试分析企业高负债经营的成因及摆脱困境的途径

据有关调查资料表明,全国工业企业资产负债率为65.8%,流动资产负债率为95.8%,如此严重的负债不解决,企业就不能发展.一、国有企业高负债经营的成因从宏观上看,传统体制的弊端是企业高负债经营的主要成因,从微观上看,企业内部管理不善,也成为企业发展的一大障碍.(一)不完善的改革使企业跨进借债之门1980年开始的“拨改贷”,由财政拨款改为银行贷款,银行对企业的流动资金实行统一供应和管理,国     

国有企业的债务重组与资本结构优化

本文认为，判断一个企业的负债是否过度，不能简单地看资产负债率的高低，还应同时考虑企业的发展前景、盈利能力以及按期还本付息能力等因素；多项财务指标显示，目前我国国有企业的资产负债率过高、偿债能力过低已成为制约国有企业进一步深化改革的重要原因，之所以出现这种情况，最基本的原因是企业资本金制度不健全；在重组国有企业债务时，应注意努力创造出杜绝再次出现过度负债的体制条件，完善企业的资本金制度，使银行重组与企业重组相结合，慎用破产程序，合理协调财政、银行与企业之间的利益关系     

试探我国国有企业融资结构中资产负债率过高与产权的关系

试图通过发行新股或“债转股”从而降低我国国有企业资产负债率的思路,是不符合市场经济条件下融资结构对公司治理的作用规律的。解决我国国有企业资产负债率偏高的途径,主要的还是在于调整产权结构,尽快推进投融资体制改革,完善《破产法》,鼓励中小企业发展,积极探索公有制的多种有效实现形式。加大《公司法》对债权人的保护力度,完善对国有企业经理人的股权激励以及完善我国的资本市场对解决我国国有企业整体负债率水平偏高也会有很大的帮助。     

降低资产负债率的对策

资产负债率是企业一定时期经营的晴雨表。它合理与否,决定着企业能否长期稳定地发展。现实中,企业资产负债率普遍过高,加大企业财务及经营风险。如何降低企业资产负债率?文章提出建议。     

探讨国有企业的资本结构及优化策略

国企改革中暴露出的问题，主要表现为国有企业的经济效益低下，一些国有企业亏损在不断的加剧，资产负债率偏高等。究其根源，在很大程度上是企业的资本结构不合理所造成的，而形成这种不合理的资本结构，既有政策方面原因，也有企业自身原因和社会方面原因。优化国有企业的资本结构，尽快降低过高的资产负债率，成为当前国企改革过程中所必须关注的问题。积极推行企业破产与企业购并制度、建立银企互补机制、完善国有企业的资本金制度、发展资本市场及拓宽企业的融资渠道是优化国企资本结构的现实途径。     

国有企业如何走出困境

在经济改革的过程中,关键的问题是加快大型国有企业改革,建立现代企业制度。国有企业改革的进度,是判断我国市场经济改革进度的基本标志。2000年是完成党中央提出的国有企业三年改革与脱困目标的决战之年,取得国有企业改革的决战胜利,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义。我国的国有企业改革虽然已进行了20多年,但目前的现状并不容乐观。因此需要深入研究国有企业现状,研究国有企业陷入困境的原因,研究使国有企业走出困境的对策。目前,我国的国有企业仍然存在着如政企职责划分不明确、债务负担过重、资产负债率过高以及内部管理不善等问题。国有企业陷入困境的原因是多方面的,如制度原因、管理水平低、技术设备落后、产品老化、市场开拓不力等。国有企业要想走出困境,必须做好以下几方面工作:一是转变观念;二是真正做到政企分开;三是建立现代企业制度;四是改善资产负债结构;五是建立健全机制,培养中国的企业家队伍。     

发展资本市场 扩大股票融资—完善国有企业资产负债结构

国有企业资产负债率过高，是影响其走出困境和建立现代企业制度的主要因素之一。党的十五届四中全会指出：发展资本市场，提高直接融资比重，是完善国有企业资产负债结构的重要途径。为此，中央出台了一系列加快股票市场发展的利好政策：诸如，连续7次降息、进入证券市场的资金不收所得税、征收储蓄存款利息税、允许国有企业按照规定进入股票市场操作，允许证券公司进行同业拆借市场、保险资金可以通过购买证券投资基金间接进入股市以及上市公司的国有股可以减持配售等。     

国有企业扭亏问题初探

本文通过实例简要阐述了亏损企业基本状况;并以企业成本构成角度分析企业亏损的两个主要原因:一是成本费用过高,二是资产负债率过高。而后针对亏损企业不同特点,提出了扭亏的措施和建议。     

国有企业高负债投资及对策研究

国有企业高负债投资及对策研究○湘潭大学国际贸易系副教授刘长庚１国有企业投资由自有投资和负债投资两部分组成。在传统体制下，企业投资中自有投资比重高，资产负债率在２０％以下。随着改革开放的深入和资金市场的发展，企业投资中负债投资所占比重越来越大。例如，据...     

