国家促进就业的手段与途径

充分就业是世界各国经济和社会发展的重要目标之一,也是困扰各国经济发展的难题。为实现充分就业这一目标,我国确立了国家促进就业,市场调节就业、劳动者自主择业的方针。在这一方针中,国家促进就业的主导力量,即国家要运用经济、法律和行政等各种手段,利用资金和其它资源,     

探索就业与经济社会可持续协调发展的新思路

文章从四个方面阐述了当前我们面临的就业严峻形势,并阐明了只有通过经济增长、转变经济增长方式、转变就业机制、提高劳动者素质、搞好劳务输出等措施才可以解决我国的劳动就业问题。     

城镇流动人口就业问题研究——基于大连地区流动人口就业现状调查

大连市作为我国东北对外开放的窗口,在东北地区具有相对的发展优势,外来流动人口较多。这一方面满足了大连经济发展对劳动力的需要,另一方面也给大连市劳动就业、社会治安和社会管理等方面带来了不小的压力。文章通过对大连市流动人口的就业现状调查,进一步分析流动人口在就业中存在的问题,为就业服务管理的对策建议阐释提供基础性研究成果。     

我国就业歧视的成因及对策分析

就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等,影响了社会公正、稳定及和谐发展。我国劳动力市场上存在的就业歧视现象既有非制度方面的原因又有制度方面的原因,但主要是制度方面原因。解决"就业歧视"问题除了要提高劳动者综合素质,加强劳动者的维权意识,关键是要完善我国的反就业歧视立法。     

目前劳动就业面临的一些问题与对策

本文论述了我国既有丰富的劳动力资源,同时又正面临着就业的沉重压力。文章分析了党的十一届三中全会以来,我国劳动就业形势发生的可喜变化,着重指出了我国在劳动就业方面仍然存在的主要问题,并提出了综合治理的对策。     

职高生就业六议

当前,随着我国市场经济的不断发展,社会对人才层次的要求越来越高,很多职业学校毕业生求职不利,特别是经济发展落后地区,就业面更窄,有相当大比例的职业学校毕业生闲在家里。这些学生不是学业不精或是所学专业与市场需求不符外,就是由于不成熟的就业观念造成的。因此加强对职高生的劳动就业观念引导,就是十分必要的了。     

洛阳市劳动就业问题研究

就业是最基本的民生,是增进民生福祉,提高人民生活品质的重要途径。劳动就业问题关系到城市的协调发展与社会劳动力自身的发展。通过对洛阳市区1 000名从业人员的问卷调查,从劳动时间、劳动关系、就业状况等3个维度探究洛阳市劳动就业方面存在的问题,并对如何实现高质量充分就业提出相应对策建议。     

大学生就业心理问题探析

大学生就业工作是关系到大学生个人箭途和命运,也是关系我国社会经济发展及社会和谐的一件大事.面对严峻的就业形势,高校应认真分析学生就业中存在的问题,并开展有针对性的就业指导,帮助大学生排除就业方面的心理压力,进而提高大学生的就业率.     

高职院校职业资格考证工作完善对策探析

自高校扩招以来,大学生“就业难”已成为困扰社会各方的一个社会问题。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容,有助于提高毕业生就业竞争力,但其实施过程中也存在着一些问题。摸索有益对策进一步完善职业资格考证工作势在必行。     

扩大就业缩小居民收入差距

本文通过有关数据和事实,分析了居民收入差距扩大的最关键的因素是城镇居民长期下岗失业和农村劳动力就业不充分导致家庭的收入水平下降,从而提出要把扩大就业作为社会经济发展的优先目标,建立统筹城乡就业的劳动力市场,以就业为目标积极发展劳动密集型企业,加强对劳动者的职业技能培训,大力促进农村剩余劳动力转移.为困难弱势群体提供就业援助.     

