我国高校毕业生就业问题的理论分析

随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，近年来，我国高校毕业生的就业问题日益凸显，在一定程度上成了具有普遍性的社会现象，成为关系到高等教育的改革和发展，影响到高校与社会的关系，关系到高等教育的办学效益，以及社会安定的综合性问题。鉴于此，有必要对我国高校毕业生的就业问题作进一步的研究和探讨。     

关于大学毕业生就业问题的思考

针对当前大学毕业生就业形势的严峻性，从经济发展、教育体制、就业体制和大学毕业生就业观念等方面，分析了造成这一形势的原因，并提出了相应的对策和建议。     

试论高职院校职业指导的开展与推动

本文通过对高职院校职业指导的现状分析，阐述了职业指导开展的重要意义，着重提出了推动高职院校职业指导的一些对策和建议。     

高校毕业生就业面对的困难与对策

高校毕业生就业工作面临新的形势和要求，毕业生就业面临多重困难，形成的原因是多方面的。党和国家高度重视高校毕业生就业工作，采取了一系列重大改革措施。应深化改革，研究对策，积极做好毕业生就业工作。     

大学生就业工作的思考

1999年高等教育扩大招生政策出台后，我国在校大学生人数从1998年643万增加到2004年2000余万，6年间增长了两倍多，毛入学率已达19％，成为世界上大学生数最多的国家；预计到2010年，在校生要达2800万左右，毛入学率达25—27％左右。高等教育由精英教育向大众化教育趋势发展，大学毕业生的就业政策也相应地取消了“包分配”，以“双向选择”取而代之，但是大学生就业体制等没有随之改变，导致大学生就业形势严峻。     

毕业生就业意向调查与分析

2007年全普通高校毕业生达到495万人，毕业人数再创新高，毕业生就业形势不容 乐观，如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。为了有针对性地开展就业指导，开拓就业渠道，完善就业服务体系，进一步了解毕业生就业思想动态，我们对2007届毕业生就择业态度，择业意向等进行了调查。以下是这次调查的结果的总结。     

吴代华委员的发言--关于搞好就业与再就业工程的建议

一、进一步更新职工再就业观念目前，职工再就业观念陈旧落后，国有企业的职工端惯了铁饭碗，突然下岗被推向市场，都显得无所适从，普遍存在着等政府和原企业再安排就业的心理，缺乏主动就业、竞争就业和自立自强的创业精神，而且对再就业期望值太高，贪图轻松、体面、挣钱多的职业，不愿从事脏、苦、累、社会声望和收入水平不高的职业。因此，进一步更新人们的就业观念，任务仍然十分艰巨。二、进一步加强职工再就业培训工作?职工下岗不能及时再就业的一个重要原因是业务素质偏低，专业知识老化，技术单一，不能适应新就业岗位的要求，有…     

拿什么拯救我的就业

随着中国高等教育的普及，“大学生”这个带着艳丽光环的名词，已经变得极为平常。而到今天，“研究生”这个曾经辉煌的词语也同样开始褪去自身的那层光彩，开始面对严峻的现实。大学生就业难，已经成为我们的共识。而研究生就业前景如何呢？南京一家媒体就用“硕士生成了人才交流会陪衬”为题，报道了就业寒流对研究生的袭击。而在北京一辆公交车上，一个老头对另外一个说“知道吗，昨天开招聘会，去的全是研究生!现在研究生也不好找工作了！”     

正确认识就业形势积极转变就业观念

随着我国经济的快速发展和社会的深刻变革，高等教育改革不断深化，高等教育已步入大众化阶段，毕业生人数逐年增多，就业压力陡然增大，就业工作进入了一个新的历史阶段，呈现出许多新的特点，面临着一系列新的问题。分析就业工作新的变化特点，引导毕业生积极转变就业观念，对于促进毕业生充分就业具有十分重要的意义。     

