科技型组织企业文化建设的方法研究

在分析科技型组织特点与科技型组织企业文化特点的基础上,对科技型组织企业文化建设的方法提出了建议,对科技型组织企业文化的建设流程进行了分析,对企业文化的管理与维护提出了原则性意见.     

试论推进科技型企业的文化建设

本文从人才文化、组织文化和精神文化的特点出发对科技型企业的文化建设进行了探讨。认为人才、组织和精神的不断创新是科技型企业加强文化建设的有效途径。讨论了上述创新中应予注意的一些问题。     

科技型企业的人力资源管理模式创新

分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理有别于一般企业的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。     

浅谈档案工作与企业文化建设

企业档案管理是现代企业文化建设中的重要组成部分,是进行现代化企业管理和企业文化建设的一项重要基础性工作。在文章中,重点从科研型企业的档案管理特点出发,主要讨论了企业档案管理和企业文化之间的关系,并在此基础上对科技型企业的档案管理工作提出了几点可行性建议。     

科技型企业的人才资源管理模式创新

分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理都有别于一般的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。对知识型员工的激励,应以发展与成长为主,提升服务在人力资源管理中的重要地位,强调企业文化、沟通交流环境以及信任、承诺、尊重、自主、支持、创新、学习、合作、支援、授权和公正等人力资源管理新准则。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。     

组织支持感视角下科技型企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响研究

在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型。面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。薪酬满意度对科技型企业员工的组织支持感有显著的正向影响。组织支持感对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。组织支持感在薪酬满意度与科技型企业员工的工作绩效之间具有中介作用。     

初创科技型企业筹资问题分析

初创科技型企业筹资障碍分析 最近几年,虽然科技型企业发展迅速,促进了经济发展和科技进步,但我国科技型企业的发展水平跟发达国家相比,还存在一定的差距。科技型企业创业和发展的内外环境并不容乐观,尤其是科技型企业在初创时期筹资困难,更是科技型企业创建和发展的严重障碍。据调查,48％的科技型企业认为资金短缺是其创建和发展不可逾越的难题。初创科技型企业筹资困难不仅与其自身特点有关,而且与我     

科技型企业管理特点系统研究之我见

本文讨论了科技型企业的基本内含,举例说明了这类企业的管理特点,指出科技型企业的管理需求有可能带来管理思想与实践的重大变革,展示了科技型企业集成化管理的前景。     

推进科技型企业档案信息化建设的思考

文章在阐述企业信息化与档案信息化的基础上,分析了科技型企业档案的特点,提出了档案信息化建设中应加强的基础工作,以及建立必要的保障机制以实现文档一体化。     

科技型小微企业技术创新的文化驱动和传承——基于文化科技融合创新的角度

文化科技融合创新有坚实的理论支撑和现实基础,科技型小微企业技术创新的文化驱动和传承是微观上的表现形式。在科技型小微企业技术创新中,文化驱动作用主要在于影响创新动机、创新人才、管理理念和营销理念,文化传承的路径在于文化元素、文化品质、文化精神的传承。同时,文化驱动和传承的实现必须依靠建设创新性企业文化、完善现代化管理、培养各类专业人才。     

促进科技型中小微企业发展的理论基础研究

中小微企业是国民经济和社会发展的重要基础,科技型中小微企业的发展壮大对于促进经济发展方式的转变和产业结构的升级具有十分重要的意义。分析了科技型中小微企业的内涵、特点与意义,探讨了科技型中小微企业发展的原则与路径选择。     

组织结构、技术能力与自主创新方式——基于中国科技型企业的实证研究

组织结构是组织内部分工协作的基本形式,不同组织结构形态导致企业的技术能力对自主创新方式产生差异性的影响.既有文献主要集中于技术能力对创新方式选择的影响及两者间相互关系的研究.本研究将组织结构、技术能力、自主创新方式整合在一个理论模型中,以我国科技型企业为研究对象对三者关系进行了实证研究.研究结果表明,组织结构对企业技术能力与自主创新方式之间具有调节作用.本研究在推进相关理论研究的同时,为我国科技型企业基于自身特点如何有效调整自主创新方式提供了指南.     

