读图书馆员的工作态度

本文从社会心理学的角度对图书馆员的工作态度进行了分析,阐述了态度产生的原因和构成态度的不同成分及其相互关系,提出了保持良好的工作态度的相关建议。     

生活

态度决定一切良好的工作态度是获得成功的前提,也是让自己以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。本书针对企业员工的工作态度和价值观念建设与实践的需要,深刻地阐述了态度在工作中的重要性及怎样才能培养正确的工作态度。     

我馆工作态度“测评”的方法及分析

图书馆工作的工作态度,直接影响着图书馆的服务质量。为了增进图书馆工作人员民主管理的意识,加强职业道德教育,以不断提高服务质量,今年7月份,我馆进了一次“全民”“工作态度”测     

让真情像涌泉一样流淌

用真情打动采访对象有的人写的东西是一杯白开水,有的人写的东西是一杯浓浓的龙井茶。这里有一个问题,就是能否打动被采访对象的心?要打动人心,就要有真情。第一次,我采访一位炼焦工人。我注意从职工群众所关心的几个问题去挖掘,围绕他转正前转正后对待工作的态度;妻子无病时及有病时对待工作的态度;有领导和无领导在工作态度;平时上班与节假日上班时的工作态度,进行深入的采访。这位炼焦工人     

编辑性格与编辑工作

一、编辑性格的涵义 编辑性格是指编辑个体在对编辑工作的稳固态度和习惯化的行为方式上所表现出来的个性心理特征.编辑个体在编辑活动过程中会形成对待编辑工作的各种各样的独特态度和反应,当这种态度和反应一经稳固下来,就会成为该编辑个体独特的性格.     

试谈馆员心目中的满意管理

馆员的态度决定图书馆的一切,而馆员对图书馆管理者的满意程度,决定了馆员对读者的态度。一个指望以优质服务取胜的图书馆,必须足够地关注自己的馆员,务使其满意度提高,才能开创图书馆工作的新局面。     

档案整理的质量与立卷人工作态度

<正>档案管理是一项至关重要的工作,它不仅关乎着个人、组织机构的过往和对未来的决策,还涉及历史文化遗产的保存与传承。而档案整理的质量与立卷人的工作态度密不可分,二者相辅相成,共同塑造了档案管理的成败。要保证档案资料整理质量,立卷人需要树立积极、端正的工作态度,这样才能保证每份档案的准确性和完整性,助力档案事业高水平发展。     

图书馆管理实践摭议

从职工思想政治素质和职业道德水平、工作能力、工作态度和劳动纪律、工作成绩等4个方面，概述了我馆在管理上的探索。     

如何当好计算机实训室管理员

本文阐述了管理员的作用,并结合实际工作经验,谈谈一个优秀的计算机实训室管理员应该具备的素质：良好的工作态度,专业的知识和与时俱进的素质.     

谈图书馆员的情感品质

在我们图书馆界,大多数图书馆员都具有积极的工作态度、稳定的情绪、良好的心态以及对本职工作热爱的情感品质.这是他们能较好地完成工作任务的基本保证.但是,也有一小部分图书馆员因情绪不稳,态度生硬常与读者发生争执而影响了图书馆的形象和图书馆的工作.对这种现象,我们不应当只看成是个别人的思想和态度问题,而应当从图书馆整体素质的角度来加以探索和研究.     

图书馆实现"效益"与"和谐"的关键--馆员

针对当前图书馆工作中馆员出现的一些不负责任的工作现象,从管理学“人本原理”及其相应的能级原则、动力原则、行为原则论述了解决的方法。     

公共图书馆馆员胜任力模型构建研究

[目的/意义] 构建公共图书馆馆员胜任力模型,对于公共图书馆馆员的招聘、培训、考核及职业发展具有重要意义。[方法/过程] 采用文献分析法、开放式问卷法和专家访谈法收集胜任特征指标并编制频次及行为表现表,在此基础上设计结构化调查问卷,以SPSS 13.0为数据分析工具,通过实证研究和统计分析方法,研究公共图书馆馆员胜任力特征的构成,构建公共图书馆馆员胜任力模型,并在此基础上进一步分析影响模型各维度胜任特征的因素。[结果/结论] 研究表明:公共图书馆馆员胜任力模型由基本知识和业务能力、相关学科知识、计算机运用能力、职业态度和服务精神、情绪适应能力、组织沟通能力6个维度组成,职业态度和服务精神对工作绩效有显著影响。     

