依法治企论要

管理是影响企业效益水平、制约企业发展和构建和谐有序的企业文化的重要因素.随着依法治国方略的提出和市场经济体系的确立,企业发展与改革进程的加快,依法治企已成为企业树立科学发展观,进一步加强自身管理的必然选择.依法治企的本质是企业经营者在企业管理中体现出的法治精神.从管理理念和管理行为等各个方面都采取切实有效的办法和措施,并注意法与国家政策、法与企业规章制度的有机统一.实施依法治企,对企业自身的改革与发展、对国家的整体经济水平和全面构建和谐社会都有重要意义.     

浅谈依法治企

深入开展法制宣传教育,扎实推进依法治理,是实现科学发展的必然要求,也是全面贯彻落实科学发展观的重要举措。作为国有企业,只有按照科学发展观的要求,不断加强企业法制建设,才能使企业走上科学、规范的发展道路,才能使企业按照现代企业制度的要求,不断提高企业依法决策、依法经营管理、     

依法治企重要性的思考

树立科学发展观,构建社会主义和谐社会,坚持民主法治是必须遵循的原则之一。而作为企业的经营管理者,必须要深刻认识企业管理与依法治企的关系,这既是建立现代企业制度的内在要求,也是加强企业管理、推进企业科学发展的必然途径。因此,正确认识与处理企业管理与依法治企的关系,总结分析目前在企业管理过程中依法治企存在的问题与原因,     

依法治企在企业管理中作用

作为市场经营的主体,依法治企不仅仅是企业自身业务顺利开展的保证,还是我国建设和谐市场环境、促进行业健康发展的要求。依法治企能够帮助企业规避法律风险。     

建设依法治企落地工程 实施全面法律风险管理

重点研究普法与依法治企、企业全面法律风险防范的关系,并提出全面法律风险防范体系模型及其组成和研究思路。     

论依法治企中存在的问题及对策

本文提出并论述了国有企业改革过程中,需要澄清的四个核心的法律问题.分析了国有企业改革中有法不依的原因,探讨了相关的治理对策.对完善立法应当重点解决好的若干问题进行了研究.认为必须解决好国企(国有控股公司)改革有法不依和立法空缺太大的问题;建立依法行政、依法治企的体制,进一步严格执法;增强法制的宏观和微观调控能力.     

铁律+有序=法治——山东能源新矿集团翟镇煤矿依法治企工作纪实

<正>"现代企业如同一艘巨轮,要想在市场经济的海洋中破浪前行,必须要有严格的制度、严明的秩序。而要做到这些,必须讲法治、行法治,依法治企,让法治融入企业的血液,使其成为企业发展的‘家族基因’!"——翟镇煤矿矿长何希霖山东能源新矿集团翟镇煤矿,是一家集煤炭开采、洗选加工、矿业开发、电力电缆、机械制修、教育培训、物业服务等多个领域于一体的现代化国有     

提升治企能力是企业领导干部的根本任务

加强企业领导干部的治企能力，是对中央要求提高领导班子执政能力的延伸和落实。本文提出了企业领导干部提升治企能力的重要性，分析了当前领导干部队伍在治企能力方面存在的问题和薄弱环节，针对实际情况提出了强化“三种能力”和抓好“三个建设”是提升领导干部治企能力的关键内容和重要途径。     

加强考试管理,实现依法治考

考试是目前遴选人才的最主要的途径。公平竞争是考试的灵魂,高等学校是培养人才的摇篮,为了保证＂公平竞争＂,必须采取有力措施,加强考试管理,实行依法治考。     

依法治社促进期刊转型发展--《长江蔬菜》依法治社经验

当前,科技期刊都面临着转企改制和数字化转型的双重压力和挑战,如何依法推进改革,成功实现数字化转型升级是大家要共同面对的课题。文章在分析科技期刊转型发展方向的基础上,采用 SWOT 法分析了长江蔬菜杂志社目前的优势、劣势以及面临的机遇和威胁,以长江蔬菜杂志社自身的探索转型、改革经验,提出了自己的见解。     

加强法制教育，促进学校规范管理

随着近些年来法制教育工作的全面开展．无论是教育法制建设方面还是各级院校的法制教育工作的开展都取得了很大进步。从法制建设方面看。教育立法、执法、监督等各个领域都取得了相应的发展,教育领域已初步形成了依法治教的局面。一方面．作为推进依法治教的重要方面．     

大力推进依法治教 促进我省教育事业持续快速健康发展

改革开放以来，党和国家非常重视法制建设，先后制定和完善了一大批法律法规，广泛开展了普法教育，突出了执法队伍建设，加强了执法检查与监督。特别是在九届全国人大二次会议上，根据党中央的建议，将“依法治国，建设社会主义法治国家”这一基本方略写入我国宪法，成为具有最高法律权威的宪法原则。这在我党、我国历史上还     

河北兴泰制度建设促企业管理升级

“五五”普法开展以来,河北兴泰发电公司坚持普法工作与企业管理相结合,通过狠抓制度建设促进管理升级,公司广大干部员工的制度管理意识显著增强,依法治企水平进一步提高。     

开展创新性工作促进民营企业和谐发展

我国民营企业中的法人大多是家族里的权威人物,绝大部分没有接受过现代企业管理理论方面的教育.特别是在员工思想政治工作方面更显薄弱,因此,在全社会创建和谐社会的今天,新时期民营企业应开展创新性工作,以此更好地推动民营企业和谐发展.