加强高校学生党员思想教育,提高其核心就业竞争力之策略研究——以广州大学学生党员为例

高校学生的思想教育与其核心就业竞争力相关系数较大,文章试图通过阐述思想教育与大学生就业核心竞争力的关系,分析大学生党员在就业过程中产生的思想问题,探讨了如何通过思想教育工作提升大学生的就业竞争力。     

加强思想政治教育提升大学生就业竞争力的途径探索

基础竞争力、核心竞争力与环境竞争力在大学生的发挥职能和就业中是三项重要的组成部分。然而在大学生面临就业大关的同时,加强学生的思想政治教育是现在大学生所需要的必要条件,所以依据这点,就要通过各种途径对现在大学生的思想政治教育进行改善,以增加现在大学生面临就业时的竞争力。     

试论高职大学生就业竞争力培育的策略

高职院校经过20多年的发展,已经成为我国高等教育的重要力量,培育高职大学生就业竞争力,是高职院校面临的重要课题.我国高职教育经过长期的改革、探索与实践,在培育高职大学生就业竞争力方面,取得了一些经验,但仍存在一此问题.本文通过分析高职大学生就业竞争力培育存在的问题以及其比较优势,提出加强高职大学生就业竞争力培训的策略.     

就业视角下大学生创新能力培养途径探析

面对大学生就业难的不争事实,大学生创新能力的培养成了提高大学生就业竞争力的一个有效途径.本文以就业为视角,在分析大学生创新能力培养的重要性、大学生就业市场现状之后,概括了就业与创新能力培养的辩证关系,并提出了提高大学生创新能力的培养途径.     

高校大学生就业竞争力提升研究——以法医学专业为例

提升高校大学生就业竞争力已经成为学者们一个非常重要的研究课题,本文通过文献资料法,以法医学专业为例,通过对法医学专业就业工作情况进行分析,力图探寻高校在提升高校大学生就业竞争力工作方面的路径,提高大学生的综合能力,为解决高校大学生就业中存在一些问题提供一些建议。     

从国外发达国家看我国大学生核心竞争力提升

随着人力资源市场化步伐的加快,大学生就业竞争越发激烈,高校需要培养大学生核心竞争力.阐述了大学生核心竞争力的内涵,分析了国外提升大学生核心竞争力的举措及其对我国高校的启示,在此基础上,提出了提升我国大学生核心竞争力路径选择.     

高校学生社团与大学生就业竞争力问题研究

当前受世界金融危机对我国经济冲击的影响,大学生就业形势日益严峻成为全社会关注的热点问题,提高大学生的就业竞争力是高校教育的一项重要工作,本文从高校学生社团组织的作用和建设出发,在提升大学毕业生就业竞争力方面进行了深入的分析。     

以人为本指导大学生就业的创新思考

在大众化高等教育的背景下,对大学生进行就业指导就显得更为重要。在指导大学生就业过程中,根据大学生就业现状指出充分就业的重要性,并分析当前就业难问题的根源,帮助大学生树立适应就业变化的观念,提出以人为本指导大学生就业,增强大学生就业竞争力。     

志愿者服务平台下大学生党员就业竞争力的SWOT分析

解决大学生党员就业是高校基层党组织的重要任务之一,而解决大学生党员就业问题的一个关键因素是提升自身的就业竞争力。本文利用SWOT分析法,从志愿者服务平台的视角来研究大学生党员在就业竞争上所具有的优势、劣势、机遇和面临的威胁,在此基础上提出相应的战略方案,以期为提升大学生党员就业竞争力提供可资借鉴的启示。     

中华优秀传统文化提升大学生就业竞争力探析

在大学生就业难的当下,提高大学生的就业竞争力意义非凡。大学生顺利就业不但需要扎实专业技术知识,也要全面提高包括为人处事、人格品行、职业操守等在内的综合素养。中华优秀传统文化博大精深,饱含人文精神、道德理念及哲理思辨。本文立足当代高校毕业生步入职场的实际需求,阐释中华优秀传统文化对提高大学生就业竞争力的意义,探索适合高校开展教育的选文内容,探索整合多种实施途径,扩大教育成效,并借此提高大学生的就业竞争力。     

