合理的工人技术等级结构初探

职工教育是生产的一部分,其所承担的培训任务与生产发展对于人才的需要,有直接的、密切的联系。制订职工教育的规则,离不开企业生产发展,特别是人才需求的规划。当前企业中,中级技术工人的培训是一个带有普遍性的急迫的课题,大力发展职工中等技术教育就成了职工教育的当务之急。王晓非同志这篇文章研究的是工人技术等级结构问题,对于厂矿企业制订技术工人培训计划,有一定的参考价值。从事职工教育的专职干部研究这个问题,也有助于参与职工培训计划的研究制订,故予以刊载。至于王晓非同志提出的测算方法是否科学,符不符合实际,作为一个学术问题,完全可以进行深入的探讨。本刊欢迎这方面的专门家,实际工作者提出自己的见解。     

从实际出发开展职教工作

我厂职工教育工作坚持“按需施教,学用结合”的原则,在完成“六·五”双补培训的基础上,“七·五”期间对全厂职工采取以自培为主,积极送培的办法,通过多种渠道进行培训,使职教工作走上了正常发展的轨道。一、领导重视,机构健全,保证经费。领导重视,措施落实是搞好职工教育的关键。我厂有职工     

职工教育实行计划管理的初步研究

<正> 1985年起,我们首先汇同机关各厅局在管理干部学院举办各种科学管理短训班,试行了计划管理。随后从1986年起,我局同国家科委科技干部局联合在职工科技大学办的科技人员继续教育也开始了计划管理。由于这一办法比较好,自1987年起对经营管理培训,1989年起对工人中级技术培训,也实行了计划管理。现在,除外语外,所有短训班、岗位培训工作,每年都有计划可循。院机关的职工教育也自1989年起订有计划,各类短训班、讲座基本上都按计划进行。职工教育实行计划管理后,其效果是十分明显的。各级各类管理干部的培训趋于正常化,培训人数呈上升的趋势。技术工人的培训取得了比较好的效果;全国     

秦港四公司职工教育效果好

秦港四公司职工教育效果好秦港四公司把职工教育作为提高职工素质促进企业发展的战略措施．坚持不懈地开展岗位培训、继续教育和学历教育，取得了较好的效果。今年上半年累计培训职工９７０人，全员培训率达到了５４％，提前半年超额１４％完成了全年培训承包计划．这个公...     

构建公交大培训 服务首都大发展

一、加强培训基础建设,完善教育培训体制 北京公交集团从首都公交事业的实际出发,探索公交职工教育的规律和特点,成立集团公司职工教育委员会,建立以公交党校、技校、驾校、职工学校四校为一体的教育培训体系,形成集团公司职工教育委员会为核心的教育管理网络,先后制定了《北京市公共交通总公司素质建设工程（2002年-2005年）实施意见》、《北京公共交通控股（集团）有限公司2004年-2008年人才发展规划》和《迎奥运,创建文明行业三年工作规划》等管理规定;     

宾州镇职工培训抓得实

<正> 每年初,宾州镇职工教育领导小组即要求各厂根据生产和职工的文化技术状况,制定出职工教育计划、徒工培训计划、全面质量教育计划和新产品开发技术培训计划。工厂领导在计划的指导下,抓职工培训的主动性更加增加,做到了不惜花费精力,不惜花费时间,不惜花费奖金。近三年来,全镇企业用于职工教育的投资20多万元。为确保各种计划的实施,他们又相应地制定出各项管理制度。如规定各厂每月学     

江苏省职工教育现状调查研究与对策思考

一、江苏职工教育的现状（一）“八五”以来职工教育工作的新进展“八五”以来,江苏的职工教育事业得到较快发展,为经济建设和社会发展培养了大批人才,取得了明显成效。l．大力开展各级各类教育培训,提高了职工岗位适应能力,继续教育工作不断深入“八五”以来,根据市场经济形势下各单位需要大批“技能型”、“实用型”和“复合型”人才的新特点,全省各地的职工教育转向以岗位适应性培训和继续教育为重点,努力提高各种岗位职工的实际操作水平和专业技术人员、管理干部的应变能力。在“八五”期间,全省职工（不含乡镇企业）参加各级…     

