高校硕士研究生就业问题调研报告——以河南理工大学硕士毕业生调查为例

近几年来,硕士研究生就业问题日益引起社会的广泛关注,出现了许多新问题和新特点,本课题研究以此为着眼点,在河南理工大学硕士毕业生中进行测查调研,对获取的第一手资料进行研究分析,力求找出问题的现状、原因以及应对策略。     

硕士研究生就业意向调查分析——以北京部分部属高校为例

对北京部分部属高等院校的硕士研究生进行的就业意向调查显示,影响硕士研究生就业意向的因素有择业的清晰度、就业成功信心度、考虑就业的时间、学校的就业指导以及就业渠道的选择。统计分析结果表明,硕士研究生自身应降低就业期望,促使就业意向选择更加理性,减少功利性,增强就业的针对性,将有助于实现顺利就业。     

硕士研究生管理中存在的问题与对策分析——以美术学专业为例

随着我国高等教育改革的不断深入,研究生招生规模逐年扩大,研究生学科结构不断调整,研究生专业学位教育得以快速发展,进而使硕士研究生管理工作面临越来越多的挑战。传统的管理体制与方法已经不能满足新形势的要求,笔者以美术学专业为例,分析了当前研究生教育管理存在的问题并相应地提出了自己的见解和建议。     

硕士研究生培养与就业

长期以来,我国研究生的培养目标是培养教学、科研人才.而近年来,研究生的就业情况不容乐观,其就业层次出现了下移趋势,大部分走上了应用型、实践型的工作岗位.因此,研究生的培养目标与实际就业去向存在一定的差距,如何缩,J、这一差距,提高研究生的就业能力,成为当前研究的热门话题之一.     

硕士研究生就业问题的分析与探讨

硕士研究生作为国家高等教育培养的高层次人才,是我国国民经济发展中的一支重要力量,其就业不仅关系到硕士研究生自身的发展,而且关系到国家发展的大局。在分析当前硕士研究生就业形势趋紧的原因基础上,提出改善硕士研究生就业状况的几点建议。     

影响硕士研究生就业的因素分析——湖北地区部分高校硕士毕业生就业问题调查

硕士研究生就业不仅关系到硕士研究生的自身未来事业发展,而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划。在新的形势下,高校原有的培养模式,学生的择业观念,以及人事制度与硕士毕业生就业制度的部分不相适应,给硕士研究生就业工作提出了新的课题。笔者认为,当前,硕士毕业生自身综合素质是影响我国硕士研究生就业的主要因素,用人单位和硕士研究生培养单位以及国家的相关政策等等也是重要影响因素。     

从就业角度审视档案学硕士研究生课程体系建设——以黑龙江大学档案学硕士研究生课程体系为例

就当前的就业形势来看,档案学硕士研究生逐年扩招以及档案相关工作领域人力资源的日渐饱和,致使档案学专业硕士研究生就业情况不容乐观.如何确保档案学专业硕士研究生的就业率,将成为高校硕士研究生培养单位面临的新课题.从就业角度全面审视现今档案学硕士研究生课程体系,力求在原有的课程体系基础上实现创新,以培育适应社会需求的综合型、复合型档案专业人才.     

对我国教育学硕士研究生就业难问题的思考

随着高校毕业生就业政策的调整和高等教育规模的不断扩大,硕士研究生的就业形势日益严峻,而教育学硕士研究生比其他专业硕士研究生就业情况更为严峻。就教育学硕士研究生就业的现状进行了阐述,并对其就业难的影响因素进行了多方面的分析,并根据这些影响因素分别提出了有效的解决对策。     

外语专业硕士研究生就业现状与就业倾向研究

本文通过对北京师范大学、北京外国语大学、北京语言大学和对外经济贸易大学的300名外语学科的毕业学生进行抽样调查,分析了当前外语专业硕士研究生就业的现状与倾向.根据调查结果对我国外语专业硕士研究生的就业指导提出了建议,并对我国研究生的培养课程设置进行了思考,以期为我国外语专业硕士研究生教育和就业提供参考.     

基于行业需求的硕士研究生就业能力研究 ——以地学领域为例

就业能力具有行业特性.从地学领域用人单位需求出发,构建地学领域硕士研究生就业能力结构,并对比分析硕士研究生就业能力现状,针对问题及不足,从夯实地学专业基础知识、切实完善野外实践环节、加强实验室能力培养等几方面,提出提高地学领域硕士研究生就业能力的建议.     

