市场经济条件下企业文化的塑造

构建和谐社会需要塑造良好的企业文化,它是企业员工赖以生存、必不可少的精神食粮,因此尽快地塑造良好的企业文化,在市场经济条件下就显得更加紧迫和重要,它对提高企业经济效益和推动社会进步起着主动、积极的主导作用,在市场经济条件下通过企业文化的教育手段进行控制,使员工在潜移默化的企业文化中接受共同的价值观念.     

市场经济条件下企业文化的塑造

构建和谐社会需要塑造良好的企业文化,它是企业员工赖以生存、必不可少的精神食粮,因此尽快地塑造良好的企业文化,在市场经济条件下就显得更加紧迫和重要,它对提高企业经济效益和推动社会进步起着主动、积极的主导作用,在市场经济条件下通过企业文化的教育手段进行控制,使员工在潜移默化的企业文化中接受共同的价值观念.     

加强适应市场经济需要的职业道德教育

加强适应市场经济需要的职业道德教育山东菏泽地区邮电局陈志诚随着社会主义市场经济体制的建立和发展，职业道德教育越来越受到各级领导、部门的重视。目前，世界上许多国家无论在职业学校里，还是在企业里，对学生和员工进行文化、技术培训的同时，都要进行系统的职业道...     

建立学习型组织 提高企业创新竞争力

随着知识经济和市场经济的深入发展，企业坚持把创建学习型组织作为改变传统生产经营管理方式，提高竞争能力的重要工作来抓，引发了从思想观念到管理体制、从生产方式到企业文化的深刻变革，给员工教育培训工作在建立学习型组织进程中，提供了新的发展空间。因此，我们要尽快对教育培训的观念、体制、模式和方式方法进行全面的调整．使教育培训工作更好地为企业的持续发展服务。     

试论企业文化建设和企业文化教育的关系

一、企业文化教育和企业文化的关系 1．企业文化教育是企业文化建设的有机组成部分 从一般意义上看，企业文化教育是由企业组织、领导和员工参与的一种提升员工职业素质的活动。就其形式而言，不仅有课堂讲授、研讨，也有学员参与的训练、展示、角色扮演以及实战模拟等，不仅可在企业内开展，也可组织员工到社会上接受教育。以此观之，企业文化教育无疑属于企业文化的行为文化层面。     

企业文化建设的几点忧虑

企业文化指企业在发展过程中形成的、以占主导地位的基本价值观为核心的、以及作为其外在表现行为、管理风格和管理制度等所组成的有机体系。每个企业都有自己的文化,但随着市场经济的发展,几乎每个企业都有一定的员工流动率。而要求员工符合企业的文化确实存在着一定的困难。具体表现在: 一、员工的流动就存在着对企业文化的适应问题。现在大多数企业对自己的规章制度、管理要求比较重视,     

企业文化建设要突出特色

在市场经济条件下,企业文化日益成为企业竞争力和发展力的重要来源,在企业文化建设中只有重视和突出其特色,从实际出发建立起富有特色的企业文化,才能真正发挥企业文化培养员工、改善管理、提高企业经营业绩的重要作用.     

电力企业如何加强员工培训的几点建议

电力行业作为国家的重要支柱产业,在国民经济发展中起着不可估量的作用.电力企业文化建设是通过文化力量和精神作用为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证.以调动员工的积极性和创造性.企业文化建设同员工的培训、职业道德行为教育结合起来,通过对员工潜移默化的思想教育和企业文化品牌的薰陶感染,提高企业整体素质,推动电力企业文化的不断创新进步.     

加强地铁企业员工思想政治工作问题的思考

加强和改进地铁企业员工的思想政治工作是地铁企业发展的内在本质要求.随着信息技术的迅速发展和市场经济体制改革的不断推进,多种思想相互交融,地铁企业员工也受其影响,在理想信念,价值取向等方面都发生了一定的变化.地铁企业不仅要承担社会责任,提供优质的服务.还要培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍.这就更加凸显了员工思想政治教育工作的重要性.     

