对高科技企业科研人员激励机制及其实施模式的新思考

分析了目前高科技企业科研人员激励机制及其实施模式的研究现状与不足,阐述了高科技企业科研人员激励机制的实施模式和相应的激励措施。     

浅谈“以人为本”的高校科研人员管理

高校科研人员管理是高校科研管理的核心,如何提高科研人员的积极性是科研管理者一直探讨的话题。文章指出了“以人为本”的高校科研人员管理原则,着重讨论了能级原则和公平理论在科研人员管理中的应用,同时也探讨了为不断提高科研管理水平如何创新科研管理制度的问题。     

多元回归分析在运动训练中的应用研究

用多元回归的方法对蓝球运动员的弹跳力与运动素质进行分析，指出了在运动训练中使用多元回归分析应足的条件及其局限性，以期为教练员及体育科研人员正确使用多元回归分析的方法提供参考。     

让科研人员“累”在其所

科研骨干真的很累,但不一定是因为科研。如何让科研人员“累”在其所,不可小视。陈磊在2005年3月7日《科技日报》撰文指出,目前科研人员盼望消解“四累”,一为“项目”。做一个项目一般需要5年的周期,有人算了一下大致的时间安排:前两年论证、申请和开题,后两年总结、验收、发表文章、推广,中间只剩下一年时间,其间还要疲于应付各个阶段的检查和评审。这样怎么能做出具有原创性的一流成果呢?二为“评奖”。因为评价结果与单位利益、各种考核直接挂钩,与高校排名、招生情况紧密相连,所以许多科研人员花费大量时间、精力去填报材料,写总结报告…     

高校女性科研人员激励机制探索

随着我国高等教育的迅速发展,女性进入高等院校从事科研工作的人数逐年增加。女性科研人员在我国高等院校中扮演着越来越重要的角色。本文对目前科研激励机制存在的不利于女性科研人员发展的四方面问题和阻碍其发展的三方面因素进行剖析,并有针对性地提出了建立高校女性科研人员激励机制的建议。     

终身教职标准、学术修养与学术生产能力——基于Stackelberg微分对策模型

针对高等教育领域中一些科研人员在获得终身教职之后为何依然富有科研产出效率这一问题,在跨期优化框架下,提出作为主动者的院系可以通过制定终身教职规则和标准来激励作为从动者的科研人员养成良好的学术修养．通过院系和教师之间动态的Stackelberg主从微分对策模型分析,指出在终身教职规则和标准下形成的学术修养对科研人员学术生产能力具有持久的正效应,可以引致出更高的学术生产增长率和更高的学术生产能力水平．     

影响高职院校科研人员创新活力的双因素分析

运用双因素理论,在对高职院校科研工作研究总结的基础上,从激励因素(科研工作目标、认可与赞赏、晋升、成就感)和保健因素(科研工作条件、科研管理制度、科研人员薪水待遇、科研人员人际关系与所处地位)两个方面,分析了影响高职科研人员创新活力的因素,阐述了双因素理论对于激发高职院校科研人员创新活力的启示。     

广东省高校科研经费管理现状分析——基于2011-2016年高等学校科技统计数据

基于2011-2016年我国《高等学校科技统计资料汇编》的统计数据,对广东省高校科研经费的管理现状进行分析,指出了广东省高校在经费管理上出现科研人员费的支出比例较低、对不同来源的科研经费缺乏统筹管理、结余资金管理不完善、基础研究投入偏低和承担国家重大项目数量较少等问题。因此,要提高科研人员费的比重,调动积极性;实行信息公开制,加大管理力度;加强经费结余管理,严禁结题不结账;加大基础研究投入,确立基础研究的战略地位;内外监管并举,建立完善的奖惩制度。     

大庆油田不同体质指数科研人员体育锻炼认知与行为特征的分析研究

大庆油田科研人员肩负着大庆油田稳产高产的重任.但近十年来的身体健康检查结果却不容乐观,相当部分的油田科研人员被多种疾病困扰,严重影响了工作效率和生命质量,以至于油田科研人员的整体寿命远低于大庆城市人口的平均寿命.本文以体质指数为切入点,对大庆油田科研人员的体育锻炼认知与行为特征进行了相关的分析研究,以期找出问题的症结所在,提出科学、合理的解决办法,提高油田科研人员的工作效率和生命质量.     

