高校图书馆应重视人力资源管理和开发

本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析。指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

本文通过分析目前高校图书馆人力资源管理存在的问题,论述了高校图书馆人力资源管理的新模式。     

高校图书馆人力资源管理的创新

文章分析了高校图书馆人力资源的组织机构及人力资源管理的现状,提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。     

加强高校图书馆人力资源管理应采取的对策

本文在论述高校图书馆加强人力资源管理必要性的基础上,提出了加强高校图书馆人力资源管理应采取的三个方面的对策。     

高校数字化图书馆人力资源内生发展路径研究

本文从高校图书馆人力资源状况出发,对其存在的问题进行分析并根据人力资源管理多方面知识,结合河池学院图书馆实际情况,论述本馆人力资源基本原因并提出发展人力资源的几种途径。     

高校图书馆人力资源管理研究综述

文章通过对高校图书馆人力资源管理研究论文的分析,对高校图书馆人力资源管理研究的相关问题进行了综述,反映了高校图书馆人力资源管理的研究进展。     

网络时代高校图书馆人力资源管理研究

随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用.     

对高校图书馆人力资源管理创新的思考

文章分析了高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的对策。     

浅议高校图书馆的人力资源开发与管理

文章论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了加强高校图书馆人力资源管理开发的有效途径。     

浅谈高校图书馆人力资源的人性化管理

阐述了人性化管理的内涵,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及实施人性化管理的必要性,提出了高校图书馆人力资源人性化管理的具体措施.     

人力资源风险管理下的图书馆资格准人制

图书馆组织在运行过程中，会因为人力资源管理失位而使本组织存在遭受损失的可能性。图书馆资格准入制的科学制定和实施，会使这种可能性降低。本文对人力资源风险管理与图书馆资格准入制之间的辩证关系及在这种关系之下的资格准入制的设计作了尝试性的研究。     

东莞高校图书馆人力资源配置现状分析

采用问卷、访谈和实地调研等调查方法,对东莞4所高校图书馆人力资源配置情况进行调查分析,包括性别、年龄、学历、专业和职称等,指出东莞高校图书馆人力资源配置方面存在的问题,并提出改进措施.     

高校图书馆人力资源建设

论述高校图书馆在网络时代下人力资源的现状和发展，提出人力资源建设中遇到的问题和解决建议。     

应用型大学图书馆应加强实践性图书资源的建构

根据《高等教育法》对人才培养的基本要求,针对目前应用型本科大学图书馆在藏书结构中所存在的问题,阐明了加强实践性图书资源建构的必要性,并结合应用型本科院校培养应用型人才的实际需要,提出了一些意见和建议。     

面向高校智库的高校图书馆信息资源建设探讨

信息资源是高校智库生存与发展的基石,通过对我国24家典型高校智库信息资源建设现状的调研可知,当前我国高校智库信息资源建设有着很大的发展空间。高校图书馆主导高校智库信息资源建设不仅符合国家智库政策导向,而且有助于更好地实现高校图书馆职能、促进高校智库可持续发展。高校图书馆可通过制定智库资源建设的科学规划、建立用户需求驱动的智库资源建构模式、揭示与优化已有智库资源、采用引进与自建数据库相结合的主要建设模式、收集与保存网络智库成果、注重智库资源的共建共享等策略来开展高校智库信息资源建设。     

Human Library:高校图书馆服务的新视野

Human Library是近几年国内外兴起的一种全新的图书馆服务方式与服务理念。本文介绍了Human Library的起源、发展及其组织模式,分析了Human Library活动对创新高校图书馆服务的启示。提出高校图书馆开展Human Library活动,有利于扩大图书馆的内涵、拓展服务功能,建立图书馆用户互动的隐性知识转化平台,加强高校图书馆在大学生心理健康教育中的作用,丰富参考咨询服务的方式。丰富多彩的读者服务理念与服务模式必定会为高校图书馆的读者服务工作带来勃勃生机。     

基于知识管理的高校人力资源管理研究

随着知识经济的发展,作为知识工作者的积聚地的高校,越来越重视基于知识管理的人力资源管理。本文从高校人力资源的现状出发,分析高校人力资源特点,查找高校人力资源管理中存在的问题,以知识管理为视角,探讨高校人力资源管理的实质,并提出基于知识管理的高校人力资源管理对策。     

资源约束条件下“工作本位”理念实现路径研究

“工作本位”教育理念是解决应用型人才培养问题的一种有效方式,但理念的具体落地涉及大量资源的投入。本文探讨了资源约束条件下的“工本位”实现路径,希望能为各高校应用型人才培养提供一些参考。     

区域高校图书馆文献资源共建共享的必要性及途径

本文通过对吉林省区域高校图书馆文献资源建设的现状入手进行了分析,进而提出了应加强地区文献资源共享的必要性,之后进一步探讨了高校图书馆文献资源的共建共享实现的途径。据此,对吉林省区域高校图书馆文献资源共建共享模式提出参考建议。