“人才高地”与“高地效应”：新闻业人才竞争引发的思考

在新闻业竞争日趋激烈之时,一个话题进入人们的视野;“构筑新闻人才高地”,尽快吸纳和培养“高地人才”。请莫小视这一话题,因为它已成为制约报业改革与发展的决定性因素之一。那么,“人才高地”与“高地效应”两者之间究竟是什么关系呢?求人才:如饥似渴你看,某家报社若有些领域领先于众报,报业有长足的发展,那它必定有领先于众报的高手,有领先于众报的各路精英(尤其是策划人才),有屯得住精兵强将的机制。一干人马在此“歇脚”,这个地方立马振兴起来,他们     

构筑报业发展人才高地

如果将报业比作一棵大树,人才就是大树的根基,根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈,人才的重要性就越突出,得人才者得天下。特别是我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,国际“传媒大鳄”全方位渗透初见端倪,如果没有人才的支撑,振兴我国新闻事业、壮大民族报业的目标根本难以实现;在国际传媒     

构筑和谐的图书馆人才高地

根据构建社会主义和谐社会的理念,提出了构筑和谐的图书馆人才高地的“二八”定律,探讨了构筑和谐的图书馆人才高地的结构和实现机制。     

论打造北京新闻出版人才高地的战略选择

北京的功能定位是政治文化中心,新闻出版①作为重要的文化产业支柱,在构建首都文化中心、充分发挥首都的功能中具有举足轻重的作用.     

“人才高地”与“高地效应”——新闻业人才竞争引发的思考

当今新闻业竞争日趋激烈之时,一个话题进入人们的视野:“构筑新闻人才高地”,尽快吸纳和培养“高地人才”。请莫小视这一话题,因为它已成为制约报业改革与发展的决定性因素之一。那么,“人才高地”与“高地效应”两者之间究竟是什么关系呢?这里,笔者尝试着作些肤浅的探讨。     

人才竞争：媒体竞争的新高地

加入WTO以后,中国传媒业的竞争将愈演愈烈。在这方面,新闻人才成了竞相争夺的重要资源,构筑人才高地已经成为各个报社的重点工程。     

国图公开选拔“创新人才”

国家图书馆“创新人才计划”7月6日正式启动，今年将公开选拔7名“首席专家”和16名。学术带头人。国图将为“创新人才计划”的实施提供教育、培训、专著出版、奖励等各项费用，对于京外迁入人才，还将给予高达20万元的安家补贴。     

档案如何成为人才资本流动的“信用证”——试论档案“人才资本化”管理的法制化

人才作为社会的核心资本,其流动必然追求利润最大化,而从长远考虑,这一流动对于整个社会发展是有好处的;与之相适应,我们的人才档案管理应该跟上形势的发展,促进人才资本的合理流动。该文深入探讨了加强档案人才管理法制化、规范化,并使之真正成为新时期“人才信用证”的有关问题。     

高校“人才强馆，人才兴室”浅论

国以人兴，政以才兴。党管人才的原则是党管干部原则在新时期历史条件下的深化和发展，体现了党执政水平的进一步提高．也是新世纪实施人才强国战略的重要指导原则，认真贯彻落实党管人才的原则，对于进一步加强和改进党对高校人才工作，特别是档案人才工作的领导，不断提高档案人才工作水平，开创高校档案人才工作新局面具有十分重要的意义。     

用“人才软件”留住人才

随着中国加入WTO，世界一些著名大传媒集团开始“渗入”中国，与国内出版企业就有限的本土出版人才展开了激烈的争夺大战。如何在这场竞争中留住人才，已成为各出版社在加入WTO以后所面临的首要问题。内地许多出版社也想凭借高薪、汽车、住房等物质激励措施，以其有限的资本实力，同国外拥有雄厚资本的出版集团相抗争，这很有可能会限制出版社的有限资金，阻碍其在其他方面的发展。何不将眼光投向成本低、见效快的精神激励措施上呢？如果说“薪金”等物质激励是留住人才的硬性条件，那么，工作氛围、竞争环境等精神激励就是留住人才的重…     

构筑京郊人才新高地 开创昌平发展新局面

作为首都城市发展新区,昌平面临着难得的发展机遇和发展转型的紧迫任务,必须走科教兴区、人才兴区之路。构筑京郊人才新高地,是昌平实现科学发展的基本战略和重要保障。     

合理配置经管人才 迎接“入世”挑战

随着我国“入世”步伐迈进，市场竞争日益激烈，长期躺在传统计划经济的“安乐窝”里的新闻媒体机构，越恶霸虎感受到生存的压力和发展的紧迫性，推动新闻媒体发展的“采编”和“经营”两个轮子，在长期的计划经济体制下，新闻媒体的“经营”这个轮子远没有得到充分的发展，制约了新闻媒体在市场经济环境下的发展。市场的竞争是人才的竞争，发展新闻媒体“经营”这一轮子，取决于经营管理人才。因此，科学、合理地配置经营管理人才，就成了新闻媒体机构的最重要、最紧迫的工作之一，配置经营管理人才，具体地说，就是经营管理人才的选拔和使用。     

经营人才“向内看”

"报业没有经营人才","报业最缺经营人才",受这一观念影响,一些经营相对落后的报社不惜重金从业外挖高手,从其他行业寻找高参、引进人才.但实际情况是,这些报社的经营效率与经营质量却没有质的提高.报业真的没有经营人才吗?报业的经营人才要从哪里来呢?     

图书馆人才的“辨”与“管”

图书馆人才管理现状不容乐观,因此必须立足现实,从宏观与微观两方面科学解读图书馆人与图书馆人才,客观理解图书馆的家属,正确对待女性与老龄员工,精心管理、尊重、爱护图书馆员,做到人尽其才、有效沟通、加强培训,为员工营造宽松的工作环境,进而充分激发、利用现有人员的才智,变劣势为强势,推动图书馆事业的飞速发展。     

猪八戒算不算“人才”？

一提猪八戒，大多数人脑子里会出现一个好吃懒做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才联系在一起，相信不少人会大摇其头。但是，观音菩萨愣是选中八戒，让他担任西天取经的要员，这里涉及到一个人才标准问题。让我们看看猪八戒的成才经历，可能会有所启迪。