中国职协征集优秀科研成果启事

中国培训2004年第9期中国职工教育和职业培训协会(简称中国职协)是劳动保障部主管的国家一级社团,受劳动保障部委托,负责组织开展职工教育、职业培训、职业技能鉴定等方面的学术研究、科研成果评审和推广工作。为推动这项工作的开展,促进成果交流和推广,提高研究水平,中国职协将在2004年继续开展优秀科研成果评审活动。现将有关事项通知如下:一、参评范围和内容1、范围:近两年撰写的论文、调查报告,2000年以来完成的重大课题、教学科研成果(具体指教学课件、教学仪器、设备及教学技术等),出版的教材、编著等。2、内容:人力资源管理与开发、…     

中国职协举办“八五”优秀科研成果评选活动

为总结和推广“八五”时期职工教育和职业培训研究成果,推动理论研究工作的进一步开展,中国职工教育和职业培训协会日前发出通知,决定对“八五”期间该领域科研成果进行评选和表彰。要求有关单位组织好研究成果的推荐工作。具体要求是: 一、评选范围 1.有关职工教育和职业培训或技能开发、职业技能鉴定(按工作划分)的理论和实践及有关问题的研究成果; 2.1990年1月1日至1995年12月31日期间发表的研究成果;     

中国职工教育和职业培训协会2015年度优秀科研成果征集启事

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,充分发挥学术研究对实践的指导作用,推动职工教育和职业培训领域科研创新,进一步提升技能人才培养质量,中国职工教育和职业培训协会决定启动2015年优秀科研成果征集工作,请广大职教和培训工作者,本着自愿原则,踊跃申报。一、申报范围、内容和形式(一)范围:2013、2014两年中完成的论文、调查报告、研究课题、教学课件、内部讲义、教案、实验实训设备、教学培训案例、精品视频课程或2013年1月1日至2014年12月31日公开出版、发表的教材、著作、编著、论文等。     

中国职工教育和职业培训协会2012年度优秀科研成果征集启事

为发挥理论研究在职工教育和职业培训工作中的指导作用,促进研究活动深人开展,提高研究水平和质量,中国职工教育和职业培训协会面向全国征集2012年度优秀科研成果,请全国职业教育培训工作者,本着自愿原则,踊跃申报。     

中国职工教育和职业培训协会2015年度优秀科研成果征集启事

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,充分发挥学术研究对实践的指导作用,推动职工教育和职业培训领域科研创新,进一步提升技能人才培养质量,中国职工教育和职业培训协会决定启动2015年优秀科研成果征集工作,请广大职教和培训工作者,本着自愿原则,踊跃申报。一、申报范围、内容和形式     

中国职协评审出2002-2003年优秀科研成果

本刊讯(本刊记者黄静)为贯彻落实全国职业教育工作会议、全国人才工作会议精神,探索职工教育、职业培训和职业技能鉴定工作规律,促进研究活动的深入开展和加强学术交流,中国职工教育和职业培训协会(以下简称中国职协)于2003年底在全国范围内开展了2002-2003年度优秀科研成果征集评选活动,本次活动得到了各级会员单位及有关单位的积极响应。为保证这次终审结果的公正性、权威性和合理性,中国职协组织有关专家对所有科研成果进行了严格评审,最终评出职工教育类一等奖7篇,二等奖14篇,三等奖34篇,优秀奖8篇;职业培训类一等奖5篇,二等奖7篇,三等…     

中国职协2001—2002年度优秀科研成果评选结果揭晓

本刊讯为全面贯彻落实全国职业教育工作会议精神,进一步发挥学术理论研究在职工教育、职业培训和职业技能鉴定工作中的作用,促进理论研究活动的深入开展,不断提高理论研究水平,更好地指导职工教育、职业培训和职业技能鉴定工作,中国职工教育和职业培训协会(以下简称中国职协)于2002年12月在全国范围内开展了2001—2002年度优秀科研成果评选活动。此次参评的科研成果形式新颖多样,或论文,或编著,或音像制品等;内容广泛,主要包括企业培训、职工教育、技校改革、技能人才培养等。本次活动得到了各级会员单位及有关单位的大力支持。经各会员单位…     

中国职协将于2002年12月开展优秀科研成果评选活动

为全面贯彻落实全国职业教育工作会议精神,进一步发挥学术理论研究在职工教育和职业培训实际工作中的作用,促进我国人力资源开发理论活动的深入开展,不断提高理论研究水平,更好地指导人力资源开发的实践活动,根据劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会2002年理论研究工作计划,拟于2002年12月份开展优秀科研成果评选活动。 一、评选范围:研究成果必须是近3年公开发表或正式出版的论文、论著、调查报告以及在省级以上学术研讨会、论坛会上宣读的论文或成果。     

中国职协拟于2001年9月份开展优秀科研成果评选活动

为了紧密配合全国职工教育先进单位经验交流活动 ,促进人力资源开发理论研究活动的广泛开展 ,根据劳动和社会保障部提出的提高职工教育和职业培训工作者理论水平的要求 ,按照中国职工教育和职业培训协会２００１年理论研究工作计划 ,拟于２００１年９月份开展优秀科研成果评选活动。一、评选范围 :研究成果必须是近５年公开发表或正式出版的论文、论著调查报告以及在省级以上学术研讨会、论坛会上宣读过的论文或成果。二、评选内容 :研究成果应是与职工教育职业培训、职业技能鉴定等人力资源开发工作相关的内容。主要包括职前培训、再就业培…     

