高科技企业的"捕食"模型及资源瓶颈问题分析

本文从模拟生态学“捕食”系统的角度分析了一般企业与高科技企业争夺竞争资源的生存现状，并探讨了我国高科技企业的资源瓶颈问题及对策。     

高科技企业融入跨国创新网络的模式研究

在分析新一轮全球科技资源流动与重组浪潮中跨国创新网络形成与演进机理的基础上，从我国高科技企业技术创新体系与技术标准化体系契合互动的角度，探讨高科技企业采取国际协作R＆D、技术标准合作等代表高科技企业融入跨国创新网络最新趋势的基本战略模式，为我国高科技企业及早融入跨国创新网络，充分利用全球科技资源提供了基本分析框架。     

企业家要素资源与民营高科技企业自主技术创新的关系研究

论证企业家是促进经济增长的、具有稀缺性特点的生产要素资源,分析民营高科技企业自主技术创新的特点,并提出企业家要素资源是提高民营高科技企业自主技术创新能力的内在驱动力.     

高科技风险企业二次创业的特征与机遇分析

研究我国高科技风险企业二次创业特征，分析我国高科技企业的发展机遇与面临的主要难点与问题，对我国高科技企业的成长有着重要的理论与现实意义。并提出了我国高科技企业发展的两个历史性平台，希望我国科技企业面向国际分工抓住历史性机遇，利用资源在第二个平台上快速成长。     

创业者留学经历对中小高科技企业创业活动影响的实证研究

本研究将留创企业与非留创企业进行对比,试图通过两类高科技企业的比较来评价创业者留学经历在促进中小高科技企业创业方面所发挥的作用。研究结果表明,留创企业与非留创企业在成长性方面没有显著差异,但在创业者特征、组织制度安排、社会化资源利用等方面存在显著差异。创业者留学经历对于其开创事业、跨国资源利用、政府资源利用等方面具有积极作用,但在本土资源利用方面还有很大的改进空间。     

高科技企业研发人才流失的动机与激励机制

高科技企业之间的竞争实质上是人才的竞争,研发人才在高科技企业中也是最具有价值的核心资源。随着外企和本土企业对研发人才需求的增加,研发人才的流失也愈演愈烈。文章对我国高科技企业的研发人才特征及流失成因进行了总结和分析,同时就其激励问题提出了激励机制与模式。     

企业家资源、动态能力和企业创业期的绩效 ——兼与台湾高科技企业的对比研究

 在一个快速变化的市场中,企业家资源及其动态能力对提升高科技企业创业期的绩效有着至关重要的影响。本文通过对北京、上海、深圳、西安、青岛、沈阳等地的高科技创业企业进行问卷调研,应用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对数据进行量化分析,论证了动态能力在企业家资源和创业期绩效之间起着调和及杠杆作用。实证结果表明:企业家资源对外部合作者合作意愿与动态能力有显著正向影响;动态能力对创业期绩效有显著正向影响;外部合作者合作意愿对动态能力的正向影响不显著。且将其结果与台湾高科技企业的相关研究结果进行对比分析,主要集中于提高创业期动态能力的理解,从而提高高科技创业公司的资源基础观。     

智力资本、冗余资源与企业价值——基于一个调节效应模型的实证分析

以我国高科技上市公司为样本的层次回归结果显示,高科技企业的智力资本不但显著影响企业价值创造结果,而且显著影响资本市场对企业市场价值的感知与评价;冗余资源在智力资本与企业价值关系之间确实具有显著的调节效应,冗余资源不但显著提升企业价值,而且促进人力资本、创新资本与客户资本的价值创造与价值实现,说明企业拥有冗余资源的丰富程度不但直接影响企业价值.而且影响智力资本的价值创造与价值实现,企业拥有的冗余资源越丰富,智力资本对企业价值的影响作用越显著.     

湖北高科技企业成长的现状与对策

在分析湖北高科技企业近年来总体发展状况的基础上,与广东、江苏、上海和北京等我国发达地区进行了比较;指出了科技投入不足,科技资源的结构性矛盾突出,融资渠道不畅和人才流失严重等湖北高科技企业成长的主要制约因素;提出了扶持优势产业,加快高科技产业集群建设,破除壁垒,资源共享,化科教优势为高科技产业优势和引导地方银行加大对中小型高科技企业的融资力度等对策建议.     

高科技企业核心人才培训体系研究

人才是有能动性的最宝贵资源,核心人才竞争已成为企业乃至国家之间竞争的核心和焦点,而人力资源管理水平将成为识别企业实力的重要指标.论文着眼于我国高科技企业的科研生产实际和现有人才状况,通过对当前高科技企业核心人才成长规律进行深入分析,并参照和借鉴国内外知名企业的教育培训体系的先进经验,提出构建高科技企业核心人才培训体系的对策建议.     

