,研究其本质特征并深入挖掘工作流程和组织模式,最终提出了应该注意的问题。     

基于三级创新主体的自主创新组织模式研究

发展中国家受到创新主体规模、行业集中度、竞争对手及其市场分布、创新风险与创新投资回报等因素的影响,仅以企业作为创新主体有时难以取得较好的创新绩效。首先,从创新主体创新绩效的影响因素出发。探讨了自主创新主体的选择和组织形式。其次,分析了企业级创新主体、行业级创新主体和国家级创新主体的适用性．讨论了内部控制型、契约控制型和管理控制型等三类创新组织模式。最后,分析了创新主体与其他主体性要素的联合。     

文本知识分析中的概念层次网络方法

文中提出了一种文本知识分析中的概念层次网络方法。该方法是一种文本概念分析的新思路。探讨了用面向对象技术与框架技术结合实现文本知识的抽象概念和具体概念的自动分析、知识组织、检索智能化方法。     

知识治理对个体知识共享行为影响的跨层次分析

知识治理是知识管理活动的制度保障,是在制度层面上对知识行为的引导、激励和约束,进而维护知识活动各方的利益平衡、促进知识活动效益的最优化。知识共享行为是一种组织制度安排的结果,同时也是一种行为过程,受到知识治理的影响。知识治理对于知识共享行为的影响研究,很多的学者都从不同的侧面进行分析,涉及变量和因素有限,结论不稳定。另外,知识治理对于知识共享影响的内在机理有待进一步深入地探究。最后,从研究方法上,知识治理是组织层面的变量,个体知识共享是个体层面的变量,现有文献较少运用跨层次分析方法来整合组织和个体两个层面,剖析知识治理机制对个人层次知识共享的影响,因而研究结论有待验证。因此,基于现有文献研究的不足,本文探索性地引入中介变量组织支持感来分析知识治理对于知识共享行为的影响关系。依据已有的文献成果,本文提出以下8个假设:(1)正式知识治理对非正式知识治理具有正向的影响作用;(2)正式知识治理对于个体知识共享行为具有显著的正向影响;(3)非正式知识治理对于个体知识共享行为具有显著的正向影响;(4)正式知识治理对于组织支持感有显著的正向影响;(5)非正式知识治理对于组织支持感有显著的正向影响;(6)组织支持感对个体知识分享行为有显著的正向影响;(7)组织支持感中介了正式知识治理与个体知识共享行为之间的关系;(8)组织支持感中介了非正式知识治理与个体知识共享行为之间的关系。为了验证以上假设的有效性,本研究以中国华北地区140家企业621名员工为被试对象,其中男性占53.62%,本科以上员工占89.05%,工龄在5年以上的员工占76.97%,基层和一线工人占87.76%。对于模型中所涉及的变量,本文借鉴已有研究的中成熟量表进行测量。正式知识治理和非正式知识治理的测量参考了Cao等(2012)对于正式知识治理和非正式知识治理的测量量表,组织支持感使用Eisenberger编制的问卷,知识共享行为采用Yi开发了一套有效可靠的知识共享行为量表。所有变量在本文样本中内部一致性信度α系数都达到标准。在确保问卷的可信性和有效性基础上,本文利用跨层次分析对研究假设进行验证。得到了如下结论:(1)在知识管理领域中,员工组织支持感是链接组织知识治理与个体知识共享行为的中介桥梁。组织层面的知识管理活动一方面通过正式的知识治理对于员工的知识共享行为产生一定程度的影响,但是更重要是要通过对于员工组织支持感的影响来间接的作用员工知识共享行为。(2)组织知识活动对于员工个体知识共享行为的影响是多层次相互作用的结果,过程复杂。组织层面的正式知识治理通过三条途径作用员工个体知识共享行为:直接作用、通过非正式知识治理影响组织支持感的间接作用以及通过组织支持感的间接作用。非正式知识治理是间接的通过组织支持感的单途径来影响个体知识共享行为。与同类研究相比,本文进一步打开了知识治理对知识共享行为影响的"黑箱",丰富了知识管理的相关理论。此外,本文结论对企业知识管理实践活动具有很强的指导意义,具体表现在两个方面:一是企业要有效创建完善的知识治理机制,二是要重视对员工组织支持感的提升。本文虽然做出了一定的贡献,但仍然存在一些不足:第一,样本收集的数据受到地域和行业的限制;第二,对于知识治理的划分需要进一步研究;第三,中介变量、作用路径和机理还需要进一步探索。以上三点问题将是今后研究和改进的方向。     

我国企业与跨国公司知识联盟的知识转移层次研究

本研究我国企业与跨公司知识联盟的知识转移次，知识联盟的知识系统，讨论了知识联盟中知识转移过程起主要作用的因素，研究我国企业如何利用与跨国公司的知识联盟参与发展自己的竞争优势，这对于我国企业如何利用与跨国公司建立知识联盟，获得先进技术和管理知识，迎接加入WTO的挑战具有重要意义。     

基于知识层次的知识组织层次模型

通过引用马斯洛的需求层次理论,把知识划分为:基于生存需要的知识、基于技能需要的知识、基于消遣需要的知识、基于实现自我的知识,提出知识层次理论这一概念,并在此基础上探讨知识组织层次模型。     

科技产业、知识递增与增长模式

90年代以来，科学技术及其产业化日益成为发达国家和经济增长的关键因素。对于财富创造背后的驱动力量，以及全球范围的经济增长方式转变，迄今为止的科技产业理论和实践都给予我们什么启示呢？特别是对于转型期的中国经济增长，这些理论和实践究竟有什么借鉴价值呢？在本文,我们将以知识递增为基础的科学技术对于科技产业发展的生要影响，知识递增、科技创新在实现科技产业化发展中的作用，以及相关增长模式和系统结构。     

基于知识生态系统的智慧图书馆知识服务模式研究

【目的/意义】作为图书馆的高级发展形态和最终发展目标,智慧图书馆的建设过程与发展路径,决定了构 建新型图书馆智能知识服务体系的出发点和落脚点,知识服务模式的重构与创新对提升智慧图书馆服务对象的体 验起到了至关重要的作用。【方法/过程】以生态学理论为基础建构知识生态系统模型, 研究智慧图书馆知识个体在 知识生态系统中的运行规律,推进知识种群向生态化整序目标演进,从而为智慧图书馆知识服务模式创新提供系 统保障和数据支撑。【结果/结论】利用知识生态系统所具备的自组织与自适应特征, 激活知识数据元的智能组织属 性,让智慧图书馆为知识服务对象提供更有针对性、创新性与智能性的知识服务解决方案成为可能。【创新/局限】 利用系统的方式实现智慧图书馆中的知识群落生态化过程,以支撑知识服务模式创新的生态系统解决方案,但对 系统实施的具体过程探讨不深。