国有企业领导人考核问题与策略研究

深化国有企业领导人的管理体制改革,完善领导人的考核机制,是国有企业发展的重要保证。在我国国有企业领导人考核现状分析基础上,提出了领导人考核原则和形成有效考核机制的具体策略,为完善国有企业领导人考核体系提供支持,旨在促进国有企业健康、快速的发展,实现国有资产的保值、增值。     

企业的内部治理机制与外部治理机制

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向。现代企业制度,其基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,是能使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人和市场竞争主体,形成高效运行的微观基础。然而,我国国有企业在现代企业制度设计中遇到了一系列问题,以至于现代企业制度试点并未产生人们预期的效果。本文拟从现代企业治理机制设计的角度对此进行探讨。一、我国国有企业现状我国国有企业要建立现代企业制度,首先必须…     

法治监督下的国有企业改革与发展

国有企业的改革与发展对我国国民经济和社会各项事业的发展具有举足轻重的作用,如何科学、理智地推动国有企业健康、有序地向前发展,是一项重要课题。文章回顾分析了国有企业改革的历程,并进一步探索了国有企业改革发展的方向,同时就改革发展中存在的问题提出了对策建议。     

我国国有企业实施绩效管理的问题分析

绩效管理作为人力资源管理的核心模块对企业的发展非常重要。目前,绩效管理在我国很多国有企业里得到了实施,但是总体效果并不理想。通过对我国国有企业实施绩效管理的经验和教训的总结和分析,尤其是通过对我国一家实施绩效管理的大型国有企业的深入调研,文章提出了我国国有企业实施绩效管理应注意的问题。     

论我国国有企业改革陷入困境的主要根源

通过分析、借鉴西方国家在国有企业改革中已获得的成功经验，总结、回顾我国国有企业改革的实践历程，结合我国国有企业改革中现存的状况，分析得出，历史形成的国有企业经济战线过长和国有企业产权的超经济性质，是目前国有企业发展弊端和陷于困境的两个主要根源，最后，探讨了建立现代企业制度中面临的主要问题及对策。     

浅谈入世后的国有企业改革和发展

随着国有企业改革的不断发展,加入世贸组织是我国的一项重大战略决策,它是符合我国的基本利益和长远利益的发展方向,增强市场竞争能力和抵御风险的能力,加快我国向社会主义市场经济的过渡,使国家更广泛地参与世界经济和贸易体活动,增强企业国际化的步伐,在国际竞争中发展壮大,让中国早日成为世界强国。本文从我国现状分析了入世后我国国有企业所受的积极影响和挑战,阐述了我国国有企业的改革对策,以及今后的发展情况。     

从财务指标的角度分析国有企业绩效评价体系的局限性

客观公正地评价国有企业绩效是至关重要的,同时,任何绩效评价体系也都是不完善的。回顾了我国国有企业绩效评价的发展历程,再从财务指标的角度出发,对现行国有企业综合绩效评价体系的局限性进行了分析。在此基础上,对国有企业综合绩效评价方面提出了建议。     

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

国有企业的党建工作对我国社会主义市场经济的影响是较大的。随着国有企业的改革与发展,其党建工作也需要不断的改进与创新,它关系到党组织政治核心地位的巩固和企业长期稳定发展的问题。本文从国有企业党建工作对企业发展的重要性入手,全面分析了当前阶段我国国有企业党建工作存在的问题,提出了改进和创新国有企业党建工作的具体对策。     

论国有企业核心干部的培养管理

<正>在竞争激烈的市场经济时代,人才竞争已经成为企业之间最重要的竞争,尤其是优秀人才、核心人才的竞争。目前我国国有企业存在一个较为普遍的问题:核心干部流失较严重,紧缺的人才找不来,核心的干部留不住。核心干部的流失导致产品、技术和市场的流失,给国有企业造成了严重的危害。因此,如何留住人才、吸引人才、培养人才,尤其是核心干部,对国有企业的生存和发展、参与激烈的市场竞争有着十分重要的意义,也给国有企业的人力资源部门提出了挑战。     