如何搞工班长岗位职务培训

一、认识过程哈尔滨铁路局是全国较大的铁路局之一,共有职工二十四万多人,几年来,职工教育得到了迅速的恢复和发展。但是,还存在着如何解决培训与生产“两层皮”与如何使职工教育充满活力的问题。一九八四年,我们学习了赵总理在六届二次人大会议上的讲话:“各企业事业单位,要在实行定员定额的基础上,有计划地培训职工,要按照不同岗位,不同年龄,确定不同的培训内容和要求,以期收到切实的效果。”     

华丰煤矿年年有培训人才不断层

企业越发展越需要高科技人才,山东新汶矿业集团华丰煤矿,培养科技人才有计划、有措施、有考核。近十年中,已为矿山培养各类技术人才７８０余人。现在在生产建设中发挥骨干作用的技术骨干、科区长８０%都是一年一年培养的,各类人才不断层,促进了煤炭事业的健康发展。这个矿为保证生产建设年年有“新鲜血液”,确保企业人才不断层,矿把职工教育培训中心作为基地,不定期开放了企业管理、工商管理、计算机知识、大专迎考班、经营管理等专业技术培训班,聘请大专院校的教授来矿为职工授课,提高了职工队伍的整体素质。近年中,有４００余人次参加了自…     

职工培训是科教兴厂的必由之路

职工培训是企业人才开发的重要环节。只有坚持不懈地抓好职工教育工作,才能使职工素质不断提高,才能保证企业生产的正常进行,才能给国家创最佳经济效益,才能使职工生活得到改善。去年企业的生产任务完成情况好于往年,无论从产值、利润、销售收入等方面都有大幅度提高,在同行业变压器产品中经济效益名列前茅。其中原因之一是公司把职工教育纳入经常化、制度议科学化的轨道。一、有强化决策科学管理的职工培训体系天威集团成立以来,在董事会的领导下,成立了“职工教育管理委员会”,办公室设在教育中心。教育中心统管职工教育的培训、…     

仓上金矿职工教育创佳绩

山东省莱州金仓矿业有限公司仓上金矿一直非常重视职工教育工作 ,在１９９９年职工教育取得丰硕成果的基础上 ,２０００年又在“严”、“实”上狠下功夫 ,取得了初步成效。该矿围绕企业２０００年黄金生产、经营、管理总体目标 ,科学系统地制订职工教育培训计划 ,对中层以上干部、管理人员、班组长、工程技术人员、生产岗位职工以及党（团）员、职工代表进行分口培训的同时 ,积极开展大、中专在岗学历教育活动 ,把职工教育事业作为提高全矿干部职工整体综合素质的切入点 ,全面推进素质教育。在职教活动中 ,该矿严抓管理 ,注重实效 ,采取一系…     

金川镍都实业公司职工教育成效显著

甘肃金川镍都实业公司紧紧围绕企业生产经营,以职工下岗培训、转岗培训、职业技术业务考核前培训和职业技能鉴定前培训为契机,全方位、多层次地开展职教培训工作,取得了显著成效。1—8月份培训职工4739人,全员培训率达39.6％,完成年计划的131.6％,有21个单位已经完成或超额完成了全年的培训计划。 该公司的职工教育工作有5个明显特点:一是组织机构健全。今年初,他们及时调整了实业公司职教管理委员会。新聘用了52名兼职教师、建立了一支具有一定教学经验的教师队伍,使培训工作有了可靠的保证;二是注重政     

教育地位在我厂的落实

<正> 落实教育战略地位的关键是领导干部。首先我们工厂把教育工作做为厂长任期目标责任制内容之一;主管教育工作的副厂长直接负责教育工作。工厂制定生产计划时,同时制定教育培训计划,规划各个层次的教育工作。其次,在考核中层干部任职业绩时,基层单位的教育工作也做为晋职升级条件之一,另外,设立适应教育工作发展的有权威的教育机构。教育厂长主持全厂教育工作并设教育办公室,职工教育处负责全厂职工教育工作。各基层单位主要领导担任职工教育领导小组组长,还设有专兼职教育干事。形成了一个系统的、遍布全厂的职工教育网络。采取有力措施,保证教育工作战略地位的落实。开展培训必须调动职工参加培训的积极性、自     