谈企业文化建设的几点障碍

企业文化指企业在发展过程中形成的,以占主导地位的基本价值观为核心的,以及作为其外在表现行为、管理风格和管理制度等所组成的有机体系。每个企业都有自己的文化,但随着市场经济的发展,几乎每个企业都有一定的员工流动率。而要求员工符合企业的文化确定存在着一定的困难。具体表现在:     

新形势下加强企业员工职业道德建设的几点思考

随着中国社会主义现代化建设的不断发展,在社会主义市场经济的舞台中各种企业也不断发展。一个企业能否在市场经济条件下不断发展壮大,除了领导决策外,企业员工的地位和作用极其重要。员工的职业道德是一个企业发展潜力大小的主要决定因素。因此,在新形势下大力加强企业员工职业道德建设,对于推动长远发展、促进企业文化、保证企业沿着良性循环的模式健康发展具有重要意义。     

创造优秀企业文化 促进员工综合素质

从教育入手,培养企业文化,提高员工综合素质从培训入手,促进企业文化,提高员工综合素质从文化建设入手弘扬企业文化,提高员工综合素质。     

企业文化建设新探

建设强有力的企业文化是市场经济竞争的一个法宝,甚至是企业的核心竞争力所在.企业文化建设创新是提升新形势下企业竞争力的关健.现有企业文化在特色、深度、创新等方面尚存在不足;企业文化建设应与区域文化有机结合,在规范中创新,彰显特色,刚柔相济,融进员工的意识,企业文化管理应该尽快走向量化.     

实行合同化管理 提升企业培训效益——谈中原油田培训项目合同化管理的新探索

长期以来,职工培训在企业的襁褓中生活,脱离了市场经济的调控,其运行方式完全依靠行政手段,既延缓了现代企业制度的建立,又使企业职工培训缺乏活力,发展缓慢。现代企业员工制度的建立,要求发挥市场机制在员工培训资源配置中的作用．在遵循教育规律的同时,又遵循市场经济规律,最大限度地发挥人、财、物及信息等职工培训要素的作用,不断增强自我经营补偿能力,提高员工培训质量和办学效益,减轻企业负担,促进企业员工培训的自身发展。因而,     

铜陵市企业文化建设研究

建设强有力的企业文化是市场经济竞争的一个法宝,甚至是企业的核心竞争力所在.铜陵市企业文化建设是提升铜陵企业竞争力,建设幸福铜陵的关健因素.文章指出铜陵市企业文化在特色、深度、创新等方面存在不足;提出企业文化建设应与区域文化有机结合,在规范中创新,刚柔相济,融进员工的意识等对策思路.     

“权力人”文化建设——企业文化的灵魂

把员工作为企业的“权力人”，重视“权利人”文化建设，是企业文化建设的灵魂。要使员工关心企业，能够与企业同心同德，尽职尽责，最根本的在于员工是否分享企业成长所带来的好处。只有在”权力人”文化中，员工才能树立积极的工作价值观，才能真正感受到成功的乐趣，才能真正体会到人格的被尊重，也才能表现出敬业敬职的精神，公司才能真正被员工所热爱。然而如何才能做到这一点呢?笔者认为可以从以下方面考虑企业员工“权力人”文化的建设。     

试论企业文化对员工的激励作用

随着我国市场经济的逐渐发展与深化,企业之间的竞争也越来越激烈。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。面对激烈的市场竞争,越来越多的企业意识到开发员工潜力对提高企业经济效益的重要作用。企业文化作为一种非物质文化,对于企业员工有重要的激励作用。本文试图对企业文化对员工的激励作用进行分析,并提出充分利用企业文化激励作用的若干建议。     

发挥宣传思想工作作用促企业和谐发展

基层企业发挥宣传工作的主要作用,是始终以党的经济建设为中心,通过宣传思想政治工作为导向,在企业内部,进行管理观念上的更新,动员企业员工为企业的发展求生存;宣传强化企业内部机制上的建设,并进行一系列的管理创新,才能保证基层企业的经济效率;通过企业文化的宣传,让员工在市场经济建设中,规范员工的自身行为,树立良好的企业形象。     

加强思想政治教育，提高企业党员干部思想政治素养

在市场经济条件下,企业要实现以经济建设为中心,就必须提高党员干部的思想政治素养,调动工作积极性,充分发挥党员干部在各自工作生产工作岗位中的示范引领和模范带头作用。这就要求企业通过多种形式,教育、引导党员干部提高理想信念、思想道德、科技文化知识等素养,以社会主义先进文化引领企业党员干部思想政治教育,坚持以人为本、科学发展、实现人的全面发展的要求,展开对员工思想政治教育工作,提高企业党员干部思想政治素养,为企业的发展进步提供不竭的精神动力。     

我国现代企业体育文化现状及前景分析

随着我国市场经济的快速发展,现代企业面临着空前的挑战,企业文化在企业发展中占有重要地位。为了凝聚企业员工,提高他们的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌等,体育与企业文化紧密地结合在了一起,"现代企业体育文化"由此诞生。本文以广州恒大地产集团为例试分析我国现代企业体育的现状及发展前景。