国企党建思想政治工作的创新研究

21世纪以来,我国发展迅猛,同时经济也在飞速发展,我国的现代科技技术水平也在不断的提高,与此同时也国家对国有事业单位和国企的发展提出来更高的要求,近年来,国家非常重视对国有事业单位和国企的政治思想活动的开展,也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新,不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说,国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程,同时国有企业代表着国家的形象,对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的,工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以,一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视,在国有企业的党建思想政治工作中,不断通过创新,让思想政治工作更好的进行,进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。     

新形势下国有企业纪检监察工作的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,做好国有企业的纪检监察工作事关国有企业发展。本文从加强宣传教育、制度建设、案件查处、内部审计、廉洁文化、队伍建设六个方面,对新形势下做好国有企业纪检监察工作作了积极的思考和探索。     

如何提高国有企业办公室工作效率

国有企业在我国国民经济中占据着重要位置,是关系着我国国计民生的重要行业。对于国有企业而言,其生产规模很大、组织结构复杂、公司所涉及的事务多,为此,加强办公室管理,提高国有企业办公室工作效率对促进企业的和谐发展具有重要作用。     

如何增强国有企业的活力

<正> 增强国有企业的活力,提高其经济效益是我国体制改革的主要任务。本文拟就国有企业存在的问题及增强国有企业活力的对策谈一点粗浅的看法。 一、国有企业存在的问题 1.长期计划经济体制的束缚,造成我国国有企业活力不足,效益不佳。 几十年来,国有企业采取行政运行模式,国家是资产所有者、决策者和协调者,企业只是被动的执行单位,没有     

企业领导人员如何做到廉洁自律

加强国有企业领导人员廉洁自律,对促进国有企业健康稳定发展,维护企业利益、促进有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济发展中发挥着主导作用,国有企业领导人员,掌握着大量国有资产和资源,承担着管理国有资产、指挥企业生产经营的重要职责。因此,国有企业领导人员如何做到廉洁自律,正确行使权力,直接关系到国家资产的安全,关系到企业的兴衰成败。     

转型期间我国假冒伪劣行为三段论

转型期间我国假冒伪劣行为规模先增后减,分三个阶段:国有企业全面推行承包制和私营经济合法化之前是假冒伪劣行为滋生阶段;从国有企业全面实施承包、私营经济合法化开始到国有企业股份制改造基本完成是假冒伪劣行为的泛滥阶段;从国有企业股份制改造基本完成开始,我国产品质量进入逐步恢复阶段。     

改革企业用人制度造就优秀企业家队伍

国有企业是中国经济的栋梁,也是社会主义制度的基石.但由于种种原因,我国目前在国有企业生存发展舞台上的"主角"--优秀企业家却寥寥无几,远远不能满足国有企业改革的需要.因此,国有企业要适应建立现代企业制度的需求.要在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家.这里,作者根据国内外成功企业实践经验和自己的认识,就当前我国加入WTO的形势下如何造就优秀的企业家队伍,从权、责、利等方面进行了探讨.     

国有企业人力资源管理刍议

本文提出了我国国有企业人力资源管理的存在的主要问题,并总结出改善我国国有企业人力资源管理的几点可行性对策,以促进我国国有企业人力资源管理的良性发展。     

浅谈我国国有企业人力资源管理

随着我国国有企业改革的推进,国有企业人力资源管理也取得了长足的进步,发掘了人才的力量,很好地推动了国有企业的发展。但是,目前我国国有企业的人力资源管理问题依然严峻。如何更好地调整企业的人力资源管理,成为各国有企业面临的一个重要课题。     

国有企业改制后职工安置中的政府责任研究

近些年来,随着我国经济的发展与国际地位的提高,我国各经济体系都有了相应的变化,为了适应时代的发展我国在经济体系上做出了一些创新性的改革。其中,国有企业改革也是改革中尤为重要的一项。本文就国有企业改制后职工安置中的政府责任进行了浅显的研究,希望对相关人士有所帮助。     

我国国有企业企业家激励机制的选择

企业家是企业发展的发动机，是经济发展的力量源泉，建立有效的国有企业企业家激励机制对提高国有企业经营效率、推进国有企业改革有着重要作用。提出一些对我国国有企业的企业家激励机制的措施选择，旨在促进国企改革深入。