我省乡镇企业发展存在的问题与对策

发展乡镇企业是繁荣我省农村经济，使农村剩余劳动力就地就近转移，提高农民收入的有效途径。通过调查分析，目前我省乡镇企业存在不少问题，如何解决这些问题，笔者提出了若干对策。     

浅析高校劳动合同管理中存在的问题及对策

随着市场经济的日益发展,我国高等教育事业飞速发展,要保障高校的合法权益,保障高校教职工的切身利益,做好高校的劳动合同管理工作十分重要。文章通过对目前高校劳动合同管理中存在问题的分析,进而提出了一些对策和建议,真正做到高校劳动合同的规范化管理,真正做到依法治校。     

油田劳务派遣工劳动合同管理存在的问题及对策

随着胜利油田深化用工制度改革,特别是近几年油田实施就业援助和建立就业长效机制政策,一大批油田子女通过劳务派遣走上工作岗位。本文从实际出发,就目前胜利劳务公司劳动合同管理存在的问题进行了分析,并结合实际提出了相应对策。     

浅谈乡镇企业审计中存在的问题及对策

在我国的审计体系中存在着一个新兴的审计种类-乡镇企业审计，它是随着乡镇经济的发展而发展的，我国的乡镇企业产生时间还不长，且产生与发展在特定的历史条件和社会经济环境下，存在乡镇企业审计中的问题更是值得一番探讨。     

南宁市乡镇企业发展现状问题及对策

文章阐述“九五”期间南宁市乡镇企业的发展 ,指出其存在的问题 ,并提出“十五”期间加快乡镇企业发展的对策与建议     

乡镇企业发展中的农村教育作用、问题与对策

农村教育发展为乡镇企业提供了较高文化的劳动者,并通过培养培训各种专门人才,提供技术和智力支持,但农村教育在促进乡镇企业发展中存在的问题有:农村教育发展与乡镇企业人才培养缺乏统一规划,现有的机制缺乏服务于乡企专门人才的制度保障等,而应对策略必须是深入推进农村教育改革。     

信阳市乡镇企业发展中存在的问题分析

进入９０年代代以来,信阳市乡镇企业得到了超常规发展,成为整个地区经济中最富有活力的一个新增长点。但是,在其发展中还存在许多问题,如乡镇企业起步晚,基础差,需下令扶持;发展极不平衡;经济效益不甚理想;产品结构不合理;布局过于分散;产品结构不合理,缺乏竞争力;等等。因此,发展信阳市乡镇企业,必须立足于深化企业改革。     

乡镇企业人力资源管理问题探讨

中国乡镇企业波动发展是伴随着中国经济脉搏跳动而起伏的,是中国经济发展周期性规律在乡镇企业经济形态中的必然反映。针对乡镇企业人力资源管理中存在的问题,应采取如下对策:人力资源配置上,应当以培育为主,引进为辅;人力资源管理上,应坚持制度化加人情化;人力资源使用上,应坚持多口进入,快速培育;人力资源激励上,应坚持物质保障和精神激励相结合;应坚持人力资源与其他系统应该有机地结合;应坚持人力资源管理的法制化。     

论我国劳动合同终止制度存在的问题及完善思路

随着经济的快速发展,经济实体的大量出现,使得劳动纠纷数量与日俱增,但是由于各种原因,用人单位和劳动者对于劳动纠纷方面的法律、法规、政策知之甚少,以前由于用工制度的原因,发生纠纷往往由单位在内部自行解决,现在随着法律制度的健全,及用工制度天翻地覆的变化,使得劳动仲裁机构及司法机关走在了处理劳动纠纷的前列,本文将用人单位、劳动者解除、终止劳动合同的关系、情形、条件及经济补偿做一梳理,并对处理劳动争议过程中产生的一些问题做一浅析。     

甘孜州乡镇企业发展对策建议

文章结合甘孜州乡镇企业实际,从体制、管理、规模、效益等六个方面分析了甘孜州乡镇企业存在的问题,并在此基础上,有针对性地提出了六条对策.     

