浅析资产质量

资产的数量可以反映一个企业的生产经营规模。但是 ,等量的资产往往不能带来等量利润。这是因为资产不仅有量的规定性 ,还有质的规定性。因此 ,必须重视资产质量的管理。在实践中 ,从固定资产按使用情况分为在用、不需用、未使用等几类 ,到对存货提取“商品削价准备”“存货跌价准备”再到资产重组中的“剥离不良资产 ,注入优质资产”都是资产质量管理的具体手段。因此 ,本文拟对资产质量的几个理论与实务问题进行初步探讨。一、资产质量的概念资产质量是企业资产盈利性、流动性和安全性的综合水平。资产的盈利性是指资产获取未来经济利益的…     

破解国有科研事业单位科技成果转化体制机制障碍

本文指出现有的科技法规认可了国有科研事业单位的市场主体地位,而以财政部36号令等为代表的国有资产管理规定指出国有科研事业单位科技成果转化需经过行政部门审批,使得科技法规与国有资产管理规定对国有科研事业单位进行科技成果转化的权限规定存在争议,导致政府与市场边界不清。因此,突破当前我国国有科研事业单位科技成果转化体制障碍的当务之急,就是统一科技法规与国有资产管理规定对国有科研事业单位转化科技成果的市场主体地位的认识,改革国有资产管理体制,赋予国有科研事业单位对科技成果的自主定价权与分配权。     

行政事业单位固定资产管理的问题分析与研究

行政事业单位固定资产,主要是指使用期限超过一年,行政事业单位价值在规定标准以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。包括:房屋及构筑物、通用设备、专用设备、文物和陈列品、图书,档案、家具用具及动植物。我国行政事业单位资产管理体制的部分内容不能更好的适应社会新的发展需要,所以当中存在的一些未能解决的问题已经越来越被人们所关注。本文将主要针对存在于行政事业单位固定资产管理中的问题进行探析,并提出建议与措施加强管理。     

科研单位国有资产管理刍议

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和科研体制改革的不断深化，理顺科研产权关系，明确产权主体，加强国有资产管理，促进科学事业的发展，已是科研单位迫切需要解决的问题。 国有资产是科研单位重要的经济资源，是其开展业务和其他活动的重要保证。《科学事业单位财务制度》第二十九条规定；“国有资产是科学事业单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，它包括财产、债权和其他权利。”从使用情况看，有科研用、行政用、后勤用；从价值衡量看，有大到几十万、几百万元的仪器设备、房屋，也有小到几元一册的图书或耗材；从经营性与…     

浅谈事业单位固定资产管理存在的问题及对策

固定资产是事业单位重要的经济资源,是完成各项科研、开展业务活动的基本条件,也是事业单位在深化改革中实现科技与经济相结合的极其重要的赖以生存发展的物质基础。事业单位的固定资产主要用于科研、行政管理;其价值大到几万元、上百万元的仪器、设备设施,小到几百元的办公用品。其主要特点:1、配置领域的非生产性。即从社会范围来看事业单     

高校校办产业管理机制探析

随着技术服务工作的迅速发展,技术市场的不断搞活,只局限于厂、校挂钩搞科研的这种技术服务方式已远远不能满足科研和生产工作的需要,将被紧密型的较高层次的“科研——生产”联合体协作方式所逐步代替。 实践证明,联合体有利于克服科研与生产之间的脱节,有利于增强技术开发活力,可大大缩短成果转化为产品的周期。而高校校办产业就是“科研——生产”联合体的一种形式,如果说“科研——生产”联合体是技术市场发展的最高层次,那可以说,校办产业是促进新兴技术发展、促进国民经济发展、促进科研——生产联合体得以发展和壮大的“孵化器”。 近几年来,高等学校办了许多科技产业,由于管理体制很不完善,造成很多企业管理较乱,甚至严重亏损。高等学校校办产业应建立怎样的管理体制是摆在高等学校面前的首要问题,笔者想从以下几方面分析和探讨。 加强企业管理,建立强有力的管理体制     