劳动就业结构调整分析及对策研究

从劳动力市场角度看 ,入世带来的最大变化是劳动就业结构调整加快。通过对我国当前劳动就业结构调整的形势进行研究分析 ,提出劳动就业结构调整的对策 ,为我国加入WTO后如何进行社会劳动力配置及做好新时期的劳动就业和再就业工作提供参考依据。     

兵团产业结构调整中的职工下岗与再就业探析

该文论述在目前兵团产业结构变化就业压力日益增大的背景下 ,如何使经济发展既能保证产业结构向着高级化目标演进 ,又有利于劳动就业目标的实现     

论素质教育与教师素质

《中国教育改革和发展纲要》明确指出：实现我国现代化的根本大计就在于必须把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动素质的轨道上来。邓小平曾经多次指出：“我们国家国力强弱，经济发展后劲的大小越来越取决于劳动者的素质。”劳动者的素质，对社会生产力的发展及经济关系的变更起着举足轻重的作用。经济越发展对劳动者素质的要求也越来越高，劳动者素质如何，[第一段]     

当今大学生就业问题的思考

随着高等教育的快速发展,大学毕业生数量连年激增,我国大学生的就业问题成为了当今社会关注的热点问题。分析问题的成因,既有社会经济发展和就业制度等客观因素,又有学生、高校和用人单位等主观因素。如何正确地看待和解决大学生就业问题,本文针对以上因素作一初步思考。     

知识经济对就业的影响及其对策

(一)我国当前的就业形势我国当前就业形势严峻,在衡量一个国家经济发展的四个重要指标中(经济增长速度、通货膨胀程度、就业率、国际收支情况)就业率是最为逊色的。就业已经成为中国社会的头号问题。根据国家统计局的统计数据,1998年末我国城镇登记失业率为3.1%。如果加上未登记的失业人员、企业冗员、农村隐性失业,则我国目前的失业率可能为20—30%。诸如“九八年中国十大经济新闻”、“98中国经济十大热点”之类的评比中,失业和再就业问题均列其中。可见,社会就业问题已成为人们普遍关注的国民经济和社会发展中存在的主要问题之一。未来一…     

使更多劳动者成为创业者——解读十七大,探寻就业新思路

解决毕业生就业是一项系统工程,涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面,需要政府管理部门、高校、社会,包括毕业生本人的共同努力。就业作为"民生之本、公平之器、和谐之基、稳定之策",不但关系着每个人的切身利益,同时也影响着社会的和谐与发展。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革,明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善,提供良好的就业、创业环境,支持自主创业和自谋职业,使更多的劳动者成为创业者。     

刍议解决我国结构性失业的对策

由于劳动力自身素质及就业观念适应不了社会经济结构变化出现失业和就业岗位空置并存的结构性失业。我国结构性失业主要有技能型、素质型、高学历性、观念性和地域性结构失业,而解决结构性失业依赖于劳动者的劳动技能的形成和新兴产业的成长。     

论罢工权利的行使和对罢工权利的限制

罢工权是公民的一项权利，在法律上是否予以确认此项权利，各国要依其具体情况而定．我国自改革开放以来，社会政治经济环境已有了很大的变化．２００１年２月我国全国人大批准了联合国《经济．社会及文化权利国际公约》，表明我国已经从法律上确认了公民的罢工权利．罢工权利的价值功能在于平衡劳资双方的力量、解决劳资双方的矛盾，以维护劳动者的合法权益．改善劳动者的工作条件和劳动报酬。为维护劳动者的合法权益，法律上应当对劳动者的罢工权予以确认，同时，为防止罢工权利的滥用．对罢工权进行适当的限制也是必要的．论文对这一问题进行了初步探讨．     

论农民工劳动权益的法律保护

当前,拖欠农民工的工资以及各种侵害农民工合法劳动权益问题已经十分突出,成为社会稳定的重大隐患。如何依法维护农民工的合法劳动权益,是值得思考并研究的问题。本文在分析近年来我国城市农民工劳动就业基本情况的基础上,探讨了农民工就业过程中所存在的主要问题及其原因,并试图从法律角度研究农民工进城打工过程中遇到的各种劳动权益被侵害的问题,进而提出农民工的劳动权益保护的法律及政策方面的一些建议。     

现阶段就业模式与劳动力市场的变化特征研究

面对日益严峻的就业形势,从劳动力市场变化角度出发,通过对比多样性的就业模式及其对劳动力市场变化适应调整的分析,论述现阶段我国劳动就业模式变化的基本情况。就规范劳动市场的就业模式,提高就业水平,提出了针对性的政策建议。