透视中国大学生就业——就今年大学生就业问题，教育部要求做好7项重点工作

今年的大学毕业生预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%,如果算上往届尚未就业的大学毕业生，今年需要就业的大学毕业生可能要接近400万人。这样一支庞大的大学生就业大军，即将涌入就业市场，这在我国大学生就业史上也是空前的。大学生就业不仅是一个教育问题，也是一个社会问题。透视大学生就业，就是我们这期杂志关注的内容。     

条条大路通罗马，问君欲乘哪趟车？

每回一到岁末年初,都是在校应届毕业生开始撰写简历、上网查寻、参加招聘会并焦急等待面试通知的集体“贺岁的行动”时间。此时此刻,我也经常在多种场合为大学校园的莘莘学子们做择业指导的演讲报告。而每当我看到或听到在此时许多企业开始在校园安营扎寨开展招聘活动,同学们频频出击跃跃欲试的时候,我就想起我曾针对这种现象写的一首打油诗——     

2005，要选对池塘钓对鱼

现在同学大都很单纯,没什么社会经验。就拿我来说吧,刚入学的时候没有什么确定的人生方向,只是一味追赶潮流。大一的时候我本来是就读于精密仪器系, 可是在学校的出国热潮中,我选择了转到出国率相对较高的物理系。在激烈的竞争中,我如愿以偿了,于是开始准备自己的出国之旅。托福,GRE全都考过,而且曾经被折磨得体无完肤。由于平时跟社会接触比较少,当我感到自己的心理还没有成熟到可以独自一人在国外学习时,我放弃了出国,保送了研究生。我觉得自己的经历很失败,因为我一开始没有对自己的人生作出规划,并朝着目标努力坚持最后取得成功。升入大四后,许多同学开始奔走于对未来设想的实现中。我感觉自己的     

又到大学生就业时

时下，关于就业话题的热度也如夏季的酷暑一样，一浪高过一浪。面对严峻的就业形势，在校大学生们怎样想?老师们怎样看?笔者就此走访了一些高校的师生。     

实习频繁“跳槽”，机会与我擦肩而过

我的第一份毕业实习是在区里的一个党委宣传部,专业对口,如果表现好,有机会留下,应该说以后的发展前途还是不错的。上班的第一天,因为没有经验,单位安排我坐班。我一个人在办公室把清洁做好,把茶水给领导沏好后,就翻翻报纸,上上网,事情还是蛮轻松的。因为新鲜,我的第一天过得很愉快。可是接下来的日子里,每天打打文件,看看报纸的生活让我觉得没有色彩。虽然是在宣传部,平时也做机关报纸,还写写稿子,但是这一切都让我觉得厌烦。部长对我很是器重,每每单位有大的事情发生,我总会第一个在现场写稿子,面对的都是去区里的领导和大人物。但不知道为什么, 心里空空的。     

2005年的第一次求职

这年头,找份工作比找个女友都难,特别是对于我们学人文社科的男生来讲,不仅在大学爱情市场上处于劣势,求职也是一波三折,颇不容易。     

初涉职场频繁跳槽，跳“高”还是跳“糟”？

邻居小白在电梯里碰到我,很兴奋地说她刚进了一家英国保险公司,做保险代理,目前正在接受新员工培训,让我介绍一些朋友给她做客户。我记得前一个月她还在某网站做频道编辑,干得挺不错的。她解释说那份工作太乏味了,每天就是粘粘贴贴,没有新鲜感,于是就辞了。小白毕业于四川某师范学院历史系,留在成都一所中学教书,才干了一年就辞职来了北京。先是在一家贸易公司做文员,不到三个月,受朋友影响到一家新开楼盘做了售楼小姐,两个月后又跳到一家出国咨询公司,但没多久又离开了。毕业两年,换了七八份工作。     

2005，我想去深圳

我的大学是“朦胧”的,我不知道我都学了些什么,面对即将开始的求职心里不是很有底。这与我一直以来的自卑有些许关系,更多的是不自信的表现。记得刚上学时,我对“大学生”三个字的崇拜度很高。因为在我的家乡有文化的人不是很多。随着认知的程度加深,我发现“大学生”的魅力不再,于是有了不安,为将来找工作而不断考各种证书,现在回头想想我是非常盲目的,但是我相信我的盲目也带给了我一定的收获。     

天秤的两头：大公司与小公司，你给哪头加码？

案例三年前,即将毕业的小罗拿着两张录用通知单来找我们。一张是某国际知名大型IT公司,另一张是国内某家规模相对较小的医药保健品公司。两家公司提供的职位相仿,但小公司正处于快速发展期,所承诺的薪水和个人发展机会均高于大公司。这让小罗很困感,内心犹如一架上下摆动的天秤,孰重孰轻,一时难以分辨。是到小公司寻求做“鸡头”的机会,还是到大公司甘当“凤尾”? 小罗这样的困惑,大学生们在求职时多少都会遇到。一般来说,心态可分两种:一种是希望去大公司工作,比较看重“福利好、培训机会多”;另一种则是想到小公司闯一闯,更看重“空间大、成长快”。那么,究竟该如何选择第一份工作呢?公司选大还是选小,对于初涉职场的大学生来说,像是下无法定夺的赌注。但在下注之前,我们是否有办法来降低风险呢?应该考虑到哪些问题? 我们先来分析一下大小公司各自的优劣势。     