推进科研事业单位向科技型现代企业的转制

1 科研事业单位转制的必要性 我国有5 000余家科研事业单位,拥有几十万名科技人员,在科研开发方面有着巨大的潜力.为了把广大科技人员的技术创新能力发挥出来,使科技成果转化为生产力,促进国民经济腾飞,自1985年以来,我国一直在不断推进科技体制改革.然而,科研事业单位的性质就象一个能量巨大的“反应堆”上的“安全壳”,把广大科技人员强大的能量牢牢地束缚在里面,使科技体制改革无法深入     

浅谈科研事业单位薪酬设计的新思路

通过对科研事业单位分配制度及其相关因素的分析,在中国科学院现行的“三元”结构工资制基础上提出“新三元”结构薪酬模型。该模型突出市场机制,由科研事业单位自身发展的需要和能力决定其分配水平和岗位数,形成一种能真正体现科技人才价值,满足科技创新需求的分配激励机制,为深化我国科研事业单位分配制度的改革提供了一种新的思路。     

高校校办科技企业应走社会化发展道路

江泽民同志在“十五大”报告中明确指出“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。现代企业制度是建立在“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”基础上的一种崭新的企业制度。为适应社会主义市场经济发展的需要,加快高校校办科技企业的发展,必须发挥高校科技、人才、信息等优势,改革管理体制,转换运行机制,使高校校办科技企业逐步纳入现代企业制度的轨道。（一）事企分开,投资主体多元化1．高校校办科技企业过去大多数属学校独资企业。这种投资主体的属性使总体属于事业单位的高校无法摆脱对企业进行事业化管理的模式和行政的…     

“1×1”管理法

长期以来,无论是企业还是事业单位,人浮于事、出勤不出力、坐享其成的问题困扰着管理者们,尤其是困扰着高层管理者们。单位越大,人员越多,这一问题就显得越突出。尽管有许多管理理论和方法,但没有一个能解决这一问题。为此,笔者提出“1×1”管理法。 “1×1”管理法中有两个     

社会公益类科研院所的“一所两制”问题

“一所两制”是我国科研院所（包括社会公益类科研院所）普遍存在的一种管理体制,它对于社会公益类科研院所解决经费不足、提高职工收入、分流富余人员、提高机构运行效率和活力等方面起到了重要作用,对其生存和发展具有非常重要的意义。但是,同时也带来了影响社会科技产品和服务质量、导致科研水平下降、商业性行为侵蚀公益性产品、公益性科研产品被机构垄断等负面作用。在今后的改革中,应对社会公益类社研院所中“一所两制”中的两种行为严格进行区分,并分别明确制定规定,以消除“一所两制”带年来负面影响,保证我国社会公益类科研事业持续稳定和高水平发展。     

企业出题目 学校做文章

“企业出题目,学校做文章”是指高等院校根据工矿企业在生产和技术改造中提出技术和管理方面的问题而完成的科研和技术服务项目.“企业出题目,学校做文幸”进行科学研究有以下好处:促进教师和工程技术人员学术水平的提高.如陕西工学院为金川公司科研成功《搅拌计算机集散控制系统》,解决了许多名牌院校和科研院所没有解决的问题,改善了矿区的工作环境,减少了浪费,增加了企业的收入.     