小城镇发展与农业劳动力就业转移

加速农村城镇化是吸纳农村剩余劳动力的最佳选择。依据河南省小城镇建设现状 ,应着眼于“两手抓” :一手抓乡镇企业的发展 ,努力实现乡镇企业向小城镇集中和集聚 ;一手抓特色镇建设 ,形成具有较强辐射功能的区域性经济中心     

山乡学校工会应为构建和谐学校而努力

“维护、建设、参与、教育”是工会的四项社会职能,文章剖析了目前山乡学校的工会工作中存在的问题,提出了加强和改进山乡学校工会工作、履行职能、发挥组织作用的策略,从而使其为构建和谐学校而努力。     

农民工劳动合同中存在的问题及原因分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同对保护劳动者的合法权益非常重要,农民工由于各种原因在劳动关系中处于明显的弱势地位,尤其需要运用劳动合同来保护自身的合法权益。     

乡镇企业结构调整与开拓农村市场的对策研究

我国乡镇企业结构面临新的调整,它对农村市场的开拓和整个国民经济的发展具有重要意义.在现代市场经济条件下,优化乡镇企业的结构以及开拓农村市场必须要有新的思路;必须与国民经济发展总体趋势相一致,坚持走城乡一体化的道路,寻求新的竞争优势,建立起一支企业家队伍;同时要采取多方面的积极措施,包括培育城乡统一的劳动力市场,加快城镇化进程,促进第三产业在农村的发展等.     

劳动合同存在的问题及完善

作为规范用人单位与劳动者关系的劳动法，目前的规定，特别是劳动合同的规范有很多不足之处。本文主要从劳动法本质的辨析，劳动合同的缔结及稳定等方面存在的问题，依市场经济的基本要求进行了探讨。     

河南省小城镇建设中乡镇政府的地位和作用

河南是一个经济不发达的农业大省，小城镇建设是其成为经济强省的重要举措。特殊的省情决定了河南的小城镇建设必须坚持行政推动和市场引导相结合的原则，在政府主导下进行，以乡镇政府为建设的主体。乡镇政府在小城镇建设中的地位和作用必须得到加强。     

新农村视阈下的乡镇公共服务型机构的强化

建设社会主义新农村,不仅需要深化经济体制改革,而且要进行政治体制改革。其中,乡镇机构改革是新农村建设的必须要求和应有之义。新形势下,我国乡镇机构存在的主要问题是公共服务职能的严重缺失。因此,当前乡镇机构改革的重点是,彻底改变伴生于传统计划经济体制的乡镇政府机构,设置合理高效的公共服务型机构,并强化其公共服务职能,以便更好地服务于乡村社会和新农村建设。     

为乡镇企业的发展创造良好环境

要使我国经济在新的基础上高速发展，必须大力发展乡镇企业，并通过小城镇企业发展，促进我国农业产业化，国际化，高标化，必须从经营，信息，技术，资金，企园，管理，人才，环境上为乡镇企业的发展创造良好的条件。     

论我国高校师资队伍管理中的弊端及其对策

随着高等教育的快速发展,我国高校在人力资源管理又面临许多新问题。专门探讨现阶段我国高校师资队伍管理中的某些弊病及其应对策略。文章首先分析了师资队伍管理中的问题:指出了人才引进时的盲目求高,在师资结构中的不甚合理,在决策失误时的人才流失、人才激励机制的不尽完善以及考核时的不科学因素。之后提出了几点原则性建议:有效的激励机制,考核评优定性不定量的评优原则,以及"不要亏待自己人"和多元化的人才引进理念。     

浅谈新《中华人民共和国劳动合同法》下企业劳务派遣制用工存在的问题及对策

劳务派遣制用工在我国正呈现迅速扩大之势,但是当前我国劳务派遣用工存在劳务派遣用工扩大化、被派遣劳动者权益受侵害、发挥工会作用的体制不完善等问题。因此,政府应从源头上切实加强对劳务派遣机构的管理和监督;对于用工单位而言,则需调整相应对策,优化业务模式以减少劳务派遣用工数量,同时又要积极维护被派遣劳动者的合法权益,将雇员的利益放在第一位,实现企业与雇员的双赢。