企业自主创新能力评价的专利指标体系构建初探

文章分析了以专利指标评价企业自主创新能力的可行性,指出专利指标能可靠、全面地评价企业自主创新能力,并基于现有的企业自主创新能力评价研究的现状,从自主创新过程角度,构建了由创新方向、创新效率和创新效果三个一级指标、专利趋势和专利效率等12个二级指标组成的评价企业自主创新能力的专利指标体系,对利用专利指标评价自主创新能力进行了初步探索。     

知识管理在提升企业自主创新能力中的作用

从知识角度对自主创新的内涵进行界定,阐述了自主创新和知识管理的关系,探讨知识管理个要素对企业自主创新能力的影响。以知识管理为核心,采用系统动力学仿真软件VENSIM构建企业自主创新的系统动力学模型,比较不同知识管理因素对自主创新能力提升的效果,并提出相应的政策建议。     

解析话剧《郭明义》系列策划报道

大型系列报道是新闻媒体的重头戏。抓住新闻事件的重要节点进行采访报道,可以使整个系列报道呈现清晰的脉络。从2011年开始,话剧《郭明义》巡演轰动全国,由辽宁日报策划的话剧《郭明义》大型系列报道也引起了广泛关注。多种角度、多种体裁,4万余字的系列报道是如何产生的呢?     

产学研合作中企业研发资源的配置研究

研发资源配置能力是企业自主创新能力提升的基础条件。面对我国企业自主创新能力普遍不强的现实,强化我国企业研发资源集聚能力建设具有十分重要的意义。形成产学研合作创新的企业主导地位,既是完善我国国家创新体系、企业创新体系的内在要求,也是企业研发资源集聚能力建设的重要路径。研究基于产学研合作的我国企业研发资源集聚制约因素,对加强我国企业研发资源集聚能力建设的相关政策分析具有参考价值。     

产学研合作中企业研发资源的配置研究

研发资源配置能力是企业自主创新能力提升的基础条件.面对我国企业自主创新能力普遍不强的现实,强化我国企业研发资源集聚能力建设具有十分重要的意义.形成产学研合作创新的企业主导地位,既是完善我国国家创新体系、企业创新体系的内在要求,也是企业研发资源集聚能力建设的重要路径.研究基于产学研合作的我国企业研发资源集聚制约因素,对加强我国企业研发资源集聚能力建设的相关政策分析具有参考价值.     

依法规范确保改制企业档案完整

随着国有企业改制的不断深入和发展,宣布破产和资产重组的国有企业越来越多,衢州市企业改制面已达98%。如何有效地防止和杜绝由于企业的产权变动造成无形资产——档案的散失、损毁是我们档案部门目前面临的一个重要问题。截止2002年,衢州市本级有近60家国有和集体企业破产,据初步统计至少有10万余卷待整理接收的档案和资料。为此,衢州市档案部门认真贯彻《档案法》和《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》,从破产企业的实际出发,结合馆藏容量,采取进馆、代为整理、寄存等方式,加强和规范破产企业的档案处置工作。通过实践,初步探索形…     

加强企业档案基础建设 推动企业档案工作开展

2002年7月，国家档案局、国家经贸委、国家计委联合发布了《企业档案管理规定》，对企业档案管理工作中的一些原则问题做出了重要规定。在此基础上今年1月20日，国家档案局和国务院国有资产监督管理委员会又发布了《国有企业文件材料归档办法》。这是企业档案工作发展中的一个重要的规定，标志着我国企业档案工作的法制化     

企业文件材料归档难的原因及对策

2002年7月,国家档案局、国家经贸委、国家计委联合发布了《企业档案管理规定》（以下简称《规定》）,对企业档案管理工作中的一些原则问题作出了重要规定。在此基础上,国家档案局和国务院国有资产监督管理委员会于2004年1月20日发布了《国有企业文件材料归档办法》（以下简称《办法》）。2007年,国家档案局又出台了《企业档案工作规范》（以下简称《规范》）。这些都是指导企业档案工作开展的重要规定,标志着我国企业档案工作的法制化建设又向前推进了重要一步,必将进一步促进企业档案工作的发展。以此为依据,分析企业文件材料归档难的现象,     

郑州市档案馆接收破产企业档案

郑州市共拥有六大棉纺织厂及印染厂、纺织机械厂等多家大型国有企业,曾为我国棉纺织业作出了巨大贡献。随着国有企业的改革,这些企业相继破产、改制,其档案的归属被提上重要工作日程。郑州市     

国企改革中的国有企业档案工作

党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,这必将对我国国有企业的改革和发展产生巨大的推动作用。国有企业档案工作是我国企业档案工作的重点 ,在国有企业转机建制的过程中 ,出现了许多新问题。从国有企业本身来看 ,发生了这样一些非常明显的变化 :1、国有企业的公司制改造。这种改造的结果对企业的整个管理方式带来了重大的变化 ,表现在国家终极所有权与企业法人所有权相分离的企业产权制度 ,这种区分赋予企业法人对于国家投入的财产拥有法人所有权 ,确立了企业法人对企业的管理体制。2、股份制企…     

