组织传播视阈下的企业文化研究

企业文化管理思想作为组织传播学的一个流派,一直受业界与学界的广泛关注。但对二者之间的关系国内尚无明确定论。作者用主题词与关键词排序的方法对1996年以来国内外研究组织传播、企业文化文献进行了详细的梳理,并从中提出下一步的研究假设。其中,对"鞍钢宪法"与企业文化建设的结合研究以及企业文化溢出效应的关注是作者文章的重点内容。     

跨文化传播语境下企业发展的组织策略

中国改革开放的30年,也是世界经济一体化和区域经济集团化不断深化的30年.30年来,越来越多的跨国公司进入中国,通过各种形式实现了一种国际经济合作,不少中国企业也通过"走出去"的战略,一定程度上实现了企业国际化.这种合作从表面形式看都是各方资本、技术、人员、劳动的组合,而其深层次的内涵则是中外文化的交汇、碰撞与融合.由于不同的文化直接影响企业组织的发展策略,因此,企业跨文化传播的成功与否,已成为关系到试图进入国际竞争的企业组织经营成败的重要因素,并越来越受关注.