高校离退休档案管理实用四则

本文提出建立完善、系统的高校退休人员档案库的四大基本步骤:建立人事档案、建立健康档案、建立专业技术人员资料档案、建立特殊流动人员情况登记表.做好离退休档案工作是利用现代化档案管理退休人员、服务退休人员、组织退休人员,充分发挥老同志身上蕴藏的能量的一种有效形式.     

浅议退休人员档案的社会化管理

近几年,随着退休人员社会化管理进程的不断加快,企业退休人员社会化管理工作取得了一定成绩和管理经验,但同时也存在许多问题,如退休人员档案的管理问题。本文首先明确探讨了退休人员档案实现社会化管理的必要性,然后从现实问题出发,对退休人员档案社会化管理提出了一些建议。     

谈企业退休人员的社会化管理

随着我国老龄人口的不断增多,如何对企业退休人员进行管理成为了企业劳资管理部门的重要工作.随着我国社会养老保险工作实施的不断推进,企业退休人员管理工作的社会化已经成为退休人员管理的发展趋势.文中就企业退休人员的社会化管理进行了简要论述.     

高校离退休人员心理现状及对策研究

随着我国经济、社会的不断发展、变化,高校退休人员的生活状况也发生了重大变化,在生活水平和人均寿命提高的同时,各类心理健康问题也日益显现并呈上升趋势。分析高校退休人员的心理状况,探寻预防、疏导、解决其心理健康问题的有效方法和措施,成为高校退休管理部门面临的紧迫任务。本文通过分析高校退休人员的现实心理状况,探寻解决相关心理健康问题的方法和措施,对推动高校退休人员安度晚年、确保高校和谐稳定发展,发挥力所能及的作用。     

企业退休人员移交社区后思想工作思考

根据党和国家关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的要求,企业退休人员已逐步移交给政府,实行社区管理。这是社会发展的必然,是好事。但是,在部分中小城市,企业移交退休人员的思想工作被淡化,有的甚至无人问津,给退休人员造成了思想负担,这种状况应引起重视。     

关于推进国有企业退休人员社会化管理的思考

现阶段,国有企业退休人员社会化管理工作正稳步推进.就国有企业退休人员社会化管理推进过程中出现的问题,结合自身工作积累,提出相应的措施和方法,以期能够帮助国有企业退休人员社会化管理有序推进.     

退休人员社会化管理服务中政府与社会的角色分析

介绍了现行退休人员社会化管理服务模式,并对其优劣势进行了分析,阐述了政府与社会在退休人员社会化管理服务中的角色定位,提出了我国退休人员社会化管理服务实行＂强政府强社会＂的对策和建议。     

机关事业单位养老保险制度改革的几点思考

近几年来,以退休费用社会统筹为先导的企业养老保险制度改革,在全国各地迅速发展,特别是在国务院一九九一年发布了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》后,机关事业单位养老保险制度改革就更加迫在眉睫.一、机关事业单位养老保险制度改革的必要性和重要性(一)机关事业单位养老保险制度改革是干部退休养老制度自身完善的需要 建国以来,由国家财政统包统支的干部退休养老制度发挥了重要作用.但由于对在广大干部必要劳动创造的成果中,没有扣除积累养老的费用,而长期实行了现收现付的办法,既造成“在职人员养活离退休人员”的错觉,又加重了人们依靠国家统包养老的观念.随着退休人员的不断增加,支付退休养老费已成为财政的沉重负担;由于退休待遇计发办法的不尽合理,并且缺乏科学的调节机制,在保障退休人员生活方面,不能令人满意;再则退休人员由原单位负责     

事业单位退休人员档案管理作用探析

我国经济不断的发展,科学技术水平不断的提高,医疗卫生条件也不断的改善,这就使得我国近些年来出现了这样的一种情况,那就是人口老龄化趋势明显和加重,人的平均寿命普遍较从前有了很大幅度的提高。老年人数的增加就不可避免的造成了退休人员数量的增多,越来越多的退休人员档案整理就成为了非常重要的一个事情。对退休人员档案的有效保存,整理和管理在很大程度上可以影响老年人的退休金,福利乃至人事查询,所以对于事业单位退休人员档案的管理就显得尤为重要。本文就将针对事业单位退休人员档案管理的作用进行一个初步的探索分析。     

