科研人员首次被引速度指数的构建及实证研究

［目的/意义］为从整体上评价科研人员研究成果水平,借鉴期刊评价的首次被引速度指数构建科研人员首次被引速度指数,期望能克服借鉴算法中区分灵敏度小、排除h指数后文献价值和不能反映文献被引速度分布情况等缺陷。［方法/过程］在分析期刊评价首次被引速度指数存在问题的基础上,结合科研人员评价的基本要求和数据限制,采用能够体现科研人员成果文献被引速度分布的加权平均数替代h指数,并考虑未被引文献对首次被引速度的影响,构建科研人员首次被引速度指数的改进算法。以我国图书情报与文献学领域12名科研人员为研究对象进行实证研究。［结果/结论］结果表明,以新计算方法所得的科研人员首次被引速度指数相较于直接引用期刊评价的首次被引速度指数不仅具有较好的区分度,而且在精确性方面表现更优。     

Q指数——一种考虑了时间因素的新型h指数

[目的/意义] 针对当前研究主体评价存在的缺陷,对已有h指数进一步完善,使得对研究主体的评价更加公平公正。[方法/过程] 在h指数基础上,创新性地考虑时间因素,提出一种新型指数Q指数。以随机选取的数理科学领域的四位学者为例,通过计算四位学者的Q指数验证该指数的实用性和可靠性。[结果/结论] 结果显示,Q指数的变化过程可以反映出研究主体的发展趋势。因此Q指数可以作为人才发现、聘用教师、评定职称的依据,并引导科研人员朝科学健康的方向发展。     

基于动态数据整合的学者影响力h指数趋势监测与分析

[目的/意义]很多学科服务机构已经把学科数据的定期分析和提供学科报告作为学科服务的重要手段,但这种学科数据分析报告服务仅具有周期性,并不能及时跟踪动态变化的学科数据。本研究的目的是以h指数分析为例,对学者影响力进行动态追踪和监测,探索一种基于动态数据整合的面向预测的新型学科服务模式。[方法/过程]通过对国内和国外两个研究团队h指数发展、逐年变化趋势进行文献计量分析,获取团队成员自有成果发表年以来逐年的论文数量及其引用数据,并计算累积被引次数,逐年提取h指数。[结果/结论]团队成员中h指数增长趋势轨迹各不相同,需结合各成员任职年限、h指数增长率等数据对其在团队中的作用进行判断,论文最后对不同的h指数变化趋势在科研管理中的作用进行总结和概括。     

h类指数发展概况与研究路径探究

h指数是2005年由Hirsch提出的评价科学家个人产出的一种新型指标,该指数一经提出,由于其在质和量方面的有效结合,引起了科研人员的广泛关注。本文以wos平台上的数据为研究基础,结合相关可视化软件,分析h类指数的发展概况,并揭示其发展的前沿和基础。     

基于文献调查的个人绩效评价中不同学科科研人才贡献指数研究

针对h指数在评价科研人员业绩中存在的问题,本文基于文献调查引入了个人贡献指数hc实现不同学科领域、不同科研生涯、被引次数较低或被引次数为0的科研人才间科研绩效评价。实证分析表明,评价中个人贡献指数hc不仅避免了相同数值的出现,而且可以反映出研究生涯较短研究人员的潜力。     

hm指数——对h指数的修正

为克服h指数评价普通科学工作者学术贡献时存在的局限性，对h指数进行一次修正，设计出一种适用范围更加广泛的hm指数。并且在详细阐述hm指数的定义、原理的基础上，使用hm指数对我国图书馆学、情报学界部分作者学术贡献进行评价，通过分析评价的结果，一方面检验利用hm指数评价科学工作者的学术贡献的可行性；另一方面描述利用hm指数评价科研人员学术贡献所具有的独特优势，最后总结利用hm指数开展学术评价存在的某些局限性。     

基于“h指数族”的高校图书馆科研影响力实证研究

为了揭示“h指数族”各项指数的相关性特点,对山东省内57所本科高校图书馆科研影响力进行综合实证研究,为图书馆工作者及相关机构进行馆际科研评价、交流和培训等提供决策依据。文章以《中国引文数据库》为数据源,用“h指数族”各项指数对评价机构在1996--201O年的论文数量和总被引频次进行统计分析。结论如下：鲁东大学图书馆h指数族取值特性异常显著;烟台大学图书馆等h指数族排名位次靠前;泰山医学院图书馆具备相当数量的潜在高被引论文,预期其科研影响力将会有显著提升。h指数族与论文数量和被引频次之间呈幂律关系,h指数族两两之间呈线性关系。图书馆h指数族取值随着图书馆论文数量和总被引频次的增长存在“规模效益递减”现象;图书馆应该密切关注能提升其g指数的潜在高被引论文,从而实现提升h指数和s指数、不断提高科研影响力的愿望。     

h2指数用于机构评价的理论分析与初步应用

科学家个人h2指数提出后,立刻受到高度关注,并被推广应用到机构层面的科研评价活动中。在介绍机构h2指数两种计算方法的基础上,重点分析Prathap提出的h2指数的合理性和评价角度,并以“HIV感染与治疗”研究领域为案例,对该领域的机构h2指数进行比较。理论分析和数据试验表明：h2指数重在从拥有机构高水平研究人员角度评价机构整体科研水平。     

我国省级公共图书馆科研产出的h指数测度

对我国31个省级公共图书馆1999-2008年的科研产出状况及h指数特性进行了实证研究,结果表明:上海图书馆和广东省立中山图书馆具有较突出的论文产出能力和学术影响力,河南省图书馆进步较大;各馆馆员论文h指数总体呈正态分布,东西部差距大,东中部差异小,不同时段论文产出规模和科研能力分级态势稳定;与高校图书馆相比,省级公共图书馆馆员论文h指数平均值虽低,但峰值高,各馆研究模式呈现"百花齐放"格局;h指数对图书馆科研产出的测评具有代表性和综合性,可激励图书馆员从事创新性研究.     

h指数及其扩展指数用于机构评价研究

利用h指数及其扩展指数对我国大学图书馆进行评价研究,利用增长速率Vh对图书馆h指数成长性进行分析。提出元A指数、标准化(h, A)指数和元标准化(h, A)指数。研究表明：h指数及其扩展指数能够很好地对图书馆及其作者群体进行评价;Vh能够很好地对图书馆h指数成长性进行解释。