礼仪教育对提升大学生就业竞争力的研究

在激烈的就业竞争环境下,用人单位对毕业生的要求越来越高,加强大学生礼仪教育对满足用人单位的需求及提高大学生就业竞争力有着重要的作用。高校应将礼仪教育落到实处,从多方面提升学生的就业竞争力,使大学生成为德才兼备的新时代人才竞争中的佼佼者。     

大学生就业指导与非智力因素培养

从近年的大学毕业生就业反馈情况来看,非智力因素对于大学生能否在求职浪潮中脱颖而出、成功就业的影响较大。文章从就业指导角度探讨了当前就业形势下如何加强大学生非智力因素培养,从而提高就业指导的实效性,增强大学生的就业竞争力。     

如何提高大学生就业能力

提高大学生就业能力,需要从培养大学生的就业创业意识,打造大学生核心竞争力,提高大学生人文素养、面试技巧,加强德育等方面来进行。     

论大学生的综合素质与就业竞争力的培养

近年来随着我国社会和经济的快速发展,社会对于人才素质也提出了更高的要求。现代大学生面临的市场竞争形势越来越激烈,就业难的问题也越来越突出,各大高校应该将提高大学生的综合素质,培养大学生就业竞争力作为现阶段人才培养的主要目标。本文主要阐述了综合素质的内涵,并且提出了几点培养大学生综合素质以及就业竞争力的途径。     

高校毕业生就业现状分析及策略指导

本文分析了高校毕业生就业现状,从社会、高校、个人三方面探讨了造成高校毕业生就业困难的原因,并提出就业策略指导,引导大学生树立就业意识及正确的就业观;注重大学生职业生涯规划教育,明确就业目标;培养毕业生的综合素质,提升就业竞争力;加强创业教育等。     

试论大学生全程就业指导理论体系的建构

高校毕业生就业制度的改革与深化,加快了大学生就业工作的市场化进程。围绕人才培养的根本任务,如何有效提高毕业生的市场竞争力是高校改革和发展的重要课题之一。倡导重视和加强大学生全程就业指导,切实提高学生全面素质,增强毕业生的市场竞争力,可以从大学生全程就业指导理论体系的建构中体现出来。     

大学生就业素质现状与培养对策研究

笔者根据对呼和浩特市所在大学、用人单位的调研分析了大学生就业素质构成的基本因素有:工作态度素质、职业能力素质、人际管理素质、个人基本素质,从而提出了大学生就业竞争力培养对策。     

女大学生就业的性别歧视的对策探析

性别歧视是导致女大学生就业难的重要原因。要消除女大学生就业的性别歧视,就必须进一步优化社会文化环境,健全保障体系;不断加强反就业歧视法律法规的建立和完善;提升女大学生自身的能力素质,增强其就业竞争力。     

女大学生就业的性别歧视的对策探析

性别歧视是导致女大学生就业难的重要原因。要消除女大学生就业的性别歧视,就必须进一步优化社会文化环境,健全保障体系：不断加强反就业歧视法律法规的建立和完善：提升女大学生自身的能力素质．增强其就业竞争力。     

辅导员在大学生就业指导工作中发挥的作用分析

现阶段,随着高校扩招政策的实施,高校大学生面临着巨大的就业压力。高校积极重视大学生就业指导工作以提高大学生的就业竞争力。在开展大学生就业指导的过程中,辅导员在大学生就业指导工作中的作用受到高校的积极重视。高校积极鼓励辅导员对大学生进行就业指导,充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用,以提高就业指导工作效率。文章从辅导员在大学生就业指导工作中的重要性入手,着重分析了现阶段辅导员在大学生就业指导工作中存在的问题并提出了相关解决策略,以完善高校大学生就业指导工作。