文摘

试论“质量效益型”职工教育简而言之,把适应产品经济需要的职工教育转向适应有计划商品经济发展需要的轨道上来,即谓质量型职工教育。产品经济型职工教育严格说来不适应当前经济发展需要,其主要弊端是宏观管理上各自为政;因宏观失调,办学单位易追求培训计划的完成,办学规模的发展,不注意质量及培训后的所起作用及不重视培养发展商品经济需要的经营管理人才和高技术的劳动者。发展质量效益型职工教育是实现10年规划和世界     

昌平县召开职工岗位（转岗）培训现场会

昌平县召开职工岗位（转岗）培训现场会４月，县成人教育局召开昌平县职工岗位（转岗）培训现场昌平商业大厦开业两年来，十分重视职工教育，变招工为招生，保证上岗人员基本达到高中、中专以上水平。开业以来坚持不懈地开展了各种形式的培训，保证了服务质量，赢得了声誉...     

岗位(职务)培训是职工教育的最佳培训形式

一、岗位(职务)培训,符合职工教育的性质,是完成职工教育任务的最佳培训形式职工教育的性质,概括地说,是整个国民教育的一部分,具有上层建筑的特征;又是经济工作的一部分,具有明显的经济属性。其概念可概括地表述为:职工教育是对在职职工进行智力开发,以提高职工政治、文化、技术和业务素质为核心的劳动力再生产的教育实践活动。至于职工教育的任务,全国职工教育管理委员会、国家经委《关于加强职工培训提高职工队伍素质的意见》已确切地阐明:“今后一个时期职工教育的任务,一方面要普遍提高职工的政治、文化、技术、业务素质,使之成为合格的当班人;另一方面要从现有职工中培训造就大批专业技术、管理干部。通过职工培训和普通全日制学校输送毕业生,争取到一九九     

论企业工会在职工教育和培训中作用的发挥

新时期新形势下,企业工会担负着教育和引导广大职工投身经济建设,组织和培训职工,提升职工的综合素质和技能水平,为企业输送合格的高质量的技术型人才和管理型人才的作用。本文结合新时期企业工会在职工教育和培训中的作用,介绍了企业工会如何发挥自身优势,做好企业的职工教育和人才的技能培训工作。     

倾心职教事业 实现自身价值——记昆仑工业（集团）有限公司副总经理刘亚北

刘亚北同志自2005年担任西安昆仑工业（集团）有限公司副总经理,并且主管公司职工培训工作以来,高度重视职工队伍建设,不断完善公司人才培养、培训机制,大力开展职工培训工作,使公司职工素质不断提升,为公司发展提供了强有力的人才保障。     

培训 使用 效益一体化管理初探

<正> 多年来的职工教育实践表明:只有采取培训、考核、使用、效益相结合的一体化管理,才能达到职工教育的根本目的——最大限度地开发职工智力和能力,最大限度使用人才,发展生产。一、一体化管理的确立首先,客观上的需要,决定了对职工教育必须进行一体化管理。其一,由职工培训、考核、使用的目的一致性所决定。职工的培训、考核、使用的目的,都是围绕企业的根本目的——为社会创造财富,为国家积累资金,为企业发展生产,为职工改善生活。这种目的上的一致性,决定了必须进行一体化管理。一方面培养出适合社会和本企业需要的各类人才,另一方面调动、使用这些人才在产、供、销各环节发挥作用。     

职工教育中的短期行为值得注意

企业经营短期行为是近几年经济活动中暴露出来的一个新问题,职工教育短期行为则是症状较为严重的病例之一。以粮食系统为例,职工教育短期行为主要有以下几种表现:1.与前几年相比,企业送培热骤然降温,尤其是组织职工学习文化基础知识的积极性一落千丈。其理由,一曰:不是提倡“干什么学什么,缺什么补什么”吗,粮食工作是苦差使,只要有力气就行,搞什么职工培训?二曰:我们是企业部门,讲的是经济效益,职工教育有什么经济效益?三曰:脱产学习三