中国职协1999-2001年优秀科研成果评选结果揭晓

本刊讯 为了促进我国人力资源开发理论研究活动的广泛开展,按照劳动和社会保障部提出的提高职工教育和职业培训工作者理论水平的要     

中国职协拟于2003年12月份开展优秀科研成果评选活动

为全面贯彻落实全国职业教育工作会议精神,推动我国人力资源开发理论活动的深入开展,进一步发挥学术理论研究在人力资源开发活动中的指导作用,根据劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会2003年理论研究工作计划,拟于2003年12月份开展优秀科研成果评选活动。一、评选范围:研究成果必须是近两年内撰写的论文、论著、编著、调查报告以及其它优秀科研成果。二、评选内容:研究成果应是与职工教育、职业培训、职业技能鉴定等人力资源开发工作相关的内容。主要包括新生劳动力培训、下岗失业人员再就业培训、企业在职职工培训、农村富余劳动力…     

2005年中国职协科研成果内容摘要

职业培训类一等奖(4篇)成成果果标标题题::以以就就业业为为导导向向的的高高等等职职业业教教育育专业业开开发发的的研研究报报送送单单位位::天天津津轻轻工工职职业业技技术术学学院成成果果作作者者::于于炳炳诚诚近年来,高等院校毕业生就业情况日益严峻,凸显出我国高等教育中出现的一系列问题,其中,专业开发滞后于社会经济改革和发展尤为严重,表现为:专业内涵忽视区域经济的发展;专业开发定位高,培养目标混沌;课程设置过专,忽视综合素质的培养;专业开发偏向城市,忽视与“三农”有关专业;急功近利,争办热门专业,缺乏特色等。因此,对高…     

中国职协评审出2003-2004年论文类优秀科研成果

本刊讯为探索职工教育、职业培训和职业技能鉴定工作规律,促进研究活动的深入开展和加强学术交流,中国职工教育和职业培训协会(以下简称中国职协)于2004年底在全国范围内开展了2003—2004年度优秀科研成果征集评选活动,本次活动得到了各级会员单位及有关单位的积极响应。为保证这次终审结果的公正性、权威性和合理性,中国职协组织有关专家对所有科研成果进行了严格评审,最终有306篇论文类科研成果入围,具体获奖是:职工教育类一等奖16篇,二等奖21篇,三等奖32篇,优秀奖16篇;职业培训类一等奖10篇,二等奖21篇,三等奖24篇,优秀奖24篇;教学教研类…     

04～05年度科研成果征集启事

中国职工教育和职业培训协会(简称中国职协)是劳动保障部主管的国家一级社团,受劳动保障部委托,负责组织开展职工教育、职业培训、职业技能鉴定等方面的学术研究、科研成果评审和推广工作。为促进学术研究活动深入开展,提高研究水平,中国职协将在2005年继续开展优秀科研成果评审活动。现将有关事项通知如下:一、参评范围和内容1、范围:近两年撰写的论文、调查报告,2003年以来完成的重大课题、教学科研成果(具体指教学课件、教学仪器、设备及教学技术等),内部讲义以及出版的教材、著作、编著等。2、内容:人力资源管理与开发、职工教育、职业…     

中国职协最新科研成果职业培训类一等奖论文摘要

成果标题:苏南制造业技能人才培养探究报送单位:江阴市劳动保障局成果作者:张秉伟姚忠良苏南是江苏省乃至全国重要的制造业基地,随着经济全球化的加快,打造现代制造业已成为苏南共同的发展目标。本文从经济发展的战略高度,强调要构筑技能人才培养高地,强化政府责任,制定政策措施,全面推动技能人才培养工程,以促进区域经济快速健康发展。     

中国职协最新科研成果职业培训类一等奖论文摘要

成果标题:以就业为导向的高等职业教育专业开发的研究报送单位:天津轻工职业技术学院成果作者:于炳诚高等院校毕业生就业情况非常严峻,专业内涵忽视区域经济的发展;专业开发定位高,培养目标混沌;课程设置过专,忽视综合素质的培养;专     

中国职协2003-2004年优秀论文类科研成果简介

9、成果名称:《技工学校电子技术专业课程教学改革探索与研究》报送单位:江门市高级技工学校作者:侯茂华内容摘要:本文针对目前技工学校电子技术专业课程的教学现状、倡导摈弃陈旧的课程教学体系和教学方法,探索适时的教学途径,从电子技术专业的教学特点出发,以培养学生的综合素质为目标,以培养学生的实践能力和创新能力为中心展开,建立新的电子技术专业课程教学体系与教学方法,改革考核和成绩评定方法。10、成果名称:《“专业+软件”融合式专业建设新模式》报送单位:石家庄铁路职业技术学院作者:胡振文田明山张宇平内容摘要:高等职业技术教…     

中国职协2003～2004年优秀论文类科研成果简介

4、成果名称:《企业创建学习型组织的人力资源开发初探与实践》报送单位:西飞(集团)公司工学院作者:刘晓莹内容摘要:学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化的情况下出现的一种新型组织形式,它是知识经济时代企业组织演进的方向。创建学习型组织的核心是培养学习型人才。学习型组织与人力资源的开发是辨证统一的关系,二者相辅相成,相互依存。其目标都是最大限度的开发人的潜能,实现组织的战略目标。学习型组织的人力资源开发具有系统化、知识化、团队化、能力化、风险性、考核的复杂化、终身化、情商化、普适性的特点,企业在创建学习…     

“2005——2006年度中国职协优秀科研成果”评审摘要（一）

2007年,由中国职工教育和职业培训协会举办的“2005——2006年度优秀科研成果评审”活动正式落下帷幕,众多优秀的科研论文脱颖而出,以下是获得一等奖（职工教育部分）的论文摘要。