把创新融入基层建设推进班组管理上水平

近年来,中国石油锦州石化公司工会将学知识、学技术作为班组建设的一项重要内容,使班组学习蔚然成风,促进了“学习型”班组建设,基本形成了“班组管理制度化、工作指标数据化、安全质量标准化、施工作业程序化、考核达标动态化”的班组建设长效机制。2009年,锦州石化公司达标班组达到498个,达标率超过50％。     

履职尽责两服务 共建和谐促发展 全面建设职工之家

<正>燕山石化公司工会现有会员20374人。二级单位工会36个,基层分会组织275个,专职工会干部13人,兼职工会干部161人。近年来,燕山石化公司工会坚持"履职尽责两服务,共建和谐促发展"的工作方针,全面建设"职工之家",努力维护好职工的政治、经济、文化、健康权益。以促进企业安全稳定生产为重点,努力建设安全之家强化维护职能,发挥职代会所属的专门工作委员会的作用。先后开展了主题为"抓管理,提升职工安全生产能力;重培训,打造本质安全型队伍"、"弘扬企业安全文化,强化班组安全管     

苏州召开工会规范化建设经验交流会

江苏省苏州市教育工会日前召开工会规范化建设经验交流会。常熟市教育工会推行的组织建设规范化“七个必须”;吴江市教育工会不断完善考核机制,推出的《工会工作百分考核》办法;相城区教育工会着力把工会建成“思想之家”、“和谐之家”、“学习之家”和“爱心之家”的做法给与会者留下深刻印象。     

在服务大局中谱写工会工作新篇章在服务大局中谱写工会工作新篇章——访浙江大学研究员、工会常务副主席曾广杰

走进浙江大学工会会议室,满墙的奖牌首先映入眼帘,“全国模范职工之家”、“全国师德先进集体”、“工会维权工作先进集体”、“工会创新优秀奖”……     

在执著追求中探索和创新——记华中农业大学工会主席刘松年

刘松年常说：工会干部的理论水平决定工会事业的发展,而要转变工会“娱乐工会”、“福利工会”的看法,必须加强工会自身建设。     

做实叫响“有困难,找工会”活动的实践与启示

<正>1996年,在茂名石化30万吨/年乙烯工程建设投产中,茂名石化公司工会响亮地提出了"有困难,找工会"的口号和承诺,千方百计为奋战在一线的职工排忧解难,有力地推动了这一国家重点工程建设目标的实现。此后,不断深化和延伸其内容,使"有困难,找工会"活动成为"促进企业发展,维护职工权益"的宣言。国有企业的职工群众是我党执政重要的阶级基础和群众基础,"促进企业发展,维护职工权益"是坚持走中国特色社会主义道路的重要原则。基于这一认识,茂名石化公司17年来,坚持不懈开展"有困难,     

『小书屋』发挥大作用

工会“职工书屋”建设是工会履行教育职能,发挥工会“大学校”作用的重要举措。鹤岗诚基水电热力公司工会“职工书屋”建设工作实践证明,“小书屋”可以发挥大作用,工会“职工书屋”建设已经成为深化“创争”活动,提高职工素质的有效载体。建设工会“职工书屋”,功在当代,利在千秋。     

甘肃省兰州市石化公司幼教中心

兰州石化公司幼教中心位于美丽的黄河之滨——兰州市西固区,是隶属于中国石油集团公司兰州石化公司的幼儿教育管理机构。 兰州石化公司幼教中心下属八所幼儿园,分布在兰州西固石化城十余里厂区和家属区。目前,幼教中心八所园均为甘肃省一级一类幼儿园。其中天鹅湖幼儿园、文化小区幼儿园为甘肃省首批省级“示范性幼儿园”,二十五街区幼儿园、西固北站幼儿园、化工街幼儿园、东苑小区幼儿园为兰州市首批市级“示范性幼儿园”。     

浅谈加强工会宣传教育工作的重要意义

工会宣传教育工作是煤矿企业职工教育工作的重要组成部分,“教育”是工会四项职能之一。工会宣传教育工作必须与时俱进,只有在继承中有发展,在探索中有亮点,工会宣传教育工作才能适应形势的发展需要。为此,我们从转变思路、灵活方法、提升精神、端正态度方面人手,通过加强“硬件”和“软件”建设,因此,加强创新工会宣传教育工作的建设,推动和谐矿区建设具有重要的意义。     

履行工会“维护”职责 推进教育改革发展

2001年10月颁布实施的《中华人民共和国工会法》最重要的意义在于第一次明确了“维护”是工会的基本职责。“维护”是履行工会各项社会职能的出发点和落脚点,也是工会与其他机构、组织的最大区别所在。高校工会作为学校党政领导联系教职工的桥梁与纽带,在新的历史时期,必须与时俱进地调整、构建工会工作格局,深刻理解并履行“维护”这一基本职责,使工会真正成为     