基于知识联盟高技术企业的成长机制——以TCL为例

高技术企业是推动现代生产力发展最活跃的因素,高技术企业的成长问题已成为学术界和企业界关注的焦点。在阐述了基于知识观的企业理论的基础上,从知识的视角论证了知识联盟与高技术企业成长的内在一致性。分析高技术企业的生命周期与成长要素,基于此剖析了基于知识联盟高技术企业的成长机制,并以TCL集团与北京大学构建的知识联盟为例,探悉基于知识联盟高技术企业的成长机制。     

产学合作知识转移对高新技术企业自主创新能力影响

分析产学合作知识转移对高新技术企业自主创新能力影响的关键因素,并提出相关假设。通过对西安大学和高新技术企业调研,获得研究数据。应用结构方程模型进行检验,结果表明,大学知识转移能力、企业知识吸收能力、知识特性以及界面管理水平这四个影响产学合作知识转移的因素均对高新技术企业自主创新能力产生显著的正向影响作用,其中知识特性与界面管理水平又对大学知识转移能力以及企业知识吸收能力产生正向作用,另一方面,界面管理水平和高新技术企业自主创新能力最终对产学合作效果起正向影响作用。     

高科技企业团队信任对团队知识整合影响的实证研究

团队是高科技企业构建其竞争优势的关键子系统,团队知识整合是组织知识管理与创新的重要环节,如何促进团队层面的知识整合是高科技企业亟待解决的问题。在回顾相关研究文献的基础上,通过调查问卷对我国高科技企业中93个工作团队进行施测。研究结果显示:在高科技企业团队中,认知信任对系统式整合的影响更显著,情感信任对协调式整合的影响更为显著。该研究结论对高科技企业团队管理具有一定的理论和实践指导意义。     

高新技术企业知识转化扩散效率研究

高新技术企业的发展对一国经济社会发展有重要意义。知识经济的到来客观上要求高新技术企业必须对企业知识转化扩散进行有效的管理。本文在分析影响高新技术企业知识转化扩散效率的诸多因素基础上,提出了增强高新技术企业知识转化扩散能力的策略。     

高技术虚拟企业谈判系统知识库框架设计

在系统分析了高技术虚拟企业谈判系统知识库的需求基础上,采用产生式规则与人工神经网络集成的方式,提供一种面向高技术虚拟企业谈判系统的知识库结构框架,分别设计出知识库和推理机结构.     

基于创新资源配置导向的供应链集成与企业技术创新绩效的关系研究

利用498家高新技术上市公司的数据,探讨供应链集成对企业技术创新绩效提升的作用机制。研究发现,企业供应链集成显著正向影响企业技术创新绩效,技术创新资源配置中研发资金配置和人力资源配置均显著正向调节供应链集成与企业技术创新绩效的关系,协同创新程度在企业供应链集成与技术创新绩效之间起到正向调节作用。最后,从技术创新资源配置等角度向企业管理部门提出政策建议,为企业提升技术创新绩效提供实践指导。     

隐性知识转化与核心能力培育的相关性研究——基于广东省高技术产业集群企业的数据检验

广东省是第四次国际产业转移的主要承载地之一,而产业集群已成为高新技术企业发展的一种有效组织机制.在知识经济时代,核心能力的培育是企业发展的根本性策略.在知识理论体系中,隐性知识转化是知识管理的主体性内容.基于广东省高科技产业集群企业的数据,经验性的研究揭示了隐性知识转化在核心能力成长过程中的微观路径机理,从而为高科技产业集群企业核心能力的培育提供现实性的理论借鉴.     

高技术企业技术联盟互惠共生的合作伙伴选择研究

技术联盟是一个典型的利益共生体,实现互惠共生是共生体的最终努力方向.依据互惠共生理论,分析了高技术企业技术联盟互惠共生关系成立的充要条件,针对高技术企业创新研发项目的合作问题,利用杂合遗传算法构建高技术企业技术联盟合作伙伴选择模型,筛选出有助于实现联盟互惠共生的合作伙伴.在此基础上,指出知识资源互补性、文化相容性、相互信任持久性、利益分配均衡性、共生模式合理性以及组织柔性化是影响高技术企业技术联盟互惠共生伙伴选择的重要因素.     

高技术企业知识缺口弥补流程研究

 分析了高技术企业知识缺口形成的原因及其特征,依据企业知识管理理论,设计出高技术企业知识缺口弥补的一般流程,通过知识缺口识别、分类,弥补策略选择等环节最后实现高技术企业知识缺口的弥补。通过外生因素和内生因素分析进行高技术企业知识缺口的识别,基于知识的战略价值将高技术企业知识缺口分为三类,并分析了各类知识缺口形成的原因、属性及获取成本,最后,提出高技术企业知识缺口弥补策略的选择准则。     

高技术虚拟企业知识分类分析

针对高技术企业的知识缺口弥补问题,分析了构建高技术虚拟企业的必要性,从HTVE的生命周期、知识来源、知识属性等角度分析HTVE的知识内容及其特点,进而论证了HTVE知识管理的重要性和复杂性。