论跨世纪科技管理人才的培养

论跨世纪科技管理人才的培养甘道初（中国科学院科技促进经济基金委员会）２１世纪是持续发展的世纪，是我国进入世界科学技术强国的伟大世纪。科学要发展，关键在管理。处在科学研究部门、生产部门等的科技管理工作者，对我国科技事业的发展肩负着重要的历史使命。因此，...     

高校科技管理工作人员应具备的素质

高校的科技管理人员担负着全校的科技管理工作,其工作的成效如何,在很大程度上取决于管理者的能力和水平。因此,应注重从业务能力、管理水平等几个方面加强对科技管理者的培训,以便更好地为科技工作服务。     

跨世纪科技管理人才选拔应注意的几个问题

事业的兴旺依赖于人才的兴旺。任何事业都是人干的，没有大批的人才，现代化建设事业就不能成功。选拔和使用合理的跨世纪科拄管理人才，对于促进科研事业的发展十分重要。因此，善于识别人才，准确选用人才，是各级领导和人事部门面临的一个新课题。在跨世纪科技人才选拔上，我认为应注意以下几个问题：     

浅谈联合作战情报指挥人才应具备的素质

在了解联合作战情报指挥人才现状的基础上,提出了联合作战情报指挥人才应具备洞察素质、信息素质以及认识素质等几种特殊素质,打牢联合作战情报指挥人才素质基础。     

论新经济时代工商管理人才应具备的素质

随着世界经济全球化的不断深入,各国经济关系日益密切,如何在复杂快变的环境中求得生存,应对组织资源有效配置,以达到组织的目标,工商管理人才的素质日益重要,从系统的角度思考,阐发工商管理人才所应具备的素质。     

新经济下会计人才应具备的素质

新经济环境下,我国的会计正处于改革和完善之中,会计人员如果不及时进行知识更新,必将会被社会淘汰。这就要求会计人才具有独立的持续的学习意识和精神,不断掌握新知识、新技能,以适应时代的要求。     

浅论科技管理人员应具备的素质

科技管理是对科技活动进行有效调节和控制,即最大程度上发挥出人、财、物的作用。科技管理人员素质高低将直接影响着科技水平的提高及科技人员积极性的发挥。主要对科技管理人员应具备的一些素质做了详细分析。     

浅析当代大学生应具备的素质

大学生是中国青年中的优秀群体,是未来社会发展的生力军。大学生的素质如何直接影响和决定着中国现代化建设的进程和参与国际竞争的能力,直接影响和决定着其历史使命的完成和成才目标的实现,在此分析了当代大学生应具备的素质。     

科技创业人才生态系统略论

科技创业人才生态系统是科技创业人才与创业生态环境交互作用而形成的动态平衡系统,具有主动协同、多重交互和规模效应递增等特征。系统的运行特点对科技创业人才的流动与集聚具有决定性影响;科技创业人才处于系统的核心,其创业层次反过来对系统运行质量产生影响。我国科技创业人才生态系统发展取得了较为明显的成绩,但也存在整体创业层次不高、系统协调性不好、环境束缚较大的不足。     

高校科技管理干部的素质提高与科技项目的管理

高校科技管理干部在科技项目管理中起着十分重要的作用，高校科技管理干部应以服务高校教师科研工作、促进科研水平提高为核心。为此高校科技管理干部要增强服务意识，提高服务能力，改进服务作风。因此，高校科技管理干部应不断地加强学习，提高素质，椎进高校科技管理工作专业化、科学化、信息化发展。     

科技管理人员应具备的综合素质与提升研究

科技活动离不开科技管理,科技管理的核心是科技管理人员,科技管理人员是科技活动中不可或缺的骨干力量。本文重点分析了当前形势下科技管理人员应当具备的综合素质和业务能力,并提出了提升科技管理人员素质的一些建议。     

从诺贝尔奖获得者看高层次科技创新人才素质的构成

对诺贝尔奖获得者——高层次科技创新人才的基本素质构成进行了探讨,分析了高层次科技创新人才所应具备的知识文化素质、创新素质、心理素质和道德品质素质,对造就培养高层次创新科技人才的途径进行了初步探讨。