论人力资源开发战略

随着我国市场经济的发展和世界经济的全球化，失业已成为突出的问题。大规模的失业将严重影响现代化的进程和社会稳定。因此，应全面分析导致失业问题的原因，实施相应的人力资源开发战略，注重制度创新，从而解决我国日趋严重的失业问题。     

人力资源开发：再就业的根本之路

世纪之交的几年 ,正是我国所有制结构和产业结构调整的关键时刻。计划经济长期积累的问题在市场经济背景下不断凸现出来 ,一个明显的问题是城镇职工的下岗和再就业。如何解决这个问题 ,笔者以为要以人力资源开发为中心 ,实施再就业工程。一、人力资源素质不高是产生再就业问题的内在根源劳动力总量供过于求是我国市场经济转轨中存在的最突出的矛盾。劳动力总量供过于求首先表现为劳动力资源总量迅速增长 ,劳动年龄人口增长超过总人口增长 ,潜在劳动供给人口超过实际劳动需求人口 ,形成持久的就业压力。随着国企改革的深化 ,就业压力更加突出…     

关于实施我国下岗职工再就业措施问题的探讨

本重点阐述了我国下岗职工再就业的几点实施办法。要顺利完成下岗职工的再就业问题，必须提高人们的思想认识，树立正确的择业观念，制定合理有效的措施，从而有效的缓解就业压力。     

人力资源开发中的职业指导与职业培训

本从人力资源开发在经济发展中的重要作用．阐述了人力资源开发中职业指导的必要性和重要性。通过职业指导．开展职业培训,促进人力资源合理配置。     

关于人力资源开发的几点思考

人力资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，在经济和社会发展中，具有重要的地位和作用。如何合理开发人力资源，已成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。为此，进行人力资源开发，应遵循先开发后使用的原则、按需开发的原则和投入与收益相一致的原则。要从创建良好的激励机制入手，为人才的成长提供强大的动力源；要实行分层、分类有差别的技术和职业技能开发，不能千篇一律；要按照德才兼备的开发方针，重视思想道德的开发，从而加快对人才资源的合理开发和利用。     

湖州市抓好再就业培训促进再就业

第一,劳动保障部门与公安部门协商,共同出台了《关于安置大龄就业特困人员从事社区保安和劳动监管工作的意见》的文件,把社区保安的年龄放宽至女48岁,男58岁。第一批50多人已开始培训,到年底将有200多名大龄就业特困人员走上     

五大跨国公司的人力资源开发

之一:美国通用电气公司的人力资源开发 美国通用电气公司是世界上最有实力的跨国公司之一,名列全球500强企业前列,年纯利润已突破100亿美元,是全球获利最高的企业。之所以取得如此惊人的业绩,与公司把人才的培训和开发放在重要的位置上是分不开的。 美国通用电气公司设有专门负责培训和开发各类经营人才的经营开发研究所,公司每年向该研究所拨款约10亿美元。研究所培训的企业管理人     

职业培训是实现再就业的桥梁

劳动者自身素质的高低是实现再就业的基础和前提.职业培训为下岗职工、失业人员搭起了一座实现再就业的"桥梁".     

日本的国民教育和人力资源开发

日本重视教育和人力资源开发的传统由来已久，其历史可以追溯到德川时代。那时，一种被称为“寺子屋”的私塾教育方式得到了广泛应用，一个“寺子屋”一般招募20—50名学生，由僧侣、武士等教授读、写、算盘等。这样的私塾共发展到1万多个以上，到明治维新时期，男性的43%和女性的10％左右都接受过这种教育。明治维新后，教育得到了推广和普及。     

韩国的职业教育与人力资源开发

具有“亚洲四小龙”之称的韩国创造了一个“汉江奇迹”:从1970年到2000年的30年间国民经济生产总值以每年约8％的数字增长(注:亚洲金融危机使得1998和1999年的增长率有所下降);人均GDP由1970年的650美元增长到2000年的9675美元(1997年高达10363美元);2000年在约4614万的全国人口中,有74.8％的人口生活在城市;劳动     

论再就业工程

随着国有企业改革的不断深入,经济结构调整力度的加大,当前我国就业形势异常严峻,再就业工程举步维艰,陷入困境.如何走出困境?本文从目前我国再就业工程面临的困难入手,提出建设具有我国特色的再就业工程的几点措施,以供参考.     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作，维护他们的切身利益，最重要的是帮助他们实现再就业。本文拟就爱岗就业，强化责任意识和服务意识；扩大开发渠道，增加就业总量；加强再就业培训，转变就业观念；加强人力资源市场建设，促进就业工作全面提升四个方面谈—谈粗浅认识。     

开发人力资源的工程

开发人力资源的工程陈年有，庄殿祥牡丹江桦林集团总公司，在今后的５至１０年，将建成“科工贸金融一体化的实力雄厚的跨国集团．跌身于世界轮胎公司三十强之列”。为实现这一宏伟目标，我们制定了“名牌战略，规模效益”的实力政策．确立了用９年时间翻三番的发展目标。...     

再就业培训的一个主题

“再就业培训”作为职业培训的一个组成部分,具有职业培训的共同特征。它以开发提高职业能力、促进劳动者就业和稳定就业为宗旨。但是,同其他的职业培训相比,再就业培训具有一定的特殊性。首先,从培训对象方面来说,再就业培训的对象都是失业、下岗人员,这些人具有下...     

社区失业人员再就业培训现状与需求分析——以武汉市为例

基于大职业教育视角,城市社区失业人员再就业培训归属职业教育,也是公共职业培训的重要内容。为了客观反映武汉市社区失业人员再就业培训的需求情况,运用实证研究方法,抽选了武汉市人力资源和社会保障部门定点的公立培训机构为单位,组织开展社区失业人员再就业培训问卷调研,调研显示:武汉市社区失业人员再就业培训人群存在女性多、中年多、文化素质高的多等"三多"现象;现行主办的再就业培训对促进社区失业人员二次就业确实起到了积极作用;目前社区失业人员参加职业培训仍以是否促能获得就业岗位、是否能改善就业条件为主,并非就业本身所需的知识和技能;社区失业人员在对具体培训机构的性质、培训内容、专业、等级及课程组织形式等方面显示出明显的需求倾向。研究认为:政府需进一步扩大政策和资金扶持,进一步加强再就业培训的目标引导和就业宣传,进一步加强对技能、法律和自主创业方面的培训力度。