加强高校后勤科级干部管理与培训

中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性     

长城铝开展精品科级干部培训

中国长城铝业公司视培训为产品，以精品培训拓展生存空间，以承办中铝河南分公司科级干部培训为契机，初步迈上培训产业化道路。长城铝２００２年共承办河南分公司５期科级干部培训班，每期５０人，脱产学习４０天。设计精、管理严、效果好是这５期班的显著特点。设计精长城铝根据ISO１００１５（企业培训质量管理标准），按照自主培训原则，在培训前通过访谈、问卷调查等方法，认真做好培训需求分析，明确了培训的总体目标：固化遵纪习惯、更新管理理念、增进相关知识、提高学习能力。依照培训目标设计了以管理学、计算机应用能力、结业…     

惠州市中青年科级干部培训需求的调查与思考

培训需求是培训的灵魂,是增强培训工作针对性、实效性的关键.通过三年的跟踪和调查发现,当前惠州市中青年科级干部培训呈现目的需求时代性、内容需求多元性、形式需求多样性、渠道需求开放性、管理需求规范性的特点,同时培训工作存在着培训理念滞后、培训资源匮乏、培训者知识结构单一等问题,难以适应干部培训的时代化需求、社会化需求和多元化需求.因此,进一步推进惠州市中青年科级干部培训工作要将充分发挥主渠道作用和开拓辅渠道相结合,将满足组织发展需求和满足个人成长需求相结合,将发扬党校教育优良传统和大胆实践现代培训方法相结合.     

浅谈工商管理培训中的案例教学

根据成人教育和案例教学特点，提出了实施案例教学的基本要求，并探讨了如何有效地组织案例教学合理地安排案例教学，使其真正发挥出它的实效。     

浅谈煤炭企业教育与培训

在当前煤炭企业不景气的情况下，要正确认识企业教育与培训的地位和作用，提供必要的组织保障和经费保障，建立相关责任制，促进企业教育培训的改革发展。     

干部培训工作浅谈

一、干部培训工作的必要性干部培训,从政治思想、文化知识、科学技术、经营管理、操作技能等方面对干部进行教育或训练,其目的在于提高干部的思想政治觉悟和知识才能,使之适应当前工作和未来发展的需要。马克思说:“教育会生产劳动能力”。①他还说:要“获得一定劳动部门的技能和技巧,成为发达的和专门的劳动力,就要有一定的教育和训练。”②人的潜在智能的开发,主要取决于教育。当前,我们进行现代化建设,需要大批德才兼备的干部。随着世界     

培训职教管理干部

1984年至1985年,我局教育处和各地质大队两级职教干部有27名参加部、局举办的职教干部研讨班。其中处级1名、科级13名,一般干部13名。     

高校后勤科级干部应具备的基本素质

高校后勤的科级干部既是后勤工作的一线指挥员,同时又是战斗员。后勤工作做得如何,很大程度上取决于后勤是否有一支高素质的科级干部队伍。他们必须具备较高的决策、组织、管理能力,同时又要具备扎扎实实、任劳任怨的工作作风。尤其科长素质的高低直接影响高校后勤工作的质量,进而影响学校的建设和发展。本文拟就科级干部应具备的基本素质略抒管见。     

企业管理视角下高校青年科级干部执行力的提升

企业管理学中关于执行力的理论对于高校科级管理岗位具有积极的指导作用。企业管理学上将执行力定义为执行动力、执行能力和执行保障的综合,作为一名高校青年科级干部,应该充分理解其内涵,把握其精髓,结合自身实际的工作特性,融会贯通,将管理工作做得更加出色。     

工商管理培训刍议

一、面对市场经济,培训产品必须符合市场需求 随着我国经济由计划经济向市场经济转变,培训工作实际上已面向市场。作为市场经济的一部分,培训的产品也必须经得起市场的检验,既能为企业服务,也要为市场经济服务。这就要求培训的课程具备:(1)时效性。培训的内容必须结合市场的需求,     

工商管理培训之我见

一、提高认识是搞好工商管理培训工作的前提 知识经济的兴起是一场无声的革命,知识是知识经济社会经济增长的内在动力,人才是知识的首要载体,是创造价值的根本力量,是发展经济的重要根基.知识经济的世纪,必将是人才经济的世纪,人才是经济发展的决定性因素.知识经济时代下企业的竞争说到底是产品质量的竞争,归根到底是人才的竞争.     

工商管理培训面面观

工商管理培训面面观文／樊为要明确工商管理培训形式的合理定位“九五”期间对企业管理人员普遍进行的工商管理培训,属大学后非学历教育中的资格性岗位培训,是促使企业适应“两个转变”,实现转机建制,帮助企业领导人员及其后备人员驾驭企业走向市场的基础性培训。“九...     

探索培训模式,提升基层科级干部培训效果——以北京市朝阳区为例

科级领导干部是基层公务员队伍的中坚力量,他们作用发挥的好坏关系到本单位乃至整个区域工作的推进和完成质量。为了提高基层科技干部的工作水平和能力素质,必须加强对他们的培训。北京市朝阳区委党校近年来在科级领导干部培训模式方面进行了积极探索,注重学员的心态调节培训,同时采用多样化的教学手段和教学模式提升培训效果,取得了较好的效果。     

探索培训模式,提升基层科级干部培训效果——以北京市朝阳区为例

科级领导干部是基层公务员队伍的中坚力量,他们作用发挥的好坏关系到本单位乃至整个区域工作的推进和完成质量。为了提高基层科技干部的工作水平和能力素质,必须加强对他们的培训。北京市朝阳区委党校近年来在科级领导干部培训模式方面进行了积极探索,注重学员的心态调节培训,同时采用多样化的教学手段和教学模式提升培训效果,取得了较好的效果。     

浅谈天津开发区干部培训工作

浅谈天津开发区干部培训工作天津林海天津开发区建区十年，取得了令人瞩目的成绩。总结十年经验，人们会看到一个事实，那就是天津开发区之所以能在短短的十年内从一片盐滩发展成今天的规模，其成功的重要因素之一，就是依靠了人才。重视人才，使用人才，培养人才是天津开...     

后勤科级干部应加强素质的修养

一、要知人善任,胸怀坦荡,对人有宽容精神后勤干部和其他部门的干部一样,工作中不可避免地出现一些缺点或错误。在世界上很难找到全才,只能找到适合于某项工作的人才。所以,选人用人要用其所长,避其所短,管理的效率才能事半功倍。《有效的管理者》讲道:“须知任何人均必有甚多弱点,而弱点几乎是不可改变的。但是,我们可使弱点不发生作用。管理者的任务,即在于运用每一个人的长     

浅谈煤炭企业产品质量管理

分析现行煤炭企业产品质量的现状及管理中存在的问题和原因,阐明了提高煤炭质量工作的意义,提出了煤炭企业质量管理应以市场为导向,科学地确定煤炭质量控制的指标、重点工序,以及围绕重点控制节点,制定相应的管理标准和提高煤炭质量具体举措。以便更好地为企业创造效益。     

浅谈煤炭企业成本管理

随着市场经济的发展,煤炭企业竞争日趋激烈,成本管理越来越重要,为了适应现代企业竞争激烈的市场环境,当今煤炭企业应以“成本效益”观念为主导,发动全体员工,提高成本意识,建立成本管理体系;从煤炭企业成本的特点入手,结合煤炭企业实际情况,探讨如何通过加强成本管理,提高煤炭企业的市场竞争力,以促进煤炭企业的快速稳步发展。