高校毕业生就业中的档案转递

科学发展观的本质和核心是"以人为本",对高校就业指导工作来讲就是要"以毕业生为本".关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便.     

关于加强高校毕业生就业观念转换的几点思考

随着高校毕业生就业制度的逐步变革和不断完善,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

当前我国高校毕业生就业问题的思考

高校毕业生就业问题严峻,加强高校毕业生就业工作具有重要现实意义。通过对高校毕业生就业现状的分析,探讨高校毕业生就业难的原因,对如何解决毕业生就业问题提出若干可行性建议。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

高校毕业生中困难群体的就业问题是高校就业工作中的重点和难点。本文对高校毕业生就业困难群体的类型与特征进行了分析,从高校的角度对面向毕业生困难群体开展就业服务与指导提出了具体的对策。     

“锦上添花”还是“雪中送炭”?

国务院办公厅近日发出通知称,今年我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大。通知要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的"首位",采取切实有效措施,拓宽就业门路,让大学生有事可做。     

民族院校就业档案管理分析与对策

正就业档案是高校档案的重要组成部分,加强高校就业档案管理,对促进毕业生就业服务工作具有十分重要的作用。本文通过对当前民族院校就业档案管理现状的分析,有针对性提出相应的对策和建议。一、增强对就业档案管理工作的认识,完善就业档案管理制度民族院校领导及相关部门把就业工作的重点往往放在了如何提高毕业生就业核心竞争力及毕业生就业     

后大众化阶段高校毕业生档案管理的问题及对策

在高等教育从"精英化"向"大众化"转变的情况下,高校毕业生数量迅速增加,就业形势十分严峻。毕业生档案作为用人单位在考察、录用毕业生过程中的重要依据,在大学生就业过程中具有不可替代的作用。本文在分析后大众化阶段高校毕业生档案管理的必要性和存在的主要问题基础上,提出了加强高校毕业生档案管理建设的对策,以便为高校毕业生就业提供服务与保障。     

发挥广播优势搭建就业平台

近几年来,就业已经越来越成为民众关注的热点问题.2008年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比上年增加64万人.高校毕业生的就业形势十分严峻.胡锦涛同志在党的十七大报告中指出"就业是民生之本",并提出要积极做好高校毕业生的就业工作.强调高校毕业生的就业问题,这在我们党的代表大会报告中乃首次出现.     

高校就业网站传播问题及对策简析

随着高校毕业生人数规模的不断扩大,毕业生就业形势越来越严峻。高校就业网站作为就业指导服务体系中的一项重要环节,在毕业生就业工作中的作用日益显著。本文通过对随机抽样调查全国790多所高校中100所高校的就业网站进行调查、分析和研究,指出了目前高校就业网站存在的就业信息定位不准确、信息传播互动性差及信息更新不及时等问题,并对如何解决相关的问题提出了提高网站管理人员自身素质、建立互动平台及网站维护人员专职化等对策。     

浅谈大学生不良就业心态的调整

随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生数目也在与日俱增。在前所未有的就业压力下，大学生不良就业心态表现出不同以往的特征。目标模糊、对自身缺乏定位，盲目扎堆，跟风公务员、事业单位考试，眼高手低，对工作期望值过高，等、靠、要思想严重，过分依赖人际关系网等不健康的就业心态在高校毕业生中泛滥。针对这些不利于大学生就业工作开展和毕业生就业前景的心态，文章提出一些应对措施和解决办法，以期对高校就业工作和大学生就业教育工作提供些许参考和建议。     

高校档案馆与大学生合作双赢的基本策略

2010届大学毕业生找工作热来临,新一届的大学生又将投入到找工作的队伍中去.630万大学生的就业形势严峻.日前,广东省公布了<广东省高等学校学生实习与毕业生见习条例(草案)>,把保障大学生就业上升到"全社会共同的责任"的高度.大学生就业成了社会、家庭、高校关注的热点.     

