打造中国高含金量的人力资源管理师——访人力资源管理师国家职业资格项目办主任莫荣

在各类职业资格考试中，人力资源管理人员国家职业资格考试是热度最高的项目之一。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。随着此项目师级以上职业资格考试的开展，其吸引力进一步升温。今年义有一大批人准备参加各缎别的人力资源管理职业资格鉴定。特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。针对大家关心的考试中的有关问题，记者采访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心人力资源管理师国家职业资格项目推广办公室（以下简称“项目办”）主任莫荣。[编者按]     

理论知识考试时间缩短题型有新变化

2005年全国人力资源管理人员国家职业资格统一考试时间已经排定，上下半年各进行一次，分别安排在5月22日和11月13日。     

注册人力资源管理师考试认证中心成立

近日，注册人力资源管理师考试认证中心正式成立，该中心的主要工作是建立中国人力资源从业群体的评价体系。     

人力资源的管理与开发

人力资源是能够推动经济社会发展的具有劳动能力的人的总和,是生产的第一要素,它包括数量和质量两个方面的指标。人力资源相对于自然资源、物力资源和信息等资源来讲,具有社会性、经济性、能动性等特点。 一、人力资源管理与人事管理 1.地位发生变化。人力资源面临着来自组织更高的要求和期待:(1)在恰当的时间,为组织选择、提供恰当的人才及其     

人力资源管理师让你的人生可持续发展！

导语:人力资源作为蕴含在企业内部的一种难以模仿的、难以交易的特定资源,是保持企业竞争优势的源泉.在目前金融危机的影响下,降低公司的人力成本几乎成为所有企业生存下去的最重要手段,由此人力资源管理者所肩负的重任也就不言自明了.     

论考试在人力资源管理中的作用和应用

考试在人力资源管理中的作用主要表现在:开掘潜在人力资源和现实人力资源;调节和控制人力资源的流速、流向、流量、人才的结构比例;合理配置社会和组织中的人力资源。直接测评法、间接测评法和综合测评法等考试方法在人力资源管理中的具体应用,可满足各种人力资源管理的需要,主试在采用各种考试时也应掌握各种测评方式的特点,以达到考试活动效率的最大化。     

中小型国有企业如何做好人力资源管理

人力资源管理是现代企业管理的重要内容,我国中小型国有企业要想在竞争中取胜,必须要做好人力资源管理。文章论述了目前我国中小型国有企业人力资源管理中存在的问题,指出我国中小型国有企业人力资源管理应该从管理理念、战略高度、管理体系、角色定位、文化建设等方面加以改善。     

人力资源营销研究

本提出了人力资源营销的定义，说明了人力资源营销的特点，并在此基础上将人力资源营销与人力资源管理进行了比较。     

企业人力资源管理师职业资格鉴定 考生应当如何应答案例分析题

今年的企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考试5月份就要开始了，为了帮助今年参加鉴定考试和今后准备参加考试的人力资源管理者更好地了解鉴定的形式，要求和内容，我们特请新版教材的编写者，首都经贸大学安鸿章教授就鉴定考试的重点内容之一的安全分析题进行答疑与指导。[编者按]     

走出人力资源管理的误区提高人力资源管理效能

目前，人力资源管理已经成为时下社会最大的热门话题。企业界对人力资源管理充满期待，希望能够通过改进传统人事部门的工作，提高企业的竞争能力。但是由于对人力资源管理的某些基本问题上存在误区，直接影响了企业人力资源管理效能的发挥。正确认识人力资源管理的几个常见误区并加以避免，对提高企业人力资源管理水平具有重要意义。     

企业人力资源管理师职业鉴定持续火热 2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定 企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定；另有2100多人获得一级（高级人力资源师）职业资格。     

我国企业人力资源管理问题及对策研究

通过对中国企业人力资源管理现状的分析,讨论了我国企业人力资源管理中存在的主要问题。提出了“不同的企业人力资源政策的制订,主要来源于企业管理层不同的人性心理假设,不同行业的人力资源管理工作都必须扎实做好招聘、薪酬、考核、培训等方面的工作才能取得良好绩效”的观点。     

谈谈学生如何对待考试

考试是检验自己学习成果的最直接的方法。有的学生或许平时学习很不错,可是一到考试成绩就不理想,这可能是经验不足。考试不仅仅是考查知识,更是检验自己的心理素质。那么该如何对待考试呢?     

独具特色的日本人力资源管理

谈起日本企业的人力资源管理,人们会自然联想到终身雇佣制、年功序列工资制度和企业工会三大管理特征。尽管各国管理界人士对日本的人事管理褒贬不一,但总的来说,还承认其管理的有效性。近年来,由于现代文化与日本传统文化的冲突日益加剧,因而日本各企业也在调整自己的人事政策。     

企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题及改进建议

针对当前企业人力资源管理职业资格认证培训中存在的培训机构办学自由化、教学实施随意化、培训师资选择盲目化、各类参考材料滥用化和过分注重应试化等五大典型问题,分析问题产生的原因,并在此基础上提出建立一套由政府主管部门、行业协会、受训成员及其所在单位等多个主体组成的综合型的评价及监督机制,来提升培训质量。     

如何应对大学英语四级听力考试

随着四六级考试的改革,听力部分的内容及分值都有所增加,这对学生来说无疑是增大了压力.本文就新四级考试中听力题型的分类作了详细的说明,并给学生提出了在平常做听力练习时运用的方法、考前做模拟题时应该运用的方法以及考试过程中应该掌握的技巧.     

关于高校考试管理工作的一些探讨

本文从影响考试作弊的内因、外因及考试管理工作的考前、考中、考后三个阶段入手,探讨了科学有效地做好高校考试管理工作的方法问题,并提出了改革意见。