强化人力资源管理提高企业劳动者素质

企业劳动者素质的高低决定着企业的兴衰.全面提高劳动者的素质,是企业生存发展、增强竞争力的必然选择.提高企业劳动者的素质,就是要发挥人力资源管理的选人、用人、育人、激人的职能,采取多项措施和方法来进行.一是要深化人事用工制度改革,建立平等竞争、优胜劣汰的用人机制,促进劳动者提高自身素质.二是要建立企业长效自主教育培训机制,创建学习型企业,形成劳动者终身学习的浓厚氛围.三是要健全激励机制,创新思想政治工作,培育积极向上优秀独特的企业文化,营造劳动者自觉提高自身素质的良好文化环境.     

谈高职学生职业素质教育

职业素质是劳动者走向就业的基本备件,职业素质越高的人,获得就业成功的机会就越多。建立以职业素质培养为核心的人才培养体系,使受教育者完成学业后,能够在竞争日趋激烈的社会中获得一份工作和可持续发展的基本素养与能力。     

提高职工素质培训教育的几点思考

在当前市场经济背景下,企业之间的竞争越来越激烈,企业的竞争力是企业综合素质的体现,其中职工素质是企业综合素质重要的一方面,因此本文结合在供水企业工作的经验,对通过培训教育进一步提高职工素质进行了研究。     

关于优化职工培训的几点思考

对于现代企业来说,人才决定企业生存与发展。而职工培训则是培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍结构的基本手段,是提高劳动者素质和生产率的最有效、最快捷途径。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须优化职工培训工作,不断提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力。     

浅谈我国石油企业员工培训工作

在经济危机的影响下,企业之间的竞争愈演愈烈。在此浪潮中,我国石油企业要保持其稳定发展,必须充分发挥员工综合素质的作用。而员工培训作为员工综合素质水平提高的重要途径,已被世界先进国家广泛适用。近年来,员工培训已受到石油企业的普遍重视,但仍存在诸多问题。     

老科技工作者是科普工作的主力军——浅谈发挥老科协作用做好科普工作

<正> 为适应社会主义现代化的需要,实现国民经济持续、快速、健康发展,提高经济、科技在国际上的竞争力,必须切实把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,建设高水平的科技队伍,提高全民族科学文化素质。实施"科教兴国战略"和"人才强国战略"也正是为了提高全民素质,培养造就千百万年轻一代科学技术人才。当今世界,人类社会已经进入了经济竞争、科技竞争非常激烈的时代,国家的生存、发展及进步,必须依赖人的素质的提高。提高劳动者素质是综合国力竞争的第一需要。     

企业文化建设必须做好四个结合

创造优秀企业文化,从根本上提高企业的经营管理水平,以适应现代市场经济发展的需要。当前,企业文化建设应达到两个方面的目的:对内调动职工的积极性,对外提高企业知名度和竞争力。建设油田企业文化,要从企业的实际需要出发,结合油田的自身条件和职工素质,把职工的积极性与企业的目标结合起来,建立适应新经济时代下油田发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念,从而达到内增素质,外塑形象的目的。     

我国劳动者素质现状、评价及其对策

本文从加快转变经济发展方式就应该提高劳动者素质的角度,建立一套较为科学合理的劳动者素质指标体系,并通过计算得到劳动者素质分数,利用1985—2009年的数据对我国劳动者素质状况进行了综合评价,得到一个比较客观描述我国劳动者素质状况发展趋势的指数和劳动者素质增长率。最后,对高素质人才如何发挥创新作用,减少高素质人才的流失,进行了深层次的分析。     

加强职业素质的培养 提高学生核心竞争力

随着国内经济形势发展和行业竞争的不断加剧,企业在面临成本升高时,对人才的要求也发生着变化。如何培养符合企业用人标准的高素质的劳动者,提高学生的核心竞争力成为高职院校教育面临的重要问题。高校培养的学生,应该是培养用人单位和岗位所需人才,形成有效的供给,以满足用人单位的人才需求,这样的学生才能在激烈的竞争中立于不败之地。     

西部地区劳动者素质研究

我国西部地区劳动者素质的问题,在近年来日益突出。由于教育、文化等因素的影响,西部劳动者素质普遍不高。本文拟通过对西部地区劳动者素质问题形成的诸种原因的研究,提出一些对策。     

认清企业文化强化企业素质

本文首先从企业文化的定义、表现形式、功能、作用等方面认识企业文化,并分析了在具体研究操作过程中存在的误区.论述了建设企业文化对提高企业素质所发挥的作用.     

