流动人口中女职工劳动权益亟需保障

保障妇女的权益需要法律与社会资源的双重整合。维护女职工特别是流动人口中的女职工合法劳动权益,对于构建和谐社会、和谐劳动关系具有十分重要意义。2011年10月,浙江省妇联组织开展了流动人口中女职工劳动权益状况的调查,通过对流动人口中女职工特殊权益、劳动制度、劳动保障、劳动环境四方面的劳动保障权益情况的调查,进一步了解当下流动人口中女职工劳动权益方面存在的特殊情况与问题,从而为建立良好的社会保障体系,完善相关法律法规,为营造和谐劳动关系提供政策参考依据,调查具有普遍的现实意义。     

福建制鞋企业女职工权益保障状态及应对策略

对福建省制鞋企业女职工在现阶段市场经济条件下劳动权益和特殊权益的保障状况进行调查,结果显示福建省制鞋企业女职工劳动权益和特殊权益总体上得到了一定的保障,但是仍然存在着一些问题需要引起关注和思考,在剖析了调查中所发现问题原因的基础上,提出了相应的对策与建议。     

福建省非公有制企业女职工特殊权益保护研究--以制鞋行业为例

福建的制鞋行业是本省非公有制企业的一个缩影。该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应采取相应的对策切实把女职工的劳动权益落到实处。     

围绕大局突出特色做好新时期工会女工工作

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,女职工工作是工会工作的重要内容,做好新时期工会女工工作,既是党对工会的要求,形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。对于促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
　　一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
　　女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。     

《女职工劳动保护特别规定》实施状况不容乐观

本文围绕《女职工劳动保护特别规定》施行一周年实施状况,笔者通过浙江中部某县60家企业女职工劳动权益保护状况进行了一次小样本调查。本次调查了女职工4623人。从调查的情况看,有不少企业在定期对女职工进行妇科病检查;支付女职工产假工资、报销生育医疗费;给予女职工享有国家规定的产假、生育津贴;改善女职工的劳动环境和劳动条件等方面与《规定》的要求相去甚远,情况不容乐观,亟需各级政府与社会高度重视。     

温州私营企业劳资关系现状调查

近年来,温州私营企业劳资纠纷不断上升。主要问题有：工人实际月收入低;工资发放不及时;劳动时间长、强度大;参加社会保险率低;女职工权益没有得到切实的保障;招工中存在年龄、性别歧视;劳动合同不规范;工会职能错位。妥善解决这些问题,构建和谐的劳资关系,有利于促进温州私营经济健康发展。     

职业女性：维权从证据开始

近年来，女职工劳动权益案件呈明显上升趋势．有些地区的劳动争议仲裁委员会特设女职工庭．以加大保护女职工的劳动权益的力度。但处于婚龄、育龄的女职工如在签订劳动合同时以及平时工作中不注意收集对自己有利的证据．一旦走上法庭．将会处于不利的地位。本文结合笔者办案实践．谈谈处于婚龄、育龄的女职工如何维护自己的劳动权益。     

高校工会女职工维权问题及对策

女职工在高校占有相当大的比例,是高校协调、可持续发展的主要生力军,更是促进高校教育质量提高的中坚力量。然而,高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视,高校工会女职工维权之路举步维艰。针对高校工会女职工维权存在的问题,构建完善的维权机制,有助于更好地保障高校女职工的合法权益。     

浅谈女职工劳动保护问题

劳动保护对于每个劳动者来说,应当是平等且公平的,但在社会实践中,往往弱势群体的劳动权益难以受到保护,女职工作为显著的弱势群体,其劳动权益受侵害的现象屡见不鲜,这不仅限制了其自身的发展,还阻碍了社会生产的高效运转与社会制度的进步和变革。本文对当前我国女职工劳动保护现状中的主要问题进行了探讨,从法律层面针对相关问题提出了一些建议。     

大学生勤工俭学劳动权益保障探讨

随着社会经济的发展,教育体制的改革,越来越多的大学生走出校门,参与到社会劳动中。随着大学生勤工俭学的普遍,如何保障大学生在勤工俭学过程中劳动权益成了社会广泛关注的问题。目前,我国对于勤工俭学的劳动保障体系还不够完善,缺乏立法规定、大学生的劳动者地位不明确等问题,都使得大学生的劳动权益难以得到保障。本文主要针对大学生勤工俭学劳动权益保障的现状,提出一些政策建议。     

法制视角下工会在女职工权益保护中的作用

在市场经济体制下,女性职工在社会经济活动中承担的角色越来越重要,但其权益的维护并没有很好的适应这些变化,而侵权行为却越来越隐蔽,更需要全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,工会作为基层职工自建组织,起着不可或缺的作用。     

生育保险结算办法的探讨

生育保险作为社会保险的五大险种之一，同医疗、工伤保险一样，具有完整的实施办法，明确规定了生育保险支付范围、支付标准及操作规程，切实保障了参保女职工的合法权益，随着计划生育手术纳入报销范围，妇女的权益进一步得到了保障。     

商丘市出台有关规定不与女工签订协议将被曝光

本刊讯 近日，河南商丘市劳动和社会保障局、商丘市总工会、市工业经济委员会、市企业家协会联合下发《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的意见》。该《意见》明确规定：工会组织健全的用人单位故意不与职工签订《企业女职工权益保护集体协议》，将被媒体曝光。     

论我国妇女劳动权益的法律保护

妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面，目前我国保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成，但也存在不少问题和欠缺，有待从立法观念、具体保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面予以完善，以促进男女平等和共同发展，切实保障妇女的劳动权益。     

商丘市出台有关规定 不与女工签订协议将被曝光

本刊讯(通讯员李霞张静)近日,河南商丘市劳动和社会保障局、商丘市总工会、市工业经济委员会、市企业家协会联合下发《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的意见》。该《意见》明确规定:工会组织健全的用人单位故意不与职工签订《企业女职工权益保护集体协议》,将被媒     

完善妇女劳动权益保障的立法构想

经济体制转变、经济危机、妇女劳动意识觉醒等社会变革对妇女劳动权益保障提出了新的挑战。因此,应对我国妇女劳动权益保障立法进行反思;同时,借鉴域外先进立法模式,从法的效能角度出发,以社会性别为视角,结合女性劳动权益的自然保护和社会保护,建立社会性别影响评价制度,明确法律责任,消除立法中的性别盲点,以更好地保障劳动权公平,促进社会和谐发展。     

泉州市民营企业女职工劳动权益的保障——以制衣企业为视角

作为新经济组织结构的民营企业大量涌现,为了实现经济利益最大化目标,有些企业忽视女职工的劳动权益.本文以泉州市制衣行业中民营企业为分析样本,研究分析民营企业对女职工的一般劳动权益保护和特殊劳动权益保护的现状,分析其形成的原因并提出解决对策和建议,以期引起有关部门和企业的关注和重视.     

和谐社会中女职工权益保护探讨

构建和谐社会是一个复杂的系统工程,关系到社会的方方面面,其中女职工权益保护是构建和谐社会的重要内容之一.如何保障女职工的合法权益,实现男女职工平等,对构建和谐社会和维护社会稳定具有重大意义.     

食品加工行业中的劳动异化分析

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中揭示资本主义社会的劳动异化现象。目前我国的食品加工行业也存在劳动异化现象,出现了食品安全问题,侵害了劳动者的权益。要切实加大企业安全生产的投资、实行人性化的企业管理、完善劳动者的社会保障体系,消除异化,保障劳动者的合法权益。     

新时期提高油田企业女职工科技素质的思考

随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。