大力加强后备干部队伍建设培养和造就跨世纪的领导人才

大力加强后备干部队伍建设培养和造就跨世纪的领导人才吉林工大宁波群，程钺，关致民加强后备干部队伍建设，培养和造就跨世纪的领导干部是一项战略任务，也是摆在我们面前的一项紧迫任务，同时又是加强学校领导班子建设的基础性工作，是关系到高校长远发展的大事．通过多...     

高校后备干部队伍建设刍议

后备干部队伍建设是高校领导班子建设的一项基础工程。要统筹规划，精心选拔，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，严格选拔程序，改进选拔方法，拓宽选拔渠道；要加强培养锻炼，通过岗前培训、岗位交流、担任助理、对口培养、考察学习等措施，提高后备干部素质；要严格管理，通过建立后备干部档案、考核、谈话制度和滚动管理机制，不断优化队伍，保持后备干部队伍的生机与活力     

我校中层后备干部队伍建设的调查与分析

加强中层后备干部队伍建设,是加强党的建设的重要任务,是进一步加强高校中层领导班子和干部队伍建设,促进学校改革、发展和稳定的迫切需要。本文在对学校中层后备干部现状进行专题调研基础上,对进一步加强和改进后备干部队伍建设提出了意见和建议。     

经济发达地区学校后备干部队伍建设若干问题的思考

随着社会经济的发展和教育改革工作的不断深入，培养学校校级后备干部队伍有着十分紧迫的现实意义。切实加强学校后备干部队伍建设，着力加强管理者队伍的专业和管理素质，培养集聚一大批学校后备干部人才，作为学校教师专业化发展的领头羊，是当地教育部门及教师培训机构所面临的一项重要课题。[第一段]     

浅析高等学校后备干部队伍建设

高等学校后备干部作为高等学校领导干部队伍的“预备队”,在高等学校领导班子建设工作中占有重要地位。特别是认真贯彻党的十三届四中、五中、六中全会精神,搞好后备干部队伍建设,以加强高等学校党的领导,其意义就更为突出。笔者试就高等学校后备干部队伍建设的有关问题做些探讨。     

高校处级后备干部队伍建设的有效途径研究

高校处级后备干部是高校党委从中层领导班子建设的需要出发,根据相关条件资格和数量结构的要求,通过一定的程序选拔产生的后备人选。处级后备干部队伍是高校中层领导班子建设的重要基础,是学校各项事业和谐持续发展的重要保证。加强高校处级后备干部的选拔、培养、管理及使用,要解放思想,加强高校后备干部队伍建设的特性研究,形成有高校特色的制度性文件;工作前移、责任前移,加厚后备干部来源的基础;根据高校的发展规律对干部素质的要求,形成具有针对性的培训机制,实现学校在干部使用上的可持续发展;科学规划后备干部管理机制,形成合理的后备干部管理体系,体现以人为本的理念;建立和完善后备干部的使用制度,实现后备干部队伍建设的初衷,突出科学发展的实践成果。     

大视野小名单在培养上下功夫认真做好后备干部工作

大视野小名单在培养上下功夫认真做好后备干部工作金大胜根据中央关于加强后备干部队伍建设的指示精神，我校党委自一九八三年以来，按照院党组和省委有关文件的要求，始终注意把做好后备干部工作作为一项战略任务来抓，力求做到一手抓配备，一手抓后备，把后备干部工作与...     

经济发达地区学校后备干部队伍建设若干问题的思考

随着社会经济的发展和教育改革工作的不断深入,培养学校校级后备干部队伍有着十分紧迫的现实意义。切实加强学校后备干部队伍建设,着力加强管理者队伍的专业和管理素质,培养集聚一大批学校后备干部人才,作为学校教师专业化发展的领头羊,是当地教育部门及     

新升本科院校中层干部队伍建设探析

新升本科院校中层干部队伍建设关系到这些院校能否建设成为合格的本科院校。目前,这支队伍存在一些不容忽视的问题,如:思想不稳定,工作不到位,干部基础薄弱,观念素质欠缺等问题。因此,需要完善干部竞争激励机制,建立科学的考核评估体系,通过加强后备干部队伍培训和管理等路径,建设出适合新形势需要的中层干部队伍。     

