一般保证的保证期间与诉讼时效探析

保证是担保法律关系中的一种主要方式，司法实践中，一般保证的保证期间与诉讼时效的转换与连接，法律和司法解释做出了相关规定，但这些规定又有冲突之处，让人们在理解和运用上产生分歧，导致保证人与债权人的权利、义务关系不明确，保证债务无法落实。因此，正确理解保证期间的性质，在理论上甚为重要，厘清保证期间与诉讼时效的转换时间具有重要的实践意义。     

保证期间与保证责任

本文在界定保证期间概念的基础上,介绍了我国担保法规关于保证期间的五种规定,从保证期间与保证责任的关系入手,阐述了保证责任的两种形式和五种常见情况下保证人的保证责任.     

《诉讼时效规定》对海事诉讼时效中断的适用

基于诉讼时效直接决定着当事人是否具有胜诉权,且海事诉讼时效制度尤其是海事诉讼时效的中断又与民事诉讼时效的中断不尽相同,从诉讼时效制度设立意义的角度及我国司法现状出发,对海事诉讼时效的中断进行探讨,以期引起共鸣,并对实务界有所助益.     

试论诉讼时效制度

诉讼时效制度是民法上确立的关于债权人的债权在何种时间内受到法律强制性保护的一项重要的法律制度。该项制度中的诉讼时效期间起算、中断等,由于法律规定的较为原则,因而在司法实践中有着种种不同的理解和观点,导致了法院和仲裁机构有更多的自由裁量权,如不加以规范和限制,将有失公平、公正。诉讼时效规定是国家法律的一种强制性规范,对债权人、债务人是一种约束,同样对法院和仲裁机构也是一种约束,应当一体遵守。     

提单诉讼时效之应用

对提单诉讼时效不同之应用作了研究,对准确应用它处理案件,特别对集装箱多式联运下“背对背”赔偿有指导意义。     

雇佣合同和承揽合同的甄别

雇佣合同和承揽合同有着不一样的法律定义和特征,但在现实的司法实务中,二者之间往往容易发生混淆。本文根据对金桥花园一案的分析,对雇佣合同和承揽合同的区别和甄别方式作一浅析。     

论教育合同的基本原则

教育合同的原则,是适用教育合同的特定领域乃至全部领域的准则。教育合同的基本原则有教育性原则、合同自由原则、合同正义原则、鼓励交易原则、诚实信用原则。     

论合同相对性的突破

合同的相对性原则是合同规则和制度的基础。其理论依据是合同自由原则。依据该理论,合同的效力仅及于合同当事人,只有合同当事人才能享有合同约定的权利,只有合同当事人才应负担合同约定的义务,合同对第三人不具有强制执行力。但是,随着现代市场经济的发展,恪守严格的合同相对性原则已越来越难以满足平衡社会利益、实现司法公正的需要。为了解决实践中存在的特殊问题,各国法律在坚持合同相对性原则的基础上都发展出了一些例外的规则。     

试述诉讼时效届满后银行贷款债权的保护

诉讼时效届满后银行贷款债权的依法保护 ,应做到借款人与银行达成还款协议 ,借款人单方承认债务 ,银行行使担保物权等。     

论电子交易合同的成立

在当今互联网高速发展的时代背景下,本文从合同当事人、意思表示以及互联网服务为交易客体时的特殊性等三个方面阐释了电子交易合同成立的法律问题,提出:在确定合同当事人方法上不应将虚拟身份与现实身份一对一捆绑,应首先以传统方式甄别,当发生争议之时,再辅以实名制手段。在意思表示方面,分析了要约与要约邀请之争,提出在C2C模式中应偏重解释为要约。另外,一般配有在线支付的电子交易中,拍下未付款不属于承诺的撤回。最后,笔者对互联网服务合同加以分析,肯定"使用/点击同意"规则达成合意的有效性,并厘清了在此规则下的要约与承诺。     

论合同相对性原则的现代化发展

合同相对性原则,作为合同法基本原则的地位,在两大法系都不曾被动摇过.而进入20世纪之后,随着市场经济的发展,市场交易新情况的出现,两大法系纷纷对合同相对性原则作出了突破性的规定,合同中第三人利益问题成为合同相对性原则在新时代面临的新挑战.     

论教育合同的分类

教育合同是教育领域中的新事物。对教育合同进行合理的分类,有利于教育合同理论的完善和教育法治实践的发展。教育合同分类问题,主要包括两个方面:一是教育合同在合同分类中的归属问题,二是教育合同的分类。     

论合同自由原则的必要限制——以格式合同为例

合同自由作为一项原则和制度,可保障当事人在订立合同时有充分的自由.没有绝对的合同自由,合同自由应受到限制.合同法中的诚实信用原则、社会公共利益原则、合同正义原则和格式合同都是对合同自由原则的限制.格式合同在规制合同自由,对实现公平、正义有独特的作用.     

论可撤销合同

社会的变迁终究要导致法律的发展.合同法作为调整各类交易关系的法律,在对市场起着极大的支撑作用的同时,也随着市场经济的发展而不断演化和发展.自21世纪以来,随着社会经济结构发生巨变以及经济全球化的到来,对合同自由的限制、进一步强化对消费者的保护、诚信原则成为了合同法中的一项重要原则,标志着当代合同法发展的新趋势.通过对可撤销合同的特征、范围以及认定等多个方面的介绍,详细阐述了可撤销合同中的一些问题.     

论体育赛事赞助合同与在先赞助合同的冲突及预防

合同是保障体育赞助行为成立有效的基础性法律文件。在体育赛事商业开发中,由于体育赛事参与主体的多元性与赛事资源的有限性,体育赛事举办主体签订的赞助合同与体育赛事其他参与主体已经签订的赞助合同可能产生冲突,从而影响整个赛事商业运营的效果。本文分析了体育赛事赞助合同与在先赞助合同冲突的类型、原因,并提出了预防措施,为赞助双方签订合同提供有益的法律参考建议。     

论行政合同的法律救济

行政合同融合了契约精神和现代行政理念,以其独特的"弹性"行政和"柔性"行政的特点,既适应了民主国家观念改变的社会思潮,又满足了法治与民主相融合的需要。由于长期以来在理论和立法上对行政合同的定位缺失,也导致司法实践中的行政合同纠纷得不到有效的法律救济。     

论行政合同特权的法律控制

行政合同是现代行政法上较为新型的一种实现行政目的的法律方式之一。本文试着从行政合同特权的含义、特征以及表现进行了相应的论述,并从内容设置、程序设计、司法审查三个角度对行政合同特权的法律控制谈了自己的看法。     

论教师聘任合同的法律性质

对于教师聘任合同属于什么性质的合同问题,学术界有属于行政合同、劳动合同、民事合同、特殊合同等几种不同观点.教师聘任合同与行政合同、民事合同有本质区别,而与劳动合同在合同主体、订立原则和程序、合同条款构成、合同性质等诸多方面都有共性;将教师聘任合同定位为劳动合同有利于维护教师的合法权益;将教师聘任合同定位为劳动合同有最高人民法院司法解释、<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>等明确的法律依据.因此,教师聘任合同应属于劳动合同.     

论海员劳务雇用合同

随着海员劳务市场的开放和航运业务的需要，海员劳务雇用合同正被广泛地使用，很多问题也随之产生。如何认识和理解海员劳务雇用合同的主要条款、合同双方的利益以及保证合同履行，对最终促进我国航运事业和海员劳务市场的发展都有着重要的作用。