"弃档"现象:当前人事档案管理亟待关注的问题

改革开放将我国带入一个复杂的社会转型期,这是一个由传统社会向现代社会,由计划经济体制向市场经济体制转变的时期。“弃档族”的出现,便是转型期的一种社会现象。围绕着这一现象,最近在一些媒体出现了关于“人事档案管理出路”的讨论。主要存在两种不同的看法,一种是“人事档案可否退隐”的看法;另一种看法认为“弃档”正威胁着社会的诚信和个人的职业道德,让人事档案退隐无助于社会主义精神文明建设和公民道德建设。笔者就此谈些自己的看法。一、“弃档”现象的主要特征八十年代中期,为发挥专业技术人员的作用,方便人才流动,国内陆续建立…     

人事档案整理方法亟待改革

多年来，人事档案管理工作为组织人事部门的干部队伍建设、人才开发立下了汗马功劳，也显现出人事档案工作举足轻重。随着社会进入知识经济时代，瞬息万变的信息社会对人事档案工作提出了更高要求。目前，在档案管理中仍沿用的人事档案案卷整理方法．就如“瓶颈”一样，严重制约了干部人事档案工作的适时、顺势与可持续发展。“瓶颈”不破，工作难做。     

如何规范流动人员的档案管理

加强和规范流动人员人事档案管理是市场经济条件下人才合理流动的必然要求,也是人力资源开发管理的基础性工作.笔者认为,加强和规范流动人员人事档案管理,必须把握基本原则,探索有效方法.     

突破高校人事档案收集“瓶颈”的思考

一、要突破思想观念上的"瓶颈" 高校干部人事档案工作不仅是档案人员的事,还涉及到学校党政领导、各业务部门的承办人员,只有领导重视、各业务部门支持、档案人员共同努力,才能把这项工作做好.档案工作人员要走出档案室,发挥档案收集环节对外联系的特点,放宽视野,主动扩大联系范围,熟悉和掌握档案的形成规律、工作程序,善于发现档案收集的线索,不厌其烦地进行收集.     

充实档案馆藏 盘活档案资源

近年来,湖北大学档案工作在学校的正确领导与重视下,始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕学校的工作大局,服务于学校,服务于社会,在抓开发与利用档案资源方面做了一些工作。一、挖掘档案资源,丰富档案馆藏。我校创建于1931年,是一所具有74年办学历史的老校,历经湖北     

“弃档”现象引发的人事档案思考

21世纪的市场经济时代,人事档案制度却几乎没有受到大的触动．基本延续着传统计划经济时代的整套思路和做法．成为中国人事制度改革的一个死角。近些年来。出现在原单位或人才中心的“弃档”现象愈演愈烈。     

试析流动人员人事档案管理的疏漏及解决对策

在计划经济时代．人是隶属单位的．人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段,随着经济件制改革和人事制度改革的进一步深化．人的社会性逐渐增强．以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢．形成了大量的流动人员,本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。     

农村图书发行:如何突破三"瓶颈"--以江西省农村图书市场为例

知识改变命运,科技促进发展.把书送到农村,让书香与稻香齐飘,让农民尽快致富,这是出版发行界响应党中央号召,服务"三农"的迫切任务和不懈追求.     

切实加快高技能人才队伍建设步伐

一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。．1．充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。2、高技能人才工作的指导思想和目标任务。高技能人才工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则。以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。