清除安全教育培训六误区

在安全生产中,通过安全教育培训,提高全体职工对安全生产的认识和自我保护意识,规范人的行为,这对于消除生产中的不安全因素是至关重要的。有的单位之所以安全事故屡禁不止,其重要的原因就是对职工安全教育培训抓得不够,没有通过教育培训工作,使职工从意识和行为上对其引起足够的重视和采取必要的措施。事故是完全可以避免的,关键是抓职工安全意识和技能教育培训的工作能否跟得上。但是,目前安全教育培训仍存在一些误区,致使它不能发挥应有的作用。为此,我们应清除误区,讲究科学的策略和方法,以期收到事半功倍的效果。一是安全教育培训责任…     

煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究

针对广大在职员工开展的安全教育培训工作,是煤矿企业在开展安全生产管理工作过程中应当依赖的重要基础和前提。想要在安全教育培训工作开展过程中顺利获取得最佳效果,必须全面深入认识理解煤矿企业在开展安全生产活动过程中需要遵循的基本规律,以及需要面对的各类因素,并且做好基于教育培训方法和内容层面的改良创新工作。本文将会围绕煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究展开简要阐释。     

华丰煤矿职工技能培训情况的调查

煤矿企业职工教育培训的宗旨是面向基层区队，服务于安全生产。职工教育培训工作的重点是搞好安全技术培训，提高职工的岗位技能水平和自主保安能力。2006年，山东新矿集团华丰煤矿在深入调查研究的基础上，制定了以“服务安全生产，强化技能训练”为主要内容的职工技能培训计划，并认真组织实施，收到了较好效果。     

浅谈小型水利工程施工安全生产教育的有效途径

安全教育培训是安全生产的基础保障。通过对安全教育培训现状的分析,从实际出发,提出水利工程施工企业安全教育培训的有效措施与途径,意对实际工作有所启发。     

谈建筑施工企业的安全培训

在建筑施工企业生产活动中,影响安全生产的两大因素是人的安全行为和物的安全状态。现实工作实践中,建筑施工企业安全生产教育培训工作还存在着一些薄弱环节,本文结合工作实践,探讨一下建筑施工企业安全生产教育培训在控制和减少安全事故的重要性。     

对"生产、安全、危险"的哲学思考

为了更好地贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》。继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,我们应该从深层次上认识并处理好“生产、安全、危险”的关系．尤其应该把工夫下在正确认识和处理生产过程中安全与危险的对立统一关系上,以求提高安全意识和管理水平,促进安全工作向前发展。     

如何全面落实企业安全生产责任制

近几年,各级领导三令五申强调安全,但企业安全责任事故仍频频发生,这里既有认识问题,也有制度问题,笔者认为更重要的问题是安全生产责任制没有落实到位。在此有必要谈一下安全生产责任制的问题。安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度,也是企业的一项基本管理制度。     

明确主体责任 把握三个关键——兖州煤业公司强化机制建设着力提升员工能力素质

正煤矿安全生产责任重于泰山。高素质的员工队伍是煤矿安全生产的重要保障,那么如何才能通过培训造就高素质的员工队伍,确保矿井安全生产呢?结合自身从事煤矿教育培训工作实践,谈几点认识。一、明确"五个责任",解决"五个问题"(一)明确规章制度,解决好谁负责任的问题。培训工作效果好不好,关键是看责任落实不落实。近年来,兖州煤业公司杨村煤矿从强化安全教育培训责任入手,明确矿长安全教育培训第一     

山东省召开企业教育培训工作会议——提出“一二三四”发展思路

讯记者从1月16日召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到，2007年山东省企业教育培训工作的重点任务是，完善“一项制度”，建立“两个体系”，推进“三大工程”，坚持“四个创新”。“一项制度”就是：加大工作力度，进一步完善职业经理人职业资格认证制度，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化“两个体系”就是：加强协作，初步建立企业人才需求与供给预测工作体系和行业企业职业教育企校合作工作体系；     

创新培训理念 提高培训质量

安全生产是矿井日常工作中的重中之重,而安全教育培训是保证矿井基层员工安全生产的前提,更是提高一线职工们安全防范意识和业务技术素质的重要途径,也是企业安全管理工作的重要组成部分。所以安全教育培训工作的好坏将直接影响到矿井的安全生产态势。因此,创新安全教育培训理念,要真切的做到以职工们的学习特点为基础,以实用性、针对性和发展性为目标,充分体现"以人为本、管用实用、入脑入心"的安全教育培训新理念。     

新时期高校思想政治教育工作多元策略刍论

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程,高校应利用好思政课这个“主战场”。新时期,高校思政工作要坚持制度跟进上“零延迟”、施行过程中“零差评”、践诺环节上“零距离”、问题解决上“零容量”四种零思维,把握好大历史是思政课的鲜活教材、大实践是思政课教学资源、大理论是思政课的实践基础三个大方向,打牢在学生思想引导与价值引领上下功夫、在服务学生成长成才上下功夫、在关切学生心理上下功夫三个基本功,发挥好校内外资源、有利契机、线上线下两级平台三个网络优势,做到持续加强一流人才培养和师生思政融合发展。     

企业基层员工教育培训低效原因分析及对策

员工培训作为企业安全生产中的一项重要基础性工作,要想有效的提高企业员工的安全素质,员工的安全生产技能和员工的防范意识,就要从基层操作员的教育培训做起,这也是保证企业安全生产的重要措施.本文通过对作业二区员工教育培训中的低效问题进行分析,提出针对性的应对措施,以期切实提高作业区员工培训效果.     