长大了 就要靠自己

据统计,2005年全国高校毕业生将达到338万人。338万毕业生身后是两倍于338万甚至更多的家长。从十月怀胎到蹒跚学步, 从启蒙教育到跃过高考“龙门”为求学而离开家乡,学生们自然辛苦,而家长们历经的酸甜苦辣又怎是“辛苦”两个字可以说清的。如今,面对着准备找工作、即将走向社会的孩子,家长们肯定有着更多的感触和期盼。新一年到来之际,本刊记者采访了这样几位家长。他们中有的,是孩子刚刚经历了求职的苦乐步入职场,有的则正在为孩子的求职发愁。让我们听听他们的声音。     

孕育希望的2005年：期待理想的工作

小姜在进入大学以后，随着年级的升高，越来越深刻地体会到就业形势的严峻。但是从学校本身考虑，因为石油大学毕竟是个特色学校，决定了以后的工作环境，它可能会有很多特殊的工作机会，作为一个主干专业的学生，我并没有过多地担忧找不到工作，只是在想怎么找到一个更好的工作。     

2004年，高学历也受伤

职场中，人们对于用人单位“学历高消费”的批评声不绝于耳，然而批评归批评，人才市场同样遵循着市场经济中的需求决定论。而另一方面，随着高校扩招热潮掀起，研究生扩招高潮接踵而至。考研，对于很多大学生来说成为一个必然的选择：既然社会有这个需求，高校又提供了可能的机会，那么，用高学历为自己的求职增添一份砝码，何乐而不为呢?     

大学生就业,要务实不要抱怨

5月30日，在湖南大学读硕士研究生的黄同学终于松了一口气。这天上午，她与广州一家大学签下工作协议。她说，几个月来，为了找到一份合适的工作，真是历尽千辛万苦。她承认，读研究生的最后一个学期，都把主要精力放在了找工作上。     

职业是需要规划的——对2005年大学生就业及职业规划方面的调查

在各式各样的招聘会中穿梭,在各式各样的求职海报前徘徊,求职的大学生是否在想:“到底什么样的工作才适合我”、“为什么没有既轻松又有很多MONEY的工作”。迷茫的大学生有不少人已经成为“NEET”一族(即NotinEmployment,EducationorTraining意为不工作,不上学,不受训的缩略语。)其实找到工作不是目的,通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的。调查结果显示,没有计划的求职,其成功率是难以保证的,求职成功是职业生涯的开始,而职业发展是以职业规划作保障的。     

预测2005年毕业生求职热门行业

据《新浪网》讯根据某人才专业网的人才需求资科，纵观今年行业发展与热门职位招聘状况，预计今年IT，电信、广告、传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的绝佳之处。     

求职时别被高薪迷了眼

前不久,邻居职业高中生小李喜不自禁地告诉我他在一家公司销售部找到一份月薪4000元,另外还有提成的推销员工作。在祝贺他的同时我也表示怀疑,问他公司实力如何,老板是什么人,产品在市场上是否畅销等等。小李却一问三不知,只把公司发的工作证和工作服拿给我们看。谁知一个月后小李哭丧着脸告诉我,他受骗了,不仅没领到一分钱的工资,反而还被公司骗去了服装费、工本费、保证金、体验费、产品抵押金等五千多元钱,现在公司已楼去人空。小李的遭遇提醒求职者,求职时切不可被高薪迷了眼,面对高薪一定要“五看”:一看单位的实力。衡量单位的实力如…     

呵呵，这第一年——就这样踏入职场

没有适应你的工作 只有你适应的工作 经过多次的面试，层层的筛选，我如愿地进入了一家航空票务公司，可令我始料不及的是“单位”和“学校”、“工作”和“学习”竟然是这样的不同。     

创业者说：“找工作这么难，我自己办公司!”

去年的这个时候,一个朋友的孩子小雨大学毕业了,可愁坏了他们一家子。从大四一开始,就全家总动员,七姑八姨齐上阵,老乡同事全搜索地为小雨找工作却一无所获。一句话:“高不成,低不就”。开过了学校送别会,小雨乐呵呵地回来了,撂下一句话:“找工作这么难,还不如我自己创业呢!七八个同学,每人万八千块钱,攒个小公司”。朋友霎时云开雾散,与其拿出三万两万的去找人求职还真不如给自己投点资呢!“小雨们”说干就干。首先,几个人分了工:有负责办理有关证照手续的;有负责办公室装修,购置办公用品的;有负责与写字楼协商租用场地事宜的。几个人忙里…     

李世轻：有些迷茫，但我有信心

第一次给他打电话,他说正在北京参加一个全国性的招聘会,回来后他先给我说了一下参加招聘会的感受:“不去北京的招聘会不知道找工作的学生多,我感觉挺有压力的,那毕业生多得,场面能把人吓死, 尤其是好多都是重点高校的,普通学校的学生太不容易受到用人单位的青睐了。”     

关于提高大学生就业能力的几点思考

2005年全国应届大学毕业生达338万，就业形势更加严峻。笔者认为，全面提升大学生就业率和就业质量，一方面需要政府、学校、社会加强政策配套、市场建设、就业指导和服务，另一方面也是最重要的方面，在于不断提高大学生的就业能力。