八部门联合启动“三支一扶”计划

中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合发出《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（以下简称《通知》），从今年开始连续5年，我国将每年招募2万名高校毕业生，主要安排到农村基层从事2年至3年的支教、支农、支医和扶贫工作（以下简称“三支一扶”）。国家鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。     

做好“三支一扶”工作，为新农村建设提供人才智力支持

根据中组部、人事部等8部门《关于组织和开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人发[2006]16号)要求,山东省从2006年启动实施了高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作计划(以下简称“三支一扶”计划)。现根据国人厅发[2006]178号文件要求,将有关情况报告如下:一、统一思想,做好动员部署工作中组部、人事部等八部门关于组织和开展高校毕业生“三支一扶”工作文件出台以后,山东省积极组织学习,并结合山东省实际,提出了贯彻落实意见,向省政府常务会议做了汇报。2006年5月30日省政府召开“全省引导…     

大学生村官：时官的平淡日子

崔立强北京师范大学02级管理学院服务地:北京大兴区庞各庄镇繁荣村岗位:村主任助理崔立强所在的管理学院,今年有两名学生去当了村官。他是其中之一。一直到录用基本都定了,小崔才一个电话告诉父母。家人对他这种“先斩后奏”的做法,似乎存了一些意见,大概认为儿子更应该去当一名教师。崔立强的家在北京郊区,从农村出来,考上大学,父母总是希望儿子能留在城里。但崔立强坚持了自己的选择,家人只有默认。小崔的领导是一位40多岁的村主任。小崔跟他处得还不错。小崔觉得他说话挺直的,有什么说什么,属于比较干练的人。虽然村主任只有高中学历,但…     

北京“筑巢引凤” 出台“办法”揽人才

近日．北京市政府颁布了《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作的暂行办法》和《北京市促进留学人员来京创业和工作的暂行办法》（简称“两个办法”）,其中列出了一系列优惠政策．吸引支持和鼓励海外人才来京创业和工作。     

西北地区高校毕业生就业指导服务中心正式成立

最近山东省胶州市出台了鼓励高校毕业生到农村基层工作的规定。     

浅谈中小企业如何吸引人才

随着我国经济改革的进一步发展,中小企业在我国经济中发挥了越来越重要的作用,它给更多的人提供了就业机会,满足了人们不同层次的需求。无论是大企业还是小企业,其生存与发展都无法离开人才,这是一条必然的规律。尤其对中小企业而言,人才更是企业发展的关键。     

中小企业吸引人才的对策研究

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略.     

浅谈中小企业吸引人才机制的建立

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键的作用。人才的潜力一旦得到充分地发挥,企业的物力、才力、信息资源就可以得到更好的利用,企业的效益也会随之提高,可以说"以人才为中心"将是现代企业管理发展的最重要的趋势。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都较小的中小企业如何吸引人才就成为经营者所必须要面对的课题。     

电子信息人才为何抢手

2001年高校毕业生“就业形势出奇地好”!早在2000年11月，大批的外企和国内知名企业即虚席以待、广抛绣球。北京、上海、广州．南京、四川等地的高校一时门庭若市，各类争聘举措纷纷出台，不见硝烟的人才争夺战令人眼花缭乱。冷静审视，不难发现热点人才不约而同地集中在电子、通信、计算机等专业领域。     

浅析中小企业吸引人才的机制

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才成为中小企业经营都十分关心的问题。中小企业吸引人才应建立正确的人才观；创造吸引人才的各种条件；采用各种形式，不拘一格选拔人才。     

新形势下石油企业如何吸引人才

随着社会的发展,企业对人的要求越来越高。石油企业如何克服自身的不足,留住和吸引各类人才,是摆在石油企业面前的一个紧迫重大的战略课题。石油企业野外作业、地理位置偏僻等实际特点,决定了建立吸引人才机制的必要性,石油企业必须以良好的企业文化、广阔的发展前景、合理的薪资和个性化的福利待遇、规范的管理制度和优异的经营绩效、较高的企业知名度等方式吸引人才。     

新形势下石油企业如何吸引人才

随着社会的发展,企业对人的要求越来越高.石油企业如何克服自身的不足,留住和吸引各类人才,是摆在石油企业面前的一个紧迫重大的战略课题.石油企业野外作业、地理位置偏僻等实际特点,决定了建立吸引人才机制的必要性,石油企业必须以良好的企业文化、广阔的发展前景、合理的薪资和个性化的福利待遇、规范的管理制度和优异的经营绩效、较高的企业知名度等方式吸引人才.     

华普汽车：科学职涯规划吸引人才

上海华普汽车有限公司的择才标准是：求职者要具备德、勤、能、绩四项素质,其中德指认同华普公司企业文化,愿与公司共同成长：勤代表积极的工作态度与强烈的工作责任心;能代表快速学习与勇于创新的能力;绩指的是能以工作绩效为导向,并在同龄人中具备出色的工作成绩。     

西部中小企业吸引人才策略的探讨

西部中小企业为西部地区的社会经济发展,满足人们的多样化需求,培养企业家,技术创新,参与专业协作等方面都起到重要的作用。西部中小企业发展的好坏在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定,但是由于种种原因西部中小企业的发展面临着人才极度匮乏的现状,如何解决这种制约西部中小企业发展的问题迫在眉睫,笔者提出几点解决的办法以供参考。     

贵族师范学院引进高层次人才优惠政策

为实施”人才强校”战略,建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的人才队伍,进一步提高办学管理水平,实现跨越式发展,结合学院实际,特制定引进高层次人才优惠政策。     

建设施工企业吸引人才策略思考

人才在城乡建设施工企业的生存与发展过程中起着关键性的作用,如何吸引人才便成为企业经营者十分关注的问题。本文根据企业的特点较系统地提出了企业吸引人才的策略。     

吸引海外高层次留学人才回国工作的一次尝试

为贯彻落实全国人才工作会议和中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神,加强高层次留学人才的引进工作,人事部开展了海外高层次留学人才回国资助试点工作。日前,海外高层次留学人才评审工作已经结束,共有20名海外高层次留学人才获得资助。这是人事部首次专门针对回国工作的高层次留学人才进行资助。     

全国已有14万余名高校毕业生到农村基层”三支一扶”

2006年,人力资源社会保障部联合中组部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等部门共同组织实施了“三支一扶”计划,用5年时间,每年选派一部分高校毕业生到农村基层从事2至3年的支教、支农、支医和扶贫服务,在引导高校毕业生就业、促进农村基层公共服务体系建设、培养青年人才等方面取得一定成效,受到了广大基层用人单位和学生的欢迎。     

贵州师范学院引进高层次人才优惠政策

为实施”人才强校”战略,建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的人才队伍,进一步提高办学管理水平,实现跨越式发展,结合学院实际,特制定引进高层次人才优惠政策。