切实加强后备干部队伍建设

培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批跨世纪领导人才，是十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务，也是加强高等学校领导班子建设的基础性工作。因为能否建立一支坚持社会主义办学方向、德才兼备、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，是直接关系各高校以什么样的面貌进人二十一世纪的大问题。一、坚持干部德才兼备原则，统筹规划，精选人才干部“四化”方针和德才兼备原则是建设后备干部队伍的根本依据。组建后备干部队伍，要制定一个全面的规划，对后备干部政治。思想、业务、年龄、专业、学历、职称、工作性质。…     

切实加强高校后备干部队伍的建设

中共中央《关于加强高等学校党的建设的通知》明确指出:“选拔和培养后备干部是一项战略任务,也是加强高等学校领导班子建设的基础性工作。”建设一支数量充足、政治业务素质好、结构比较合理的高校后备干部队伍是确保高校的领导权牢牢掌     

高校青年教师与后备干部队伍的综合构建

高校青年教师与后备干部队伍的综合构建江苏教育学院朱鹤飞学校要办好，根本在教师，关键在领导。高校优秀领导班子的产生主要依赖于建设一支素质优良。结构合理、数量充足的后备于部队伍，而后备干部队伍建设又主要依赖于高校师资队伍的建设，师资队伍建设的重点在于建设...     

着眼未来 加强后备干部队伍建设

党的十四届四中全会决定指出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”选拔和培养后备干部是一项战略任务,也是加强高等学校领导班子建设的基础性工作。我校党委着眼未来,一直高度重视后备干部队伍建设,坚持“为用而备,重在培养”的方针,常抓不懈,取得了明显效果。1981年,校党委根据中央关于建立“第三梯队”的精神,开始组建校级后备干部队伍。这支队伍的人     

关于高校后备干部队伍建设的几点思考

高校后备干部队伍建设,是高校建设的重要一环。本文主要从存在问题、遵循原则和具体措施这三方面来探讨高校后备干部队伍的建设问题,并且提出高校后备干部成长必须处理好的五大关系,以供借鉴。     

建设后备干部队伍

一、对后备干部队伍建设的认识 1.后备干部队伍的建设应立足当前 随着改革的深化、事业的发展,对现有干部和后备干部的质与量的要求越来越高,越来越迫切。因此,后备干部工作要体现紧迫性、针对性、有效性。 2.后备干部队伍的建设应坚持长期 首先,选拔应长期坚持,许多优秀人才会不断脱颖     

浅谈加强企业基层领导班子建设

企业基层领导班子作为基层工作的领导和核心力量，其工作的好坏直接关系到党的路线、方针、政策在基层的落实，关系到政治、物质、精神文明建设的实现，关系到基层职工队伍的稳定。针对近年来企业基层领导班子中出现的重生产轻政工、领导斑子结构不合理、班子成员作风建设有待加强等问题，应该不断提高基层班子素质、健全管理监督机制、加强后备干部建设。     

高职院校后备干部队伍建设存在的主要问题

我国高职教育发展迅猛,如今已撑起了高等教育的半边天,为加快区域经济的发展做出了卓越的贡献。在此过程中,高职院校后备干部队伍建设取得了不错的成绩,培养了一批批优秀的领导干部,但与此同时,也存在着妨碍发展与进步的一些问题。本文通过分析高职院校后备干部队伍建设的现状,深入剖析后备干部在队伍规划、制度建设、选拔与管理等方面存在的问题,以期引起重视,进一步优化后备干部队伍,为高职院校的可持续发展奠定良好的基础。     

关于高校后备干部队伍建设的几点思考

关于高校后备干部队伍建设的几点思考南京交通高等专科学校张铭娟高校的后备干部是指校（院）系（部）两级领导干部的后备人选。认真研究后备干部的基本特征和条件，做好后备干部的选拔培养工作是摆在高校组织干部部门面前的一个重要课题。一、高校后备干部的条件（一）良...     

加强国家公务员队伍建设提高行政效率

公共行政活动要靠国家公务员去完成，国家公务员队伍状况关系到行政结果和行政效率．提高行政效率必须加强国家公务员队伍建设。本文分析了加强国家公务员队伍建设的必要性并提出了加强国家公务员队伍建设的对策与措施。     

实施四大工程 构建和谐教育

“以人为本”,实施关爱教师工程加强教师的思想政治工作和职业道德建设,引导教师加强政治理论、法律法规的学习;加强正面宣传,及时树立正面典型,进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重教师的良好氛围。切实保证教师外出学习培训时间,按规定及时报销相关学习费用,并把教师的学历达标、继续教育与职级晋升、评优表模挂钩。加强学校后备干部队伍建设,建好学校后备干部数