加入WTO对中国妇女就业的影响及其对策

针对我国加入世贸组织（WTO）的现实，本文指出必须根据WTO的要求，进一步实现就业市场化尽快与国际市场接轨，分析了劳动力市场的变化对女性就业的正负面影响，机遇与困难同在，挑战与希望并存。立足于女性视角，提出了我们应采取的对策。     

镜头对准自由职业热

时下,自由职业成为时尚,面对自由职业热对社会带来的冲击波.人们议论纷纷.自由职业者缘何要自由,自由职业热又给我们带来了什么?请我们把火爆的自由职业“自由职业真自由，独立自主无约束，择木而栖圆己梦，潇潇洒洒闯九洲。”随着这句顺口溜在广大城镇的流传，神州大地很快出现了过去很少见到的新景观：1997－1998年，中国建设银行上海分行，一批本科以上学历的中青年骨干职员，向领导递交辞呈，坚辞收入不菲、令人艳羡的工作，到驻沪外资银行打工。1997．1998年，北京新闻单位一批资深编辑、记者，自愿摘下“首都记者”之桂冠，或加盟南方…     

高校就业质量评价体系初探

章通过对高校就业工作现状的分析，对科学构建就业质量评价体系提出了看法，主要提出就业层次指标，毕业生就业主体指标，各指标的科学比例权重，同时对各个指标的优势与缺陷作了分析和说明。     

就业模式的转变与职业教育的改革

职业教育与就业息息相关，职业教育的生命力也在于能够促进人们的就业。我国目前正在经历就业模式从正规就业向非正规就业的转变，非正规就业将成为未来我国就业的主要方式。本文在分析了非正规就业及其我国就业模式的转变的基础上，提出了应该改革职业教育以适应就业模式的转变。     

中专生为什么就业难

中专生为什么就业难●王运宏近些年，社会对人才的需求趋于高学历和较高的综合素质，某些中专毕业生难以就业成了现实问题，跨年度分配的现象比比皆是。就业难，究竟难在哪，又怎样设法拓宽就业渠道，使中专毕业生能够顺利就业，这不仅关系到在校中专生思想稳定，学习质量...     

2001年华东师范大学毕业生就业状况的调查分析

为了解毕业生就业现状，增强职业指导的针对性，本对华东师范大学2001年毕业生的就业状况进行了调查，调查内容涉及毕业生的就业过程、就业意向、就业指导、学校教育等，并对调查结果进行了研究分析，以期对高校职业指导工作有所启发。     

努力实现非正规就业市场的正规化

非正规就业被称为吸纳劳动力的“蓄水池”。目前，我国的非正规就业已经成为促进就业的重要渠道。非正规就业的“不正规”决定了它在发展中出现了诸多问题，应当采取各种措施规范其发展。     

乌鲁木齐职业大学毕业生就业意向及分析

为了准确了解我校毕业生的就业期望、就业意向及就业心理，更有针对性的开展就业指导，使我校的就业指导向专门化、专家化、专业化方向发展，笔者于近期对我校2004届毕业生进行了书面问卷调查，调查显示我校毕业生就业期望值普遍偏高，就业地区向乌市集中，就业单位以事业、行政、大企业为首选。     

浅论大学生就业的对策

本文根据工作实际，深入探索和分析了当前大学生就业格局的变化及根据格局之变提出相应的对策，创新新形势下的就业机制，多渠道、多视角和多形式的开展大学生就业工作。     

试论新形势下高职毕业生就业工作新举措

随着高等教育进入大众化阶段，高校毕业生就业已迈向大众化。分析了在“大众化”就业形势下，高职院校就业工作要引入市场营销理论，找准办学定位，加强就业教育，提高就业服务质量。     

大学生就业难的再探讨

本文通过对涉及大学生就业机制的四个行为主体和高校毕业生资源配置中存在的问题进行分析，提出了解决大学生就业难的对策：即政府加强宏观调控，企业增加人才储备，学校完善“产品”营销，大学生全面提高素质，树立全新的就业观念。