30年来中国工会工作方针的发展演进

改革开放以来,中国工会适应不断发展变化的新形势,工作方针与时俱进,工会理论不断创新,逐步探索出了一条中国特色社会主义工会发展道路。从工会九大到工会十一大,工会工作的基本方针逐步形成为“一个中心”、“两个维护”、“四项职能”。     

“运气上门”——谈双关

某石化公司用卡车给居民送液化气,车身上标着四个大字：“送气上门。”公司原本想服务到家,方便百姓,但有些居民却不领情,他们对“送气上门”这几个字看不顺眼,总觉得心里别扭：你们“送气”,我们岂不是要“受气”么？公司知道情况后马上改正,将“送气上门”改为“运气上门”。“运气”就是“送气”,工作性质一点也没变,但“运气”字面上也可理解为幸运、吉利,谁不欢迎“运气上门”呢？一字之改,让石化公司赢得了不少口碑,树立了企业形象。石化公司的高明之处,在于他们能抓住老百姓的心理,玩了一点小小的文字游戏。     

履行职能 共建和谐——“全国模范职工之家”安徽理工大学工会掠影

安徽理工大学工会围绕学校中心任务,依法独立自主地开展工作,全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能,为构建和谐校园作出了积极贡献。中华全国总工会先后授予校工会“全国模范职工之家”、二级学院电气与信息工程学院“全国五一劳动奖状”和首届全国“工人先锋号”殊荣;外国语学院工会获得省教育工会“模范职工小家”称号。     

基于SCM的高校“互联网+工会服务”创新研究

我国社会的信息化建设进入快速发展时期,因此需在供应链管理(SCM)的基础上进行“互联网+”工会服务建设。文章简述了“互联网+”时代工会组织的“数字化生存”,分析了“互联网+”对高校工会服务的现实影响和基于SCM的高校“互联网+工会服务”的创新思路,总结了基于SCM的高校“互联网+工会服务”的创新路径。     

“运气”上门——谈“双关”

某石化公司用卡车给居民送液化气．车身上标着四个大字：“送气上门”。公司原本想服务到家,方便百姓,但有些居民却并不领情,他们对“送气上门”这几个字看不顺眼,总觉得心里别扭：你们“送气”。我们岂不是要“受气”？公司知道情况后马上改正,将“送气上门”改为“运气上门”。“运气”就是“送气“,工作性质一点也没变．但“运气”字面上也可理解为幸运、吉利,谁不欢迎“运气上门”呢？改动一字,让石化公司赢得了不少口碑,树立了企业形象。石化公司的高明之处,在于他们能抓住老百姓的心理,玩了一点小小的文字游戏。     

用机制创新破解工作难题

长期以来,许多地方教育工会所面临的机构、编制、经费、待遇等“老大难”问题。制约着工会的组织发展和作用发挥,甚至影响到组织的生存。是各级教育工会心头挥之不去的梦魇。江西省教育工会在相同境况下。一方面通过长期开展“四个一”活动（相关内容见本刊2007年第6期）激发地方和基层学校工会组织的活力,另一方面则在提高省教育工会的执行力方面狠下功夫。逐步做到说话管用、做事见效。使全省在“老大难”问题的解决上有了实际的推进。这一“上通下达”的工作方式值得各地借鉴。     

全委领导出席四川“工会知识进高校课堂”启动仪式

2009年6月19日．四川省教科文卫工会在全省启动以“促就业,维权益,入工会”为主题的“工会知识进高校课堂”活动。四川省委常委、省总工会主席李登菊,中国教科文卫体工会副主席万明东等领导同志出席仪式并讲话,四川省总工会党组书记、副主席罗茂乡主持仪式。     

陕西让工会知识走进高校课堂

陕西省教育工会日前召开部分高校工会主席会议,陕西省总工会党组副书记、常务副主席顾东武出席会议,提出要在全省大学生中普及工会知识和职工权益保障知识。与会高校工会主席围绕“如何让工会知识走进高校课堂”展开讨论,提出在“大学生就业指导课”中增加课时,专题讲授工会知识和相关法律法规的工作思路。     

迈向和谐:从企业文化到工会文化——浅谈新时期工会文化建设的方向和路径

王兆国同志指出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌”。其中,“工会文化”这一概念对许多工会界同志来说有些陌生,但是随着企业工会组织不断健全和工会各项职能和责任不断强化,工会文化的理念和实践在建设社会主义和谐文化和创建和 谐企业的大背景下脱颖而出。     

探索建功立业新路径——全委召开庆祝教师节暨全国教育系统工会创先争优建功立业活动经验交流会

8月30日,在第26个教师节即将来临之际,中国教科文卫体工会在上海举行庆祝教师节暨全国教育系统工会创先争优建功立业活动经验交流会。会上,北京工业大学工会等10个单位被授予“全国教育系统工会建功立业活动标兵单位”荣誉称号,河北省张家口市教科文卫工会等22个单位被授予“全国教育系统工会建功立业活动先进单位”称号。