科技档案管理应加强的几个问题

我国《档案法实藏细则》规定：“机关、团体、企业事业单位和其它组织内的档案机构的主要职责是：(1)贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策，建立健全各项规章制度；(2)负责统一管理本单位的档案一并按照规定向有关档案馆移交档案；(3)对所属单位的档案工作进行监督和指导；(4)对本单位文书部门和业务部门的文件材料的形成、积累和归档工作进行指导”．国家科委和国家档案局联合颁布的《科学技术档案管理暂行规定》指出：“科技档案工作是科研管理的重要组成部分，是科技活动的重要环节，各级科技管理部门和有关单位应当把科技档案工作与计划管理、课题管理和成果管理紧密结合．”这就为科技档案管理确定了明确的范围、性质、体制和法律依据，把科技档案管理纳入了科技活动整体管理的范畴。     

生产企业“免、抵、退”税基本财务操作

生产企业“免、抵、退”税是出口退税的一种方式。《财政部、国家税务总局关于进一步推动出口货物实行免抵退税办法的通知》(财税[2002]7号)规定,我国对生产企业自营或委托外贸企业代理出口的自产货物,除另有规定外,增值税一律实行“免、抵、退”税管理办法;这里的生产企业是指     

医院内部成本核算与管理的实践

《事业单位财务规则》第十八条规定:“事业单位可以根据开展业务活动及其他活动的实际需要,实行内部成本核算办法。”《事业单位会计准则》第四十三条规定:“事业单位内部在实行成本核算中发生的各顶费用应当正确予以归集。”《医院财务制度》第十九条规定:“医院实行成本核算,包括医疗成本核算和药品成本核算。”国务院办公厅、国办发[2000]16号文件《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》指出:“加强医疗机构的经济管理,进行成本核算,有效地利用人力、物力、财力等资源,提高效率,降低成本”。这一系列文件精神给我们医疗卫生单位做好成本…     

加强体制创新 促进高等学校科技成果转化

文章从高校科研管理工作和成果推广转化工作实践看,高校和企业现行管理体制中存在着阻碍高校科技成果转化的弊端,指出解决这一问题,应从体制改革入手,激活现有科技资源,加强面向市场的研究开发,提高企业的技术创新能力,有针对性地制定应对措施。     

浅析“八项规定”在企业廉政建设中的作用

“八项规定”从细处着手,针对当前问题和弊病,一针见血,是改进工作作风、改善群干关系、建设和谐社会的一剂良药。“八项规定”的落实将营造一种模式与氛围,为企业的廉政建设注入新内涵。我院作为江西省甲级交通设计企业,并且伴随着江西交通的发展逐渐壮大起来,其资产和利润逐年增加,可能会在当前的市场经济条件下产生一系列的问题。在此情况下,“八项规定”对企业的廉政建设是一个切入口和动员令。本文结合企业实际情况,将“八项规定”的具体要求与企业的廉政建设相结合,为企业的可持续健康发展发挥应有的作用。     

院所转制企业中的人力资源管理初探

科研院所从事业单位改制为市场化的企业,这是一项根本上的战略调整。这项调整要求科研院所建立现代人力资源管理模式。目前,各院所转制企业正进行人力资源管理上的制度建设,多渠道填补市场化转制中的市场人才、科研人才以及管理人才等方面的缺口。建议院所转制企业加强学习与交流合作,改善人才结构;加强制度建设,实现对复合性人才结构的整合;尊重自己的实际情况,制定适宜的人才引进策略。同时,要以辨证的眼光来看待原来事业单位的管理模式,不能完全照搬,更不能完全抛弃。     

关于研究所年度科研计划执行情况评价指标的探讨

正确评价一个研究所“完成本单位科研课题进度计划规定比例”是一个亟待解决的问题。新疆分院根据院(84)科发计字0089号文件,结合新疆各所实际情况,制订了“关于研究所年度科研计划执行情况评价指标”,作为考核研究所“完成本单位科研课题进度计划规定比例”情况及发放奖励基金的依据,并决定从1985年起试行该“评价指标”。为交流科研管理改革情况和经验,我们将制订评价指标的指导思想、原理和具体评价方法等作一介绍和探讨。一、制订“评价指标”的指导思想和基本原则1.全面评价一个研究所的科研工作是一项极其复杂的事。研究所年度科研计划执行情况的评价指标,只涉及一个单位的年度工作,因此不可能对研究所科研工作所产生的经