招聘外包问题的可行性分析

招聘外包是目前人力资源管理界探讨的热门问题，本文从理论上对招聘外包问题进行了可行性分析，认为招聘外包能够帮助企业获得最大化收益和专业的服务，降低和转移招聘风险并减少培训成本。     

A化学工程公司员工招聘外包方案设计

为了顺应时代发展的要求,A公司拟通过员工招聘外包来节约人力资源管理成本和时间,提高员工招聘质量和效益。于是设计了如下员工招聘外包方案:成立招聘外包委员会负责员工招聘外包的组织管理;确定将大中专学生的招聘、高级管理等特殊人才的招聘、临时人员的招聘、国外施工项目人员的招聘实行招聘外包;依据选择人力资源外包服务商的成本维度、质量维度和合作维度的三个影响因素,借鉴工程中的招投标法来选择外包服务商;采取前馈控制,建立员工招聘外包风险预警机制,采取现场控制,建立员工招聘外包风险动态监测与控制机制,实行反馈控制,建立员工招聘外包风险的激励约束机制,最大限度地防范员工招聘外包风险。     

A化学工程公司员工招聘外包方案设计

为了顺应时代发展的要求,A公司拟通过员工招聘外包来节约人力资源管理成本和时间,提高员工招聘质量和效益.于是设计了如下员工招聘外包方案:成立招聘外包委员会负责员工招聘外包的组织管理;确定将大中专学生的招聘、高级管理等特殊人才的招聘、临时人员的招聘、国外施工项目人员的招聘实行招聘外包;依据选择人力资源外包服务商的成本维度、质量维度和合作维度的三个影响因素,借鉴工程中的招投标法来选择外包服务商;采取前馈控制,建立员工招聘外包风险预警机制,采取现场控制,建立员工招聘外包风险动态监测与控制机制,实行反馈控制,建立员工招聘外包风险的激励约束机制,最大限度地防范员工招聘外包风险.     

职业院校参与企业人力资源外包分析

人力资源外包是现代企业人力资源管理的新尊势。职业教育与企业之间业已存在的具体的、历史的联系决定了职业院校参与企业人力资源外包的可行性。职业院校参乌人力资源外包既具有现实必然性，也具备自身优越性，应积极创造条件，并以一定的介入模式积极参与企业的人力资源外包活动。     

内部审计外包的产生动因及可行性分析

本文在对内部审计重新定位的基础上,从交易费用理论的三个要素,资产专用性、市场交易成本和成本收益的比较角度,分析了内部审计外包的经济学基础,并从企业角度、注册会计师的角度,即外包的需求和供给双方探讨了产生内部审计外包的原因,并分析了内审外包的一个重要问题,内部审计外包对外部审计的独立性影响.     

试论高校辅导员工作部分外包的必要性和可行性

在论述高校辅导员工作部分外包模式的必要性及可行性的基础上,就具体实施路径以及配套制度设计进行了系统地探讨。从而聚焦于大学生思想教育工作,真正提升大学生思想教育水平,促进大学生健康成长。     

论人力资源管理外包风险问题

本文首先介绍了人力资源管理外包的概念,然后分析了人力资源管理外包的优势及风险,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议.     

战略理论的物流外包分析

外包是指企业整合利用外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本,提高效率,充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。本文介绍了物流外包的涵义,提出了物流外包优势,并对战略理论的物流外包进行了分析。     

企业集团人力资源招聘问题分析

随着市场经济体制进程的深入,当代社会的竞争也日趋激烈,尤其是软件行业的竞争更甚,人才是保证软件行业蓬勃健康发展的核心所在。招聘是人力资源中首要的环节,但是在当今社会实际招聘过程中却存在诸多的问题,笔者对此进行分析。     

子女教育外包问题探讨

“外包”是一个组织学用语,指企业将其运营的一个或几个服务或生产环节交给其他企业去完成。子女教育外包就是父母把教育孩子的事外包给除自己以外的相关的机构或个人去做,由他们负责孩子的教育学习问题。这样的做法对孩子成长极为不利,它对子女的心理、德育、智力及创造性人格等都有不良影响。因此,父母必须参与子女的教育,这是父母的权利,也是父母的义务,更是情感教育的需要。总之,一切都可能外包,但子女教育不能外包给别人,一定要自己监督,子女得到父母亲自教育,不但可以学得知识,还可以与父母心与心交流,从而促进心理健康发展。     

基于外包的企业组织结构和竞争优势分析

随着外包的迅猛发展,企业组织结构模式也随着组织任务和组织所处的经济环境变化而变化.恰当的组织结构对于实现组织目标至关重要,传统的以任务为核心的组织结构由于受外包环境的影响,已无法适应竞争现状.企业必须重新调整组织结构设计理念,建立适应外包环境下的组织结构,营造或维持竞争优势.     