创新以就业为导向的高校学生档案工作

高校学生档案是连接用人单位和毕业生的桥梁。当前就业市场竞争激烈,为了促进学生就业,解决毕业生与用人单位之间的"就业鸿沟",高校应当创新学生档案工作的思路和方法。在新形势下,围绕"就业力",丰富学生档案内容;重视学生档案工作,提高全员档案意识;完善监管机制,提高学生档案的可信度;建立毕业生就业反馈制度,积极挖掘就业资源。     

提升高校毕业生就业能力的对策简析

近几年,随着高校招生的扩招,高等教育人数规模迅速膨胀。预计2015年,我国高校毕业生人数将达749万,创历史最高。面对严峻的就业形势,许多高校毕业生还存在求职能力差、基本工作能力差、专业技能不足等就业能力不足的表现,严重影响了毕业生充分、高质量就业。就业能力不足不仅影响高校毕业生个人发展,也影响了劳动力市场人才资源的合理配置。     

新政解读

教育部严禁高校强迫毕业生签订就业协议教育部下发通知提出"四不准",以规范高校就业管理:任何高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生     

新闻学子就业情况调查

背景:眼下正值高校毕业生落实就业单位开始工作的时期。近年来,新闻传播类专业的在校生数量激增,今年他们的就业情况如何?他们都到哪些单位工作了?本期"青记每月调查"栏目对新闻学子的就业情况作了一个简单的调查。我们将调查问卷发给中国人民大学、中国传媒大学、北京师范大学、首都经济贸易大学、山东大学的新闻传播专业的毕业生,包括本科生、硕士生、博士生,共收回有效问卷90份,调查结果如下。     

加强毕业生档案管理

上世纪九十年代初以来,随着社会经济多元化,高校毕业生就业由计划分配转入"双向选择",高校毕业生就业形成多渠道,因此,毕业生档案管理也形成了单位管理和社会化管理的新     

2016年高校毕业生765万人,这些就业渠道要知道

找工作?2016年青年就业群体大约1500左万右高校毕业生765万人据人社部消息,2016年高校毕业生将达到765万人,比去年增加16万人,青年就业群体加在一起约有1500万。小编为大家盘点了2016高校毕业生就业渠道,预祝大家早日找到好工作!教育部有啥政策?印发《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》     

调查与排行

高校新闻传播类专业的毕业生今年的就业情况如何?本期"青记每月调查"栏目对新闻学子的就业情况作了一个简单的调查。调查发现,今年新闻学子的就业情况较好。但不同的学校,其毕业生的就业     

高校毕业生档案托管的探讨

一直以来,高校毕业生档案实行的是"档随人走"制度.在大学生统包统分的计划经济时代,毕业生档案全部递交到用人单位,几乎不存在任何问题.但在改革开放三十年以后的今天,高校的毕业生分配已经由国家统一分配改革为自行就业."档随人走"制度发生了很大的变化.目前,除部分一毕业即落实用人单位的毕业生档案随人转递到工作单位外,对于毕业后未及时就业的大学生档案,国家一般采取档案托管的方法.     

大学毕业生就业信息搜寻成本及其影响因素研究

[目的/意义] 探究大学毕业生搜寻就业信息所花费的成本及其影响因素,以促进信息搜寻与信息成本研究的融合,启示高校可通过提高毕业生的信息素养、改善就业信息服务方式等,帮助大学生降低其就业信息搜寻成本。[方法/过程] 采用半结构化深度访谈和问卷调查方法获取数据,样本来自某"985"高校的毕业生。利用SPSS进行独立样本T检验和单因素方差分析。[结果/结论] 研究发现,搜寻渠道、工作初衷(主动/被动/其他)、工作预期、社会资本、家庭影响、男/女朋友影响等6个因素显著影响就业信息搜寻成本,基于此,构建大学毕业生就业信息搜寻成本影响因素模型。