研究生的就业现状及其对策探讨

随着研究生的招生规模的不断扩大,目前研究生就业市场已成为买方市场。专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比例失调、研究生自身存在不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要加强对研究生的就业指导、改善专业设置、完善导师负责制,研究生要努力打造个人核心竞争力。     

职教学专业硕士研究生就业取向分析

受传统教育价值观认知偏见、职教教师所处境遇不佳等因素影响,职业技术教育学专业硕士研究生的就业价值取向出现了偏离培养目标的趋向。这一问题的解决,既需要学生自身的心态调整与定位,也需要社会、学校共同采取措施,解决职业教育发展面临的诸多困难,从根本上为职业技术教育学人才营造良好的发展环境。     

大学生就业质量内涵的文献综述研究

毕业生就业率的评价不能从根本上反映毕业生就业质量的高低。以定性研究为主要方法、以个人收入或报酬为中心内容的就业质量研究观,必将被以定量研究为方法、基于意愿就业的情况下以个人满意度为核心内容,反映劳动者在劳动过程中的心理体验、与生产过程中投入与产出的优劣程度的就业质量观取代。     

旅游管理专业毕业生就业现状分析及对策

随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育健全,旅游管理体系的逐渐完善,旅游业对人才的需求日益旺盛,并已成为缓解我国就业压力的“分洪渠”。本文以山东省为例,通过一系列的数据调查统计,对目前高校旅游管理专业毕业生就业现状做出了分析,并发现了高校旅游管理专业人才培养的一些问题,针对这些问题提出了一些改进的对策及建议。     

当前大学生就业的矛盾解析

大学生是我国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支最活跃的生力军,是我国实现科教兴国、人才强国战略的基础力量。认真做好高校大学生就业工作,实现人尽其才、才尽其用,是贯彻"三个代表"重要思想,牢固树立和全面落实科学发展观的内在要求,也是实施科教兴国和人才强国战略和全面建设小康社会的现实需要。但是在现实中,大学毕业生在就业时还存在"有业不就"和"无业可就"的现象,究其原因是由一些矛盾造成的,本文将从新旧就业体制转换与大学毕业生配置方式的矛盾、教育投资分担与预期回报的矛盾、就业观念与就业现实的矛盾三个方面予以解析。     

积极心理对大学生就业心理问题的作用

大学生就业形势严峻,造成就业择业心理问题突出,存在就业焦虑和消极,从众和依赖,攀比和嫉妒,急功近利等一系列心理问题。运用积极心理学,促进大学生养成积极的就业理念,帮助其正确定位就业期望值,增强心理素质,提高挫折承受力,可以正确面对和解决就业择业心理问题,实现顺利就业。     

大学生就业问题调查与分析

本文以经济发达的浙江地区大学生的就业状况为例，深入分析了其中存在的问题及其原因。笔者提出了解决这些问题的四条措施：一是引导大学生进一步转变就业观念；二是提高大学生的综合素质和就业能力；三是积极为大学生就业提供各种服务；四是齐抓共管，优化大学生就业环境。     

浅谈俄罗斯高校毕业生就业的管理系统

苏联解体后,俄罗斯高校的毕业分配制度发生了根本性变化,从国家统包统分变为了毕业生的自主择业。面对新的形势,俄罗斯的政府职能部门和高校自身对毕业生的就业管理工作都采取了一些新举措,并初步建立了一个立体交叉的就业促进系统,了解其中主要机构的运作流程及功能对于思考我国高校毕业生就业问题有一定的借鉴意义。     

基于“麦可思调查”的高校就业问题探略

基于麦可思公司2010年对全国大学毕业生的抽样调查数据,从五个方面对当前的大学生就业问题进行分析和探讨,旨在从现实状态反映大学生面临的就业困境,从分析层面寻求解决的方式方法。     

基于控制论的研究生教育质量保障体系研究——以西南交通大学为例

质量是学位与研究生教育的生命线,研究生质量保障体系是保障和提高研究生教育质量的基础和根本。针对研究生培养的关键环节,在控制论指导下,从研究生生源选拔开始进行“超前式”前馈控制,对培养过程进行“试点化”实时控制,并通过“预输出”方式实现研究生输出质量的反馈控制,从整体、宏观的角度保证研究生质量保障体系的控制效果,全面提高研究生的培养质量。