人力资源外包与高职院校实习结合可行性分析

人力资源外包是提高企业核心竞争力的法宝,也是提高实习质量的有效途径.职业教育和企业间的联系决定了高职院校实习和企业人力资源外包结合的可行性,二者的结合不仅建立在深厚的理论基础上,具有现实意义,而且是实习发展的必然选择.     

高校教师招聘工作存在的问题分析

我国高校教师招聘工作存在缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题,其产生的原因主要在于高校人力资源管理人才队伍水平偏低、高校传统人事管理在教师招聘环节中的弊端、以及改革过程中的短期行为等三个方面,有必要结合具体校情,实施包括战略调适、教师人力资源总体规划、招聘环节、上岗培训和职业生涯规划等在内的系统性治理。     

物流业务外包的优势和风险分析

随着经济全球化的发展,企业物流业务外包正成为一种企业增加竞争市场最重要和最有效的战略工具.本文结合物流业务外包的发展状况,来分析企业物流外包的优势和风险,使企业在进行物流业务外包时能有效的"趋利"而"避害",从而降低企业物流成本,提高企业的市场竞争力,使企业在激烈的市场竞争中获得一席之地.     

我国国际服务外包现状及其对策分析

随着经济全球化和社会分工的不断强化,国际服务外包获得了快速的发展.国际服务外包作为一种新型的贸易和分工方式,已经逐渐变成为一种经济模式.中国作为国际贸易和国际分工的重要参与方,在国际服务外包市场中发展迅速.对我国国际服务外包发展状况及其优势、劣势进行全面分析并提出相关对策,以期能够为全面发展中国服务外包产业,在发展国际服务外包中实现更快的经济增长提供借鉴.     

业务外包在“慕课”中运用的分析

最近几十年高校业务外包在全球范围内得到广泛的应用,国内对高校业务外包的讨论与实践也越来越多。"慕课"也是近几年发展起来的一个新鲜事物,引起了各方的热议。而且,高校业务外包在"慕课"快速发展过程中很有可能会得到广泛运用。然而,目前无论是国际还是国内学术界,对"慕课"和高校业务外包两者之间的关系却几乎没有研究。该文从高校业务外包的动机、可行性以及风险控制等角度对慕课进行了分析,认为"慕课"将促进高校业务外包在教育领域的应用,进而促进更多形式的教育机构的诞生。     

浅谈天津服务外包与人才培养

21世纪,国际产业结构新一轮转移中的服务外包成为一种新兴产业。天津作为全国十个服务外包基地城市,如何加快现代服务业发展、加快国际服务外包企业引进、加快服务外包企业的产业升级成为天津市新的经济发展点。     

网络招聘新形式——浅析微博招聘的优势与劣势

微博客作为博客之后的又一流行信息平台,引起了大众的广泛关注,这其中不乏具有招聘需求的企业.随着微博成为招聘与求职的新渠道,其优势与劣势逐渐显现出来.本文旨在通过对微博招聘优势与劣势的分析,为企业“微招聘”工作与劳动者的“微求职”提供指导.     

外包程度及其影响因素分析

随着服务外包在全球范围内的迅速发展,外包程度决策常常是决定外包效率的关键因素.基于核心能力理论、交易成本理论和关系契约理论,从发包商、供应商、交易特征和合作关系四个维度寻找影响外包程度的因素,构建外包程度的影响因素模型,并对模型进行实证检验.结果表明,发包方的外包管理经验、供应商能力和声誉、外包交易中的不确定性和外包业务战略地位、外包双方的合作经历以及相容性等因素影响外包程度.其中,服务商声誉、外包交易的不确定性和外包双方合作经历是决定外包程度的关键因素.