提高科技期刊稿源质量方法探讨

叙述了目前科技期刊稿源整体质量的现状,阐述了提高稿源质量的意义,提出提高科技期刊稿源整体质量的具体做法,如:明确期刊质量要求标准,扩大组稿稿源比例,培育作者队伍,采用有效方法鼓励和吸引高素质科研人员投稿,设立投稿门槛等。指出提高科技期刊学术质量是期刊编辑工作永恒的主题,编辑应逐步提高解决稿源质量问题的能力,把提高稿源质量作为持之以恒追求的目标而努力。     

啤酒肚与喝啤酒没有必然联系

<正> 目前人们普遍认为,喝啤酒会导致啤酒肚的出现。但德国弗莱堡医学院的科尔教授指出,比较一下啤酒、葡萄酒、香槟酒的卡路里含量可以看出,啤酒的卡路里含量是最小的。这个结论可能会让很多人感到吃惊。因此,可以说啤酒不是引发啤酒肚的罪魁祸首。据德国啤酒网8月15日报道,弗莱堡医学院的科研人员指出,酒的开胃功能才是造成啤酒肚的主要原因。因为,酒的这项功能可以促进唾液的分泌和消     

SCI在离心式压缩机科学研究创新中的作用

应用SC I检索工具对2001年至2010年十年之间收录的有关离心式压缩机的研究论文,进行了细致的分析,从而探索和发现在离心压缩机研究领域各国研究者分布、研究学科和研究的热点问题。论述了SC I在科学研究中所发挥的重要作用,指出科研人员应用SC I提出科研课题和建立科研课题创新方法的思路。     

优秀科研人员的素质

优秀科研人员的素质科技厅科技政策研究所提出一份报告。报告指出：＂优秀科研人员的主要特点是创造性与直觉知识＂。报告的题目是＂优秀科研人员的天资和他们研究活动的特点＂，系根据对科技厅的５７７名省级（相当于我国的部级－－译注）奖金受奖人的调查写成的这份报告...     

学前儿童英语启蒙教育的误区

面对目前学龄前儿童学英语的热潮 ,作者作为幼儿英语教育的教学和科研人员 ,通过全面而冷静的观察 ,认真的思考 ,积极的探索 ,发现该领域目前存在许多影响英语启蒙教育健康发展的误区 ,如观念的误区、教学管理的误区、教学目标与方法的误区、社会导向的误区等。本文对此进行了全面的分析 ,并提出了相应的摆脱这些误区的思路     

影响高校科研成果转化的因素及对策研究

目前我国高校科研成果转化率普遍较低，造成这一现象的原因很多。本文主要分析科研人员观念、科研经费、政策和投资机制等方面对我国高校科研成果转化的影响，并提出促进科研成果转化的建议。     

浅析科技成果作价入股及股权奖励模式

完善高校科研人员进行科技成果作价入股创办企业过程中的收益分配及股权奖励机制,有利于提高科研人员参与科技成果转化的积极性和高校成果转化效率。目前高校科技成果作价入股还存在认知水平、人员素质、利益平衡等方面的问题,运用"先投后奖并划转""先转后奖再投"和"转投并进"的奖励模式,有利于高校在科技成果作价入股过程中对科研人员实施奖励。     

科技成果产权激励与科研人员成果转化行为的关系研究——基于高校及科研院所的实证分析

职务科技成果的产权激励通过对科研人员成果转化行为的作用,进而影响到组织的成果转化绩效。文章选取高校和科研院所科研人员作为实证研究对象,采用验证性因子分析和结构方程模型检验产权激励、政策感知、政策认知和科研人员成果转化行为之间的关系。结果表明,产权激励对科研人员的成果转化行为有显著正向促进作用;政策感知和认可在产权激励和成果转化行为之间起中介作用,事中产权激励对科研人员成果转化行为的选择倾向性更为显著。研究结果对职务科技成果产权激励以及科研人员的政策感知、政策认可与成果转化行为之间的关系机理,以及政策制度化提供了重要依据。     

高校科研实验室安全管理现状分析及对策

高校科研实验室的安全运行是科研人员开展科学研究、培养科研人才的基础。通过对高校实验室安全现状的分析,阐释实验室安全管理的重要性,分析目前国内高校实验室安全意识不强、规章制度不健全、基础设施陈旧、安全教育没有落到实处等不足,提出解决实验室安全管理问题的方案。     

基于胜任特征的高校科研人员管理与激励

介绍了胜任特征及胜任特征模型的内涵,分析了高校科研人员的特点,在此基础上提出了高校科研人员的胜任特征,包括高水平的科研能力、系统思维能力、开拓创新能力、合作精神、应变能力、责任感、法律意识、意志品质、育人能力9个方面.     

高校科研人员心理问题及对策

文章从三个方面就科研人员的心理表现及产生的原因以及就产业心理问题的原因进行了对策分析,认为研究高校科研人员的心理问题及对策,关系到科研工作的顺利开展和科研成果的取得。管理者须高度重视,全面而客观地分析现象和本质,采取有效措施以发挥科研人员的积极性及最大潜力。