企业的不满——关于江苏省大学生素质缺陷的研究

当今社会是一个竞争的社会,竞争需要实力,而实力源自人才,人才得自教育。今后一、二十年内从高校走出去的大学生的思想道德、科学文化素质如何,将直接关系到21世纪中国的发展面貌,关系到我国社会主义现代化建设的目标能否顺利实现。江苏省作为经济、教育大省,一直走在全国改革发展的前沿,对其他省份的改革发展具有重要的示范作用。本文从企业对江苏省大学生素质缺陷的不满出发,分析省内大学生素质缺陷的现实渊源,并针对如何提高大学生综合素质作出了有益的探讨。     

新农村建设中提高农村劳动者素质的对策

就新农村建设中农村劳动者素质的现状、提高农村劳动者素质的战略意义、对策与措施等诸方面进行了探讨.     

企业传播新主体:营销传播管理者

营销传播管理者是执行整合营销传播(IMC)战略的企业传播新主体，是集经营管理、营销和传播职能为一体的新职位，企业IMC战略的竞争实际上是营销传播管理者素质的竞争。本文在回顾IMC理论的基础上，分析了营销传播管理者的产生背景，对营销传播管理者的工作模式和职责进行了界定。     

当前烟厂工艺质检人员应具备的专业素质分析

随着卷烟企业品牌化发展,企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地,就必须要从企业内部质量管理入手,提高卷烟企业生产质量,而质检人员专业素质是保证产品的重要条件。本文从卷烟企业质检人员的职业道德、专业技能、协调能力和接受培训能力等方面简述卷烟企业质检人员应该具有的素质。     

谈谈数学教学中的素质教育

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈。教育在综合国力的形成中处于基础地位,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量,这对于培养和造就我国21世纪的一代新人提出了更加迫切的要求。教育是提高全民素质的基础,素质教育包括人文素质教育和科技素质教育,数学素质教育是科技素质教育的一个重要方面。     

论新世纪旅游服务企业的员工素质

全球化时代服务业的全球性竞争，使旅游服务企业在管理和服务模式上都将发生深刻变革。只有高素质的员工才能胜任旅游企业发展的新要求。旅游企业必须高度重视不断提高员工的素质，才能在未来竞争中获得竞争优势。     

谈谈“企业管理”课程中的案例教学法

随着我国入世过渡期的结束以及经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益激烈。越来越多的企业希望通过人力资源的优势来获取企业竞争的胜利。一个有着良好的基本素质、相当的专业背景,懂得基本的管理知识,具有一定决策能力的人,是当今企业对现代的劳动者的要求。高职类院校作为未来劳动者的主要培养场所,对学生这方面知识的灌输和能力的训练往往要通过企业管理课程的教学来实现。但是企业管理到底该怎么学,怎么教？这一问题值得我们思考,笔者觉得在企业管理的教学中采用案例教学法是一种行之有效的方法。     

新型国际商务人才素质结构研究

经济全球化使企业之间的竞争,从地区市场、国内市场转向国际市场。国际市场的竞争,使得企业需要大量的新型国际商务人才。研究新型国际商务人才的素质的构成,构建新型国际商务人才素质评价体系,制定新型国际商务人才的培养对企业发展具有重要意义。     

改革中发展的企业

企业在实施强化管理的过程中,就要有针对性地不断完善企业管理立法,把企业生产经营管理和职工行为科学地利用法规形式加以确定。加强管理要以提高经济效益、增强企业活力为目标,这就必须推进技术进步、提高劳动者素质。因此,抓管理,主要是