简论电力企业人事制度的改革

电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。     

事业单位登记管理档案工作浅探

在当前市场经济日益发展和事业单位改革不断深化的大环境下，如何做好事业单位登记管理档案是摆在各级档案工作者面前一项亟待探索的新课题。一、意义和作用1．加强事业单位管理的需要，着事业单位改革的不断深化，事业单位正朝着社会化、举办主体多元化的方向发展，不仅有国家机关举办的事业单位，     

2006:中国新闻业回望(上)

一月 《关于深化文化体制改革的若干意见》 综合新华社等媒体报道，中共中央、国务院发出《关于深化文化体制改革的若干意见》（中发[2005]14号）强调，推进文化事业单位改革，要根据现有文化事业单位的性质和功能，区别对待、分类指导，明确不同的改革要求。新闻媒体要坚持正确的舆论导向，始终确保党和人民喉舌的性质，要优化组织结构，整合内部资源，转变经营方式。要深化文化事业单位的内部改革．推进人事、收入分配和社会保障制度改革。按照政事分开的原则，事业单位和行政机关不得相互混岗。要求深化文化企业改革，要规范国有文化事业单位的转制。     

做好事业单位档案管理工作的思考

随着社会的发展和人事制度改革的不断深入,事业单位人事档案工作也面临新形势,存在一些不容忽视的新问题。如何更好地改进事业单位档案管理工作,充分发挥其职能作用,更好地为干部人事工作和单位建设服务,值得各级事业单位档案管理工作人员思考和研究。     

做好事业单位档案管理工作的思考

随着社会的发展和人事制度改革的不断深入,事业单位人事档案工作也面临新形势,存在一些不容忽视的新问题。如何更好地改进事业单位档案管理工作,充分发挥其职能作用,更好地为干部人事工作和单位建设服务,值得各级事业单位档案管理工作人员思考和研究。     

事业单位改革:难啃的硬骨头?

提起"事业单位"这个字眼,人们不免联想"旱涝保收""收入稳定""待遇优厚"等一系列让人既羡慕又嫉妒的关键词。随着《事业单位人事管理条例》的正式实施,事业单位分类改革即将展开,由此不可避免地对全国111万个事业单位和3153万事业单位人员带来深刻影响。     

深圳创新事业单位改革

深圳事业单位改革，在类似波尔卡舞步的“半步策略”中．极尽腾挪之能事．其中挥别行政级别．改用职级制．以及事业单位法定机构化．购买服务等等．都颇有新意[编者按]     

事业单位档案管理工作的优化路径研究

档案管理是调研、监督、审核等工作的前提和基础，是保证事业单位有序发展、业务决策和调整的重要依据，其作为改革的重要组成部分，在改革中探索和创新档案管理模式，利用高质量的档案信息，支持事业单位的改革、业务调整、投资建设等工作。本文根据现有研究资料，结合事业单位档案管理相关理论及法律法规，针对事业单位档案管理工作优化路径及其方法进行了分析，并提出档案管理人员要全面细致地了解岗位工作内容等路径建议。     

新时期人事档案管理工作的对策与思考

随着我国人事制度改革力度的不断加大．事业单位人事档案管理显得更为重要。针对事业单位人事档案管理中存在的一些问题。本文着重探讨人事档案管理工作中的对策。     

事业单位推行聘用制的现状及对策

事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的骨干力量．在促进经济社会协调发展。全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中发挥着重要作用。多年来,事业单位聚集了丰富的人才资源。具有专业技术人员数量众多、涉及行业广泛、知识智力密集等特点。随着我国国民经济的不断发展及人民对社会公益服务需求的日益增长,事业单位改革相对滞后于经济社会发展进程的问题逐渐显现,尤其是事业单位的管理体制、机制方面存在的问题更为突出．     

开拓思路,建立灵活的图书馆人事人才管理制度

随着我国机构改革的逐步完成,事业单位的人事制度改革也在紧锣密鼓地进行着.     

思想政治工作服务广电改革发展的实践与探索

广播电视系统是我国传统的事业单位．随着社会发展,事业单位改革和改制的进程也在不断加快,广电行业作为事业单位改革的先行者,按照国家有关管办分离、政事分开。事企分开的有关精神,全国广电系统目前除牡丹江市以外。原先的“铁饭碗”都被打破,职工的“优越感”也正在逐步弱化,由此引发的职工思想波动比较明显。在新的历史条件下。事业单位思想政治工作如何适应这一转变,不断开创新的局面,这是我们广电系统内从事政工工作的同志亟需研究和解决的新课题。     

出版单位改革的基本方向是企业化

出版单位改革是事业单位改革的一个重要组成部分.目前,我国的事业单位有130多万个,其中独立核算的事业单位95.2万个,纳入政府事业单位编制的人员近3000万.事业单位改革的方向不是也不可能取消全部事业单位,重点在于调整和规范.改革后的事业单位,其性质应当是:主要从事社会事业和公益事业的独立于政府和企业之外的非盈利组织.其基本特点是:非政府(也非"二政府")、非企业(也非准企业)、非盈利(也非变相盈利).而对于那些公益性事务较少、可以改制为企业的,或者目前已从事大量市场经营活动、企业色彩浓重的事业单位,应明确转变为企业,大多数出版单位就属于这一类.     

关于开展事业单位人事档案利用工作的几点建议

人事档案利用工作是人事工作的重要环节,对开展人事工作起着基础性作用．同时,开展利用是人事档案管理的目的．是衡量人事档案管理水平的重要标准。随着事业单位改革的不断深入,人事工作的各个方面都面临新的挑战．在此背景下,对于如何做好事业单位人事档案利用工作,提出以下几点建议。     

县级公共图书馆人事制度改革的思考——学习昆明市《关于深化事业单位人事制度改革实施方案》的感想

结合《2008年昆明市关于深化事业单位人事制度改革方案》,针对县级公共图书馆目前的人事制度存在的问题,从县级公共图书馆人事制度改革势在必行、改革的主要目标和措施、改革中必须注意的问题三个方面对县级公共图书馆人事制度改革进行认真地思考和分析。     

机关事业单位养老保险改革的人事档案特性探析

2015年机关事业单位养老保险改革正式在全国范围内开展,本文通过分析人事档案内涵、外延和特性,明确了人事档案在机关事业单位养老保险改革中具有不可替代性、不容忽视性以及可操作性。因此,人事档案作为机关事业单位养老保险改革的重要基础,应予以充分重视,以推动改革平稳高效进行。     

绍兴电视台实施分配机制改革的做法

近几年，绍兴电视台根据事业单位人事制度改革的有关精神．在上级有关部门的领导，支持下，实施了内部机制改革．取得了较好的成效。     

事业单位将不再确定行政级别

我国将全面推进事业单位机构和人事制度改革。改革的主要任务包括:研究制定加强事业单位机构编制宏观管理和进行总量控制的具体规定。办法是:建立事业单位法人登记制度;研究制定事业单位机构编制标准以及等级规格。今后事业单位不再确定行政级别;改革和完善事业单位领导体制,重点是打破行政领导人员职务终身制和     

群艺（文化）馆人才优化的有效途径

随着事业单位人事制度改革的不断推进,困扰群艺(化)馆多年的人员进得来出不去．人员编制与专业设置不合理,职称评聘制度上的大锅饭等问题,将会得到有效遏制。取而代之的则是人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的新的用人机制。事业单位干部人事制度的改革,     

关于我省档案执法主体资格问题

1995年机构改革以来,我省档案局以及绝大多数市(地)、县的档案局都是同级党委办公厅(室)领导管理的事业单位,只有极少数档案局作为事业单位归同级政府领导.