浅议人才流动与师资队伍建设

随着市场经济的发展，人才流动、人才竞争日趋激烈，严重冲击着高校教师队伍的稳定。针对这一严峻问题，本拟就如何在人才流动中加强师资 队伍建设作一些探讨。     

关于人才流动与加强高校师资队伍建设的思考

人才流动是经济和社会发展的客观要求，也人是人才争取自身解放和自实现的具体体现，随着人才竞争的不断加剧和人才流动的日益频率，高校的师资建设受到猛烈冲击和严峻挑战，面对这种冲击和挑战，高校怎私办？我们的意见是：1要顺应时代潮流，支持和引导人才合理流动；2．要进一步解放思想、更新观念；3要加大人事制度改革力度，建立和健全竞争激励机构；4．要调动一切积极因素，努力创造良好的工作环境。     

引进竞争机制 建设一流师资队伍

师资队伍建设是提高高等学校的教学质量和科研水平，实施素质教育，培养创新人才，增强综合国力的关键和保证，本文从重视人才，培养人才，引进人才及更新人才观念等方面提出了如何加强高等学校师资队伍建设的对策和建议。     

农村中小学师资队伍建设

我国农村教师队伍亟待解决的三大问题。近年来，随着我国农村教育事业的全面进步，农村教师队伍建设取得了显著成绩。但是，长期困扰农村教师队伍建设的一些根本问题依然存在，有些情况甚至进一步恶化．农村队伍整体状况不容乐观。（1)教师工资拖欠问题依然严重。(2)教师队伍总量增加，但师生比偏低，师资使用效益不高。到2001年，我国农村小学教师达379万多人，     

谈高素质的高校师资队伍建设

高等教育的大发展对高校师资队伍建设提出了新要求，高校教师队伍在师德、知识结构、能力以及用人方面存在许多问题。高校应通过价值观教育、教师培训、考核和聘任制度的改革来提高师资队伍整体素质。     

关于高校体育师资队伍建设的研究

加强和完善高校体育师资队伍建设,在体育教学中引入竞争机制,建立和完善管理制度及教师责任制,是社会发展和新世纪提高人才培养质量的需要,是实现科教兴国战略目标、实现现代化建设宏伟目标和中华民族伟大复兴的需要。对高校体育师资队伍建设问题进行研究,有利于共同探讨和解决好高校体育教学改革中的这一关键问题。     

试论WTO与高校师资队伍建设

我国高校师资队伍建设是高校管理工作永恒的主题。随着中国入世和对教育服务贸易承诺的兑现，高校师资队伍建设面临机遇和挑战．章指出了我国高校师资队伍建设存在的问题，讨论了入世对高校师资队伍建设的影响，并提出了应对策略。     

引入竞争机制 推进高校管理体制改革

本文阐述了高校管理体制改革引入竞争机制的重要意义，并对高校师资管理机制、招生机制和服务管理机制在改革中如何引入竞争机制进行探讨。     

独立学院师资队伍建设研究

本分析了当前独立学院的师资队伍现状，论述了建立一支专任教师队伍的必要性。章客观而现实地分析了独立学师资队伍建设面临的形势，并在此基础上研究了独立学院师资队伍建设应采取的对策。     

浅谈高校师资队伍建设

师资队伍的质量关系到教育质量,谁拥有优秀的教师队伍,谁就会有高水平的教育。建立一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,主动适应高等教育加这发展的需要,始终是高等学校建设中的一项根本性的任务。 一、加强师资队伍建设的紧迫性和必要性 在市场经济日益发展的形势下,高等学校正经历着一场伟大的变革。一方面高校通过深化内部管理体制改革主动与市场经济接轨,在为市场经济服务中逐步走上市场;另一方面又自然而然地承受着     

完善竞争机制 化解诸多矛盾

1999年，我校被河南省濮阳市教委确定为全员聘任制试点学校。由于诸多原因，特殊学校进行人事制度改革的难度要比普通学校更大，搞得不好，学校不仅难以发展，而且会造成新的不稳定。面对重重困难，我们的做法是：     

创新机制,促进高校师资队伍建设

高等教育的持续发展和人才竞争的日益加剧，使高校师资队伍建设面临数量不足，严重结构性短缺和引才不易留才难的多重压力，高校只有建立合理有效的薪酬体系，建立健全人才培训激励机制和保障机制，创建人才资源共享机制，建构教师身心健康保护机制，通过机制创新，才能解决师资危机。     

高校师资队伍建设的构想

师资是一所高校最重要的资源，是高校实现人才培养，科学研究和社会服务三大功能的主体力量，也是一所高校在人才培养、科学创造与学术成就以及社会影响力等方面获得竞争优势的决定性因素，在新的历史时期，高等院校师资队伍建设的总体目标，是建设一支素质良好，结构优化、富有活力，具有创新能力的师资队伍，其具体措施是完善选人机制，优化教师资源配置，采取得力措施，优化教师队伍成才环境；建立激励机制，加强学科带头人和骨干教师队伍建设；强化竞争机制，实施和完善教师聘任制；强化教师培训，全面提高教师素质；加大投入，确保教师队伍建设落到实处。     

关于高校引入竞争机制之管见

伴随着新技术革命迅速发展而来的这场激烈的全球性的经济竞争和科技竞争，是一场实力和优势的对抗，也是一场知识与智力开发的国际性角逐。因此，如何有效地开发人力资源，以提高自己的竞争力量是当今每个渴求自主、自强于世界民族之林的国家所面临的共同课题。     

新时期高校人才流动的现状及对策

高等教育面临着市场经济的严峻挑战，把竞争机制引入高等教育是教育改革的必然趋势。与经济竞争、科学竞争相同，教育竞争说到底也是人才的竞争。加快人才市场建设，完善人才流动机制，留住人才，吸引人才，在日趋激烈的人才争夺大战中立于不败之地，是高校人事管理改革的切入点。     

搞好分配制度改革 促进高校师资队伍建设

搞好高校人事分配制度改革,是高校师资队伍建设的重要举措.要搞好这项综合性强、复杂程度高、涉及面广的工作,必须统一思想,提高认识,认真学习和汲取兄弟院校的改革经验,精心制定分配方案,建立科学的考核办法,解决好一些重要问题.     

高校人才流动的发展趋势及人才队伍建设

本文从高校人才流动的流向、流速、流量三个方面分析研究了高校人才流动的发展趋势,并就如何利用人才流动规律,建设高素质的人才队伍提出了几点意见。     

竞争机制引入高校内部管理的政策研究

竞争机制引入高校内部管理系统,是我国经济体制和经济增长方式转变对高校办学管理体制的客观要求,也是高校增强办学活力和社会适应性的内在要求。竞争机制在高校的正确运用,需要重视竞争的调节,通过规范绩效评估／公平竞争／协助方式／激励方式等相关政策,从制度层面保证切实发挥竞争机制的重要调节器和驱动力作用。     

在人才流动中优化师资队伍

在人才流动中优化师资队伍来月英吴华武高校师资队伍建设是一项复杂的系统工程。如何建设一支在政治上忠诚党的教育事业、品德高尚；业务上精益求精、钻研实干；结构合理的高水准、充满活力的教师队伍是我们面临的一项重大课题。人才是最宝贵、最有活力的资源。清华大学...