高校图书馆建立学科馆员制度的七大举措

根据目前我国大多数高校图书馆的现状，提出建立学科馆员制度的七大举措。     

图书馆馆员服务有效感

图书馆馆员服务有效感王红乾（洛阳工学院图书馆）图书资料工作，看似简单和机械，做好它却不容易。要想有所创造，有所突破，更不是轻而易举的事情。但这并不是说没有可能干出非凡的事业，不能创造和突破。靠着自己的勤奋和对图书馆事业的执着追求，最终成为贡献巨大，与...     

略论图书馆馆员的继续教育

文献资源经过开发和利用，可转换为推动社会进步和发展的生产力，图书馆馆员的自身素质是实现这种转换的关键因素之一。为此，须加强对馆员的继续教育。本文从宏观角度分析了社会环境的变化，提出了继续教育的三个推动力，对继续教育的重点，内容等问题发表了见解。     

试论图书馆馆员的权利

本文论述了图书馆馆员应有的一些权利。论述了只有加强对馆员权利的了解和保障，才能进一步调动图书馆馆员积极性，加快图书馆现代化的步伐。     

高校图书馆学生馆员的管理

聘用学生馆员对高校图书馆的工作起着重大的作用,学生馆员已成为高校图书馆重要的人力资源。对学生馆员管理上存在的问题进行研究分析,提出加强对学生馆员管理的有效措施。     

开放图书馆尝试建立

一项为已出版的每种语言的每本图书建立在线目录的计划正在实行中。公众的意愿是不容置疑的，但有些图书馆仍然不认可这个计划。     

高校图书馆BBS参考咨询探析

高校图书馆BBS是参考咨询工作和网络技术有机结合的产物，是传统参考咨询工作的延伸与发展，它充分利用了CERNET数量庞大的免费BBS资源，改善了高校图书馆参考咨询工作的环境与条件，大大提高了参考咨询工作的效率。     

网络论坛视角下突发事件舆情的关键节点识别及分类研究

认为在突发事件的舆情传播过程中,网络论坛中影响力大的关键节点左右传播的走势。设计一种完整的网络舆情节点挖掘和分类的技术方法,包括原始数据挖掘、数据结构化、节点影响力测算与识别、关键节点论坛影响力计算、关键节点分类等,涉及GooSeeker、Gephi、LeaderRank等算法和软件,并以“7·23动车事故”为例进行具体分析。通过研究揭示出网络舆情的结构复杂性、无标度性、子社区结构等特征,得到“网络名人型”和“事件关注型”两类关键节点的演化规律,对网络舆情的科学应对具有参考价值。     

基于学术BBS的信息交流研究——以北大中文论坛的汉语言文学版为例

本文首先简述了信息交流的概念并强调其在非正式信息交流的现实意义,然后以北大中文论坛的汉语言文学版块为例,借助Ucinet社会网络分析软件分析了该论坛参与者的中间中心性以得出核心发帖群体;同时,利用SPSS的因子分析法来发现该论坛的核心主题。     

复杂网络环境下的知识元进化博弈及中心性测度研究

通过复杂网络背景下知识转移网络的网络结构和网络节点的传播状态,识别知识元间的进化博弈过程,并求出博弈均衡状态。同时,使用现实数据对复杂网络环境下的知识元中心性进行测度,识别出网络博弈行为的重要节点,以期为网络知识元博弈行为的主动构建提供实践指导。     

基于文献计量的图书馆员素质研究

以《中国期刊全文数据库》（CNKI）为统计源,利用文献计量学的方法对统计出的1994-2009年的馆员素质文献进行分析。通过回归分析,揭示出馆员素质研究文献呈逻辑增长的规律,当前馆员素质研究文献处在文献增长的第三阶段,即缓熳增长阶段;通过对主题的统计分析,归纳出相关论文主要从馆员素质综论、各类型馆员素质研究和馆员素质实证研究三大方面进行了探讨,并指出这三大方面文献的发展趋势以及研究过程中的一些问题,以期对今后的研究提供一些参考意义。     

基于IFLA《图书馆员道德准则》的图书馆员道德规范研究

图书馆员职业道德规范有利于约束图书馆员在其从业生活中的行为,有利于维护图书馆知识自由,有利于保障信息用户权利。文章在定位图书馆员职业道德内涵基础上,介绍了国际图联IFLA/FAFIE所制定的图书馆员职业道德规范的意义及内容。结合泰国图书馆协会TLA、智利图书馆协会CBC所制定的图书馆员职业道德规范个案特色,提出了对图书馆员职业道德规范的特色化建设、执行保障力度及图书馆协会角色定位的思考。     

基于翻转课堂的高校图书馆员角色转变

云计算、移动互联、"互联网+"等新技术的发展使翻转课堂迅速成为高校传统教学的一场革命,并对高校图书馆员提出了新要求。高校图书馆员应适应发展潮流,担任翻转课堂知识产权顾问、信息素养导师、第二课堂设计师和大数据仓管员,从建立知识产权风险机制、开展嵌入式定向专题信息服务、整合利用图书馆空间功能以及深化翻转课堂数据挖掘几方面实现角色的转变。     

基于流通数据的图书采访质量评价体系的建立

文章以中文图书尤其是新书利用率统计分析为基础,从采访队伍、人员素质、流通数据、书商评级等方面构建图书采访质量评价体系,以期提高采访质量。     

基于图书馆员专业化的图书馆核心竞争力探讨

图书馆员是图书馆核心竞争力的实现主体,图书馆员的专业化水平在一定程度上影响图书馆核心竞争力的强弱。图书馆员专业化与图书馆核心竞争力相互作用,图书馆员专业化是培育、提升图书馆核心竞争力的有效途径,而图书馆核心竞争力的构建又与图书馆员专业化的各方面密不可分。基于图书馆员专业化的图书馆核心竞争力可通过强化图书馆学教育、培育职业精神、确立行业准入制度等途径得以提升。     

基于馆员需求的有效激励研究

馆员的有效激励机制是图书馆人力资源管理的重要研究领域。通过对高校图书馆、公共图书馆馆员调查问卷,发现馆员具有朴素而强烈的酬薪需求、突出的尊重和认可需求、全面成长需求、需求多样性和差异性等特点,并提出了有效的馆员激励对策,包括公平酬薪激励、差异福利激励、尊重和认可激励、全方位成长激励以及快乐工作激励。