Attitudes of School and Public Librarians Toward Combined Facilities

A stratified random sample of Iowa school and public librarians were surveyed to determine their attitude toward combination school-public library facilities. The survey instrument was based on one developed by L.J. Amey and R.J. Smith for a survey of Toronto school and public librarians. The survey determined that their was little difference in attitude of Iowa elementary and secondary school librarians toward combined facilities, nor was there much difference in attitude of Iowa public librarians serving populations under 2,500 and those serving more than 2,500 toward combined facilities. School and public librarians did demonstrate statistically significant differences in responses to fifteen of the twenty-six statements relating to combined facilities. Compared to the respondents in the Toronto study, a larger percentage of Iowa public librarians were less concerned about the geographic inconvenience of combined facilities and perceived less duplication resulting from combination. Although a larger percentage of Iowa librarians seemed to see some advantage in combined facilities, both groups indicated some important concerns relating to combined school-public libraries.     

图书馆员的图书馆工作社会地位感知差异分析

通过探究不同群体的图书馆员在图书馆工作社会地位感知上的差异,发现：①女性群体、低学历群体、低职称群体的图书馆员均认为图书馆工作社会地位高;②高学历群体、高职称群体、具备专业化背景的图书馆员均认为图书馆工作社会地位低;③进馆5年内的图书馆员认为图书馆工作社会地位高;④自身感觉服务能力强的图书馆员认为自我的社会地位高;⑤图书馆职业是一个支持“二次选择”的职业。总体上,图书馆员对图书馆工作社会地位的感知确实存在“两极分化”的现象。     

归因理论及其在高校图书馆管理中的应用

归因理论作为一种内在的激励理论,可以通过改变员工的归因态度和归因认识来激励和引导他们的行为,从而达到最佳工作效果。在高校图书馆管理中,归因理论在实践中的应用表现在以下几个方面：归因与馆员的绩效考核;归因与馆员的工作激励;归因与馆员的情绪调节。     

基于心理授权理论的图书馆员职业倦怠影响因素研究

本文运用实证研究方法,以心理授权理论为视角,从自我效能、工作意义、工作自主性和工作影响等方面,展开图书馆员职业倦怠影响因素的研究。研究结果表明,图书馆员的心理授权各构成要素与其职业倦怠的态度与行为存在显著的负向影响;同时,图书馆员的职业倦怠态度对其行为存在显著的正向影响。     

Librarians in Ghana: a survey of their social origins and status

The paper sets out to determine the social origins and professional status of librarians in Ghana with a view to understanding them as a professional group of working individuals. It examines the personal characteristics such as age, sex and marital status of the librarians. Parental influences on the choice of profession, as well as the status of individual librarians in their organizations and institutions are investigated. The results of this study indicate that most librarians in Ghana come from working class homes and that librarians in Ghana are satisfied with their status in their organizations and institutions.     

The year’s work in international librarianship: 1969

The paper sets out to determine the social origins and professional status of librarians in Ghana with a view to understanding them as a professional group of working individuals. It examines the personal characteristics such as age, sex and marital status of the librarians. Parental influences on the choice of profession, as well as the status of individual librarians in their organizations and institutions are investigated. The results of this study indicate that most librarians in Ghana come from working class homes and that librarians in Ghana are satisfied with their status in their organizations and institutions.     

高校图书馆个性化服务现状和影响因素分析——以十堰职业技术学院图书馆为例

高校图书馆个性化服务是对信息社会读者多样化需求采取的有力措施.通过对50名图书馆员的问卷调查和统计分析发现,个性化服务水平不仅受到馆员服务意识、服务态度和服务技术,甚至个性特点等因素影响,还在一定程度上受到图书馆馆藏、制度建设及其两者在不同图书馆间的横向差异的影响.为了提高高校图书馆的个性化服务水平,可以采取有针对性的技术培训、努力克服工作倦怠、打造学习型馆员团队和优化图书馆制度建设等措施.     

中国高校图书馆学科馆员现状研究

介绍了中国高校图书馆学科馆员的规模、素质、工作模式、工作职责以及社会地位,为中国高校图书馆学科馆员的现实工作提供参考。