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加里·哈默尔出生于1954年,他是strategos公司的创办人,也是前伦敦商学院战略及国际管理教授.他是战略研究大帅,被<经济学人>誉为"世界一流的战略大师";<财富>杂志称他为"当今商界战略管理的领路人";在2001年美国<商业周刊>"全球管理大师"的评选中,他位列第四,可谓声名显赫.他提出的战略意图、核心竞争力、战略规划、行业前瞻等一系列影响深远的革命性概念,改变了许多知名介业的战略重心和战略内容. 相似文献
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加里·哈默尔,世界一流的战略大师,当今商界战略管理的领路人.他的声望与他同普拉哈拉德的成功合作分不开,他们在《哈佛商业评论》上合写了多篇论文,数次夺得“麦肯锡奖”.
加里·哈默尔出生于1954年,他是Strategos公司的董事长暨创办人,也是前伦敦商学院战略及国际管理教授.他是战略研究的最前沿大师,被《经济学人》誉为“世界一流的战略大师”;《财富》杂志称他为“当今商界战略管理的领路人”;在2001年美国《商业周刊》“全球管理大师”的评选中,他位列第四,可谓声名显赫.战略意图、核心竞争力、战略构筑、行业前瞻,这一系列影响深远的革命性概念,都是由他提出的,从而改变了许多知名企业的战略重心和战略内容. 相似文献
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范围经济不仅是产业组织理论中市场组织结构理论的重要内容,也是微观主体进行经营决策和制定发展战略的重要内容。本文主要从范围经济的概念和计量、范围经济产生的机理、范围经济的应用这几个角度来总结前人研究的成果并予以评述。 相似文献
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范围经济不仅是产业组织理论中市场组织结构理论的重要内容,也是微观主体进行经营决策和制定发展战略的重要内容。本文主要从范围经济的概念和计量、范围经济产生的机理、范围经济的应用这几个角度来总结前人研究的成果并予以评述。 相似文献
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在现代企业管理中运用激励理论,是以人为本,对人力资源的管理和开发,不仅能够调动员工的积极性和主动性,同时还能增强企业内部的凝聚力。因此,在现代企业管理中应对激励理论进行合理运用。基于此,文章首先对企业人力资源管理中激励理论的概念和内容进行分析,明确了企业人力资源管理中激励理论运用的必要性。其次对我国企业在人力资源管理中运用激励理论存在的问题进行分析,并结合相关问题提出了完善员工绩效考核制度、完善薪酬体系、对员工进行职业生涯规划、优化企业文化构建等方面的措施。希望能为相关人士提供借鉴和参考。 相似文献
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文章概述了虚拟价值链和价值网概念的形成,运用价值链理论探讨价值网管理的实际战略应用,论述了如何识别、形成企业的核心能力。 相似文献
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国有企业作为国家经济建设的中流砥柱,其人力资源管理一方面在多年的社会主义建设和改革中积累了大量经验,逐步完善了其辅助企业及其市场和宏观经济调控的功能,另一方面,在面对强有力的国际市场竞争中的新机遇和挑战时,也暴露了一些问题.文章通过对SHRM理论的探讨、国有企业人力资源在参与国际市场环境战略竞争中的现状研究,提出了柔性管理的建议. 相似文献
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文章概述了虚拟价值链和价值网概念的形成,运用价值链理论探讨价值网管理的实际战略应用,论述了如何识别、形成企业的核心能力. 相似文献
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一、企业战略成本管理与ERP平台的异同
所谓战略成本管理,是企业成本管理的重要分支,它是从战略层面上通过对传统成本理论系统诸如成本管理思想、成本管理方法、培养职工等方面环节的深化提升,不断提升管理能力的全面性、系统性和前瞻性。相对传统的管理模式而言,其更具有管理的先进性、科学性。 相似文献
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上海能源发电厂始建于1970年,已有40年的历史。回顾企业的发展实践历程,企业始终把企业文化建设摆在突出的战略位置,把当今世界最前沿的管理理论学习型组织理论、企业文化理论引入企业,用“六位一体”学习型企业文化对企业进行设计、改造和管理,促进了企业快速、健康、持续、和谐发展。企业先后荣获了江苏省文明单位、先进基层党组织称号,全国青年文明号、全国企业文化优秀企业、全国创建学习型组织先进单位、全国文化管理先进单位等称号。 相似文献
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亨利·法约尔(1841-1925年)系法国人,著名的管理实践家、管理学家、地质学家、国务活动家,古典管理理论创始人之一。
法约尔是欧洲第一位管理大师,由法约尔建立的一般管理理论框架,至今主宰着管理学的基本走向;由法约尔开创的管理过程学派,至今是管理学领域的主流学派。他的贡献,历久弥新。 相似文献
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文章概述了虚拟价值链和价值网概念的形成,运用价值链理论探讨价值网管理的实际战略应用,论述了如何识别、形成企业的核心能力。 相似文献
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一、基本理论概述
第一,心理契约理论概述。心理契约的概念最早由哈佛大学商学院教授Argyris在《理解组织行为》一书中提出,用于描述组织与员工之间的关系,他强调在组织和员工的相互关系中,除了正式的合同、规章制度所规定的内容外,还有一种内隐的、 相似文献
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