科技型创业企业危机机理研究

 结合科技型创业企业特点,从成长和危机两方面研究提出了科技型创业企业生存危机机理。然后经过实证数据分析,验证了成长和危机影响因素重要性的一致性,在此基础上,利用生存函数COX构建了科技型创业企业成长与危机预警模型,结果证明,预测准确率较高,说明模型选用正确,研究成果可信。同时,也解释了科技型创业企业成长与危机的原因,验证了科技型创业企业生存危机机理。     

发达国家与地区促进科技型中小微企业发展及对湖北的启示

科技型小微企业是产品和技术创新的主力。由于劳动力成本高、税负重和融资难,我国科技型小微企业的发展举步维艰。介绍了发达国家及组织扶持和鼓励科技型中小微企业发展的各种政策与措施,论述了我国国家层面和地方促进科技型中小微企业发展的举措,以供政府职能部门和行业管理部门参考。     

科技型小微企业的组织学习研究——系统构成及战略导向的前因作用

由于在技术能力、市场能力和资源禀赋上与成熟的大中型企业有明显差距，科技型小微企业在获取外部知识的重要手段--组织学习上也可能与成熟的大中型企业有所不同，而其针对技术、市场和资源的战略导向对于组织学习的前导影响也值得进一步探讨。基于对佛山市364家科技型小微企业的调查研究，分析结果显示科技型小微企业的组织学习在系统构成上比一般的组织学习过程要更为简单，仅包括知识获取、知识诠释、知识整合和知识应用四个子过程；在与战略导向的关系中，技术导向和市场导向对科技型小微企业的组织学习均具有显著的正向影响；组织学习除了对科技型小微企业的竞争能力具有正向影响，同时还在市场导向和技术导向对竞争能力的作用中分别发挥着完全的中介效应和部分的中介效应。     

基于创新过程视角的非科技型中小企业创新能力提升策略研究

从创新过程的视角,总结科技服务业在中小企业创新过程中的作用,针对非科技型企业的创新特点及服务需求,提出面向非科技型中小企业创新能力建设的提升策略。     

科技型中小企业的文化特点

科技型中小企业与传统企业在企业文化上有着显著的差异，这种差异表现在对市场、企业、管理、员工、激励、变化和工作的不同理解和做法。科技型中小企业成功的关键就是在上述儿个方面建立新型的企业文化。     

科技型中小企业在技术创新中的作用和对策研究

重视科技型中小企业技术创新能力,对于建设创新型国家具有重要意义。本文详细分析了我国科技型中小企业在技术创新中的优势,论述了科技型中小企业在技术创新中的作用,及面对市场经济的挑战采取的应对策略。为了充分发挥科技型中小企业在推动国家创新体系建设过程中的巨大作用,要注重增强科技型中小企业的主体性,完善服务体系,保障良好的外部环境,并且科技型中小企业要加强与大企业的创新协作。     

文化与技术融合视角下科技型中小企业开发性向探索性创新转型路径研究

科技型中小企业是我国技术创新的重要载体。但从长期来看,我国科技型中小企业的技术创新活动偏重于开发性创新,造成探索性创新和开发性创新之间的失衡,使其难以抵御恶劣的国际金融环境,阻碍了其持续发展。如何促进其由开发性创新向探索性创新转型,就显得尤为重要。本文将从文化与技术融合的视角切入,综合运用技术战略理论、资源基础理论与动态能力理论,构建"产业领域关联—企业主体合作—资源要素整合"的理论框架,借鉴美国迪斯尼公司探索性创新成功经验,并结合我国科技型中小企业技术创新特点,总结出新技术带动文化产业、文化需求推动技术革新与技术要素与文化创意协同三条创新转型路径。     

家长型领导会阻碍高新技术企业组织创新吗?——基于组织战略与组织文化的被调节的中介作用模型

创新能力是高新技术企业的核心竞争力,以民营私企居多的科技型高新技术企业,其家长型领导风格对组织创新的影响备受关注。通过问卷调查方法收集得到珠三角、长三角以及京津塘三大高新技术企业聚集地的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现：第一,与假设相反,家长型领导能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在家长型领导与组织创新间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对家长型领导与组织创新间关系具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对组织文化在家长型领导与组织创新间的中介作用具有显著的调节作用。基于研究结论提出了相应对策建议,对于推动高新技术企业塑造组织创新氛围,提高员工创新能力具有重要理论与实践指导意义。