企业退休养老金明年起提高一成

从人力资源社会保障部获悉,中共中央、国务院决定,从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。     

城镇退休职工缴纳医疗保险费用问题的探究

目前我国退休人员已达7000万,而且这一数字还在快速增长。我国医疗保险面临老年抚养比增加和发展不均衡的双重压力,实施退休人员适当缴纳医疗保险费用具有重大的现实意义,但这一举措的推行同时也面临较大阻碍,文章进一步探索了调整退休人员医疗保险缴费规定;实施养老政策改革,提高养老金水平;发挥商业保险的补充保险作用;改善过度医疗现状,促进医疗资源合理利用;坚持正确的舆论等措施方法,以保障退休人员的基本医疗待遇。     

论现行企业退休人员养老金计发办法的优点与不足

本文主要从现行企业退休人员养老金计发办法入手,分析该计发办法的优点与不足,提出改革企业退休人员养老金计发办法的必要性,以及改进的建议。     

积极推进企业退休人员社会化管理

全面推进企业退休人员管理服务社会化,是党中央、国务院的一项重大决策,是深化国有企业改革,建立社会主义市场经济体制的需要.分离企业办社会职能,切实减轻企业社会事务负担,也是保障企业退休人员晚年生活幸福、安定的重要举措.     

充分发挥退休人员的潜力

本文从退休人员社会活动与生活现状入手 ,讨论开发提高退休人员社会活动质量与制度建设问题 ,提出人活到老 ,消耗社会资源到老 ,同时向社会服务贡献到老     

在人力资源开发视野下高校返聘制度利弊研究

高校办学关键在人,返聘具有丰富的教学经验的退休教师,充分发挥高校退休教师的优质人力资源作用,成为众多高校的一种选择。近年来,很多高校返聘优秀退休教师重返教学、科研课堂。这种返聘退休教师的制度有怎样的意义和问题,本文从调查A高校高级职称人员情况出发,分析高校返聘退休教师的利弊,并为探索高校返聘制度的问题对策。     

企业退休人员人事档案管理与综合利用研究——以南京市为例

本文以南京市企业退休人员档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,着重从人事档案管理服务目标体系的创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料的编研管理以及服务理念建设等六方面提出了对策与建议。     

福州老年大学在退休人员书画摄影展中获奖

正6月28日,由福建省社会劳动保险局、福州市社会劳动保险管理中心、福州市企业退休人员管理服务中心,联合举办的"共筑中国梦——省市退休人员纪念《社会保险法》颁布实施五周年书画摄影作品展",在福州市工人文化宫举行。福州市老年大学校长赵守箴为展览题字,市委老干部局副局长、市老年大学专职副校长刘丹峰等     

社会转型时期企业退休人员社会化管理服务工作的探索

企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化固有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系,维护社会和谐稳定的重要举措.随着我国社会主义市场经济体制的建立,固有企业改革的深化,破产兼并企业的增加,客观上使一些企业退休人员失去了原单位的依托.在传统的计划经济体制下,企业既要从事生产经营,又要承担许多社会事务,职工进了企业,一生就是企业的人,生老病死伤残医都由企业负责,严重束缚了企业的手脚.在社会主义市场经济条件下,用人单位在依法缴纳社会保险费以后,不应该再承担管理社会保障的日常工作.此外,改革开放以来,我国的家庭结构发生了根本性改变,独生子女家庭、空巢老人家庭、体弱多病的家庭日益增多,也迫切希望得到社会的关心、照顾.因此,企业退休人员实行社会化管理服务是必然趋势.一种以社区、机构养老的格局正在形成,为令后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题.为此,应抓紧建立独立于企事业单位之外,资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系,实行企业退休人员与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员实行社区管理.     

试析高校养老保险制度改革

一、普通高校的养老保险现状及其影响 目前，普通高校的养老保险社会化程度低，覆盖面小。以江苏省为例，在普通高校工作的人员中，只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法，即退休前单位和个人不承担任何缴费义务，退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入，这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。     

委厅欢送退休人员 共话教育事业发展

【正】本刊讯2月16日,省委教育工委、省教育厅召开欢送退休人员座谈会。省委教育工委书记、省教育厅厅长程艺,省委教育工委常务副书记张荣国出席会议,17位近两年来退休的委厅工作人员、委厅相关处室负责同志参加会议。