顺应时代发展 双增双节创效

根据我国发展需要,发展循环型、节约型经济已经成为我国新一轮腾飞的既定目标,同时也是大型国有企业必须贯彻的一项基本工作原则,它直接关系到企业的兴衰成败。中平能化集团公司提出“发展循环型、节约型企业”的工作方针顺应了社会发展。作为中平能化人,如何在工作贯彻落实此方针是摆在我们面前的一个崭新课题。本文作者从，应该从以下六个方面提出了具体落实的方法和措施。     

对国有企业档案建设的认识

正改革开放以来,国有企业经历了改革、重组、转型、创新发展的不平凡历程。而作为企业发展的真实记录—档案,时刻起着推动企业发展、维护职工权益的重要作用。因此,在新形势下,国有企业档案建设只能加强,不能弱化。现就新形势下如何进一步做好国有企业档案工作,谈几点认识和想法。一是要强化法制。《档案法》颁布以来。由于国有企业始终处于改革、转型和发展阶段,领导和档案工作人员更换频繁。许多企业的档案工作由于人员变化而受到不同的影响,     

制约信息企业自主创新能力的因素及其应对策略

文章认为,当前我国正在向实现创新型国家的宏伟目标迈进,企业成为创新的主体。然而自主创新能力不足,缺乏原始创新,核心竞争力不强,严重阻碍了企业的发展。本文分析了制约信息企业自主创新能力的因素,提出了提高信息化自主创新能力的策略。     

如何做好国有企业密级档案的管理工作

国有企业密级档案是档案的重要资源。如何做好国有企业密级档案的管理,确保其安全与有效利用,实为企业保密和档案管理工作的重要内容。本文从分析国有企业密级档案管理现状入手,提出了搞好国有企业密级档案管理的举措     

提高企业文化建设对策探讨

随着改革开放政策的深入实施,国有企业在贯彻以计划经济为主、市场调节为辅的前提下,积极从企业内部和外部寻求文化建设对策,本文从分析企业目前面临的文化建设困难入手,分析如何使传统文化和现代文化相结合的角度来探讨提高企业的文化建设对策,为国有企业今后的长远发展提供有力保证。     

浅谈如何有效加强国有企业的人力资源管理

21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。     

从国企改制谈 档案处置工作对策

随着社会主义市场经济的快速发展和企业改革的不断深入。一批国有企业资产与产权发生了变革。企业改制，资产与产权发生变革，档案如何处置，是当前企业档案工作的一个焦点。1998年，国家档案局、体改委、经贸委、国资局联合颁发了《国有企业资产与产杈变动档案处置暂行办法》。《办法》的颁布，对资产与产权发生变革的国有企业档案处置有了法规依据。但在实际企业改制工作中，档案处置存在的问题应当引起政府及有关部门高度重视。     

高技术产业自主创新能力与科技投入产出关系的协整分析

利用1995-2009年我国高技术产业的科技要素投入及产出数据,分别从自主创新能力的实物形态和价值形 态两个纬度出发,采用协整分析方法对高技术产业自主创新能力与相关科技投入产出的长期均衡关系进行了分析。通 过分析发现,从实物形态看,我国高技术产业自主创新能力与研发人员和研发经费投入存在长期均衡关系,特别受研 发人员投入变化的影响较大;从价值形态看,自主创新能力与研发经费投入之间存在长期均衡关系;Granger 因果检验 表明科技投入变化与自主创新能力提升存在互动关系,而实物形态自主创新能力与价值形态的自主创新能力的变化之 间不存在因果关系。针对上述结论,本文提出提升我国高技术产业自主创新能力的建议措施。     

国有大型企业档案管理三级网络建设初探

近年来,随着国有企业改革的不断深入,特别是企业的持续重组与合并,给档案管理提出了新的课题。档案工作如何尽快适应企业改革重组的需要,是摆在我们面前的紧迫课题。本文就大型国有企业如何建立档案管理三级网络问题作一探讨。     

简析《中国石化周刊》跨文化传播实践

随着世界经济一体化和区域经济集团化的不断发展,企业在国际化发展的进程中,跨文化传播既是不可或缺的重要部分,又能够对企业跨文化管理和促进文化融合起到较强的积极作用。《中国石化周刊》作为中央大型国有企业中的第一份以新型传播手段进行制作的电子周刊,还承载着中国企业成功进行跨文化交流与传播的重大责任。本文依据跨文化传播理论为主要理论基础,从受众分析、栏目定位、内容导向、图文编排、话语表达、传播效果、传播反馈等方面,对《中国石化周刊》跨文化传播实践进行了简要分析,以期为跨文化传播从业者提供一定的借鉴作用。