“安康怀”活动常抓在手安全生产时刻挂心头

抓好安全生产是工会一项十分重要的维权工作。近年来，闽北地质大队工会积极开展“安康杯”竞赛活动，促进了安全生产管理和职工安全素质的提高．有效地预防了重大伤亡事故和职业危害的发生，实现了安全达标，为经济又好又快地发展起到了保驾护航的作用。去年度荣获“福建省安康杯竞赛先进单位”称号。该队工会的主要做法是：“—个拓宽”、“两个纳入”、“三个保证”、“四个结合”。     

强化安全教育培训实现安全和谐发展

安全生产关系人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局,近年来,党中央、国务院高度重视安全生产工作,采取了一系列重大举措加强安全生产工作,但是,目前全国的安全生产形势依然严峻,煤矿、道路交通运输、建筑等领域伤亡事故多发的状况尚未根本扭转,安全生产基础比较薄弱,而安全教育培训工作滞后,是造成当前安全生产事故多发、形势严峻的主要原因之一;阐述安全生产教育培训工作的意义,提高各级政府和各类企事业单位对安全生产教育培训工作的认识出发,对当前安全生产培训工作中存在的问题进行了深入探讨和分析,在此基础上,对进一步做好安全生产教育培训工作进行了有益探索。     

创建一流教育培训园 推动矿井安全发展

抓好安全教育培训是实现煤炭企业安全发展的治本之策。济三煤矿始终把安全教育培训作为提升全员安全素质,推动矿井安全发展的重要举措,认真贯彻上级一系列安全教育培训法律法规和指示精神,牢固树立“以人为本”和“安全发展”的理念,加大资金投入,完善基础设施,严格培训管理,创新方式方法,增强了教育培训效果,提升了全员安全素质,促进了矿井安全发展。     

企业宣传工作要处理好四种关系

企业宣传工作要处理好以下四种关系：一是处理好大与小的关系,党对经济工作的要求是总要求,是宏观指导,不同企业宣传的侧重点、宣传方式要有所区别;二是处理好虚与实的关系,要抓住发展中的难点、管理上的弱点、职工反映的热点,切实解决问题;三是处理好软与硬的关系,建立健全宣传工作的保障机制,突出宣传工作的刚性,把宣传工作做硬、做实、做出成果;四是处理好零与整的关系,增强工作的规划性、系统性。     

谈改进和创新企业思想政治工作

在改革开放进一步深入,社会主义市场经济体制日益完善,现代高新技术迅猛发展,企业体制改革逐步加深的新形势下,企业思想政治工作亦应在新的实践和探索中不断改进和加强。一、要实现思想政治工作与企业管理的内在融合。企业管理是企业各项工作的基础,也是进一步加强和改进思想政治工作的有效载体。思想政治工作必须把切入点放在企业管理这个基础上并为企业生产经营管理服务,效果将会更加显著。而有些单位,人为地把思想政治工作与企业生产经营管理割裂开来,我行我素,搞“两张皮”,难以形成合力,事倍功半,收效甚微。建议企业各级领导和管理干部…     

浅议思想政治工作与安全生产

江泽民同志指出：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节。是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”毋庸置疑,思想政治工作必定是安全生产工作的生命线,做好安全生产中的思想政治工作有着十分重要的意义。     

关于加强浙江省交通运输系统安全教育培训系统性及针对性的若干思考

一、研究背景交通运输业是国民经济发展的重要前提和支柱,而安全生产管理工作是交通运输发展永恒的主题,因此抓好交通运输安全生产管理工作责任重大。安全生产管理教育培训工作已成为交通运输系统内的重要工作之一。2011年,交通运输部制定《关于印发2011年交通运输安全生产和应急管理工作要点的通知》(交安监发[2011]40号),要求"加强安全生产与应急队伍建设……开展不同层次,多种形式的专业知识和技能培训,提高安全生产和应急管理人员综合素质。"当前,浙江交通正处于"十二五"发展承上启下的关键之年,拥有一支基本功扎实,专业能力突出,知识储备不断更新的     

山东省召开企业教育培训工作会议——提出"一二三四"发展思路

本刊讯记者从1月16日召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到,2007年山东省企业教育培训工作的重点任务是,完善“一项制度”,建立“两个体系”,推进“三大工程”,坚持“四个创新”。“一项制度”就是:加大工作力度,进一步完善职业经理人职业资格认证制度,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化“两个体系”就是:加强协作,初步建立企业人才需求与供给预测工作体系和行业企业职业教育企校合作工作体系;“三大工程”