浅议我国国有企业资本结构的调整与优化

资本结构是指企业总资本中各种筹资方式所筹集的资本额之间的比例关系,也就是指企业权益资本和债务资本的比例关系。在现代企业经营行为之中,资本结构已成为影响和制约企业经营活动的重要因素。当前我国国有企业资本结构的现状已成为国企改革和脱困的障碍,阻碍着现代企业制度的建立和国有企业的良好发展。具体来讲这些问题主要有:国有企业资产负债率偏高、国有股权比重偏高、直接融资状况不良以及国有企业筹资方式单一。对资本结构进行合理决策和优化调整,使企业的总价值达到最大,这是本文研究的主要目的。     

我国大型国有企业退出壁垒的特殊性及对策分析

面临过高的退出壁垒,使原本按市场规律应该退出竞争性行业的大型国有企业,却难以顺利退出。这是因为大型国有企业自身条件及其所处市场经济环境,使企业面临着沉没成本、解雇职工费用过高等等问题。我们要针对大型国有企业退出难的深层次原因,发挥政府的协调功能,健全资本市场,培育多种投资主体,完善社会保障,鼓励企业创新,促进大型国有企业有选择的顺利退出竞争性行业,以更好的发挥竞争机制,推动我国经济社会的快速发展。     

关于改革中国有企业社会责任的若干思考

国有企业社会责任,是指国有企业在追求经济效益最大化的同时所负有的维护和增进社会利益的义务,包括对职工、消费者、债权人、环境、社区、社会福利的法律与道德责任.在改革中,国有企业承担社会责任对于建设经济民主、重新定位国有企业管理者的身份与责任、减轻企业负担、解决相关社会问题具有重要意义,因此,我国应构建国有企业社会责任法律体系.     

论降低国有企业制度成本的管理创新

目前,国有企业通过采用先进的技术和工艺,大大降低了生产成本,而对国有企业效率有着重要影响的制度成本却久高不下.产权模糊、机制不健全以及过高的代理成本等,是国有企业制度成本过高的主要原因.国有企业必须在管理理念、决策、战略、组织结构、管理技术等方面进行创新.     

我国国有企业内源融资不足原因探析

企业内源融资本应是企业获取资本以求发展的一条重要途径，而我国国有企业内源融资却严重不足。政府的职能与政策因素的影响、资产所有者缺位、经营者与所有者的利益冲突、债权人约束力不强、市场竞争机制不完善等五个方面，是导致我国国有企业内源融资不足的主要原因，应予解决。     

国有企业薪酬管理存在的问题与对策

薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,如何运用好薪酬这一杠杆有效激励单位员工,提高绩效考核效率对于现代企业来说至关重要。国有企业由于受长期计划经济的影响,市场化程度还不高,薪酬管理还存在一系列比较突出的问题,深化薪酬体制改革、完善体制、机制和相关配套措施,对提高国有企业薪酬管理水平,提高国有企业生产效率具有积极意义。     

财政部解释新的企业评价指标

国家财政部关于从1995年起,采用新的企业经济效益评价指标体系。新的体系包括:销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率(或速动比率)、应收帐款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率。上述指标主要是从企业投资者、债权人以及企业对社会的贡献等三个方面来考虑的。具体地讲:     

关于解决银行与企业之间债务问题的几点思考

关于解决银行与企业之间债务问题的◆几点思考◆○华泰财产保险公司经济师刘世能１根据有关资料估算，我国预算内工业企业的资产负债率已达到７８％。由于国有企业负债中绝大部分来自国有银行贷款，而国有企业又无力归还贷款，因此造成银行不良资产过多。到目前为止，银行...     

国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

薪酬管理在国有企业人力资源管理工作中占据十分重要的地位.对于企业员工来说,薪酬是对他们付出的一种肯定和鼓励,是企业对员工的回报;同时,也是督促员工和企业共同成长的一种有效方式.首先对我国目前国有企业人力资源薪酬管理工作中存在的主要问题进行分析,然后提出相应的解决对策,以期可以更好地保障国有企业人力资源薪酬管理的科学性、合理性,提高管理水平.     

浅议国有企业财务监督

现代企业的建立,标志着资产所有权与经营权分离,所有者与经营者之间形成了委托代理关系.为了保护所有者的自身权益,防止过高的投资风险,财务监督应运而生.本文所研究的财务监督,仅指国有企业的投资者--国家对国有企业的财务监督.……     

基于国有企业经营者视角的激励机制解释

一方面,由我国市场发育的特点决定,国有企业经营者承担的职能更加复杂,对企业的生存发展也更为重要;另一方面,由多层委托-代理关系决定,国有企业的代理成本过高,国有企业经营者对企业所有者利益损害的可能性较大.尽快建立、完善对企业经营者的激励机制是国有企业及其所有者的现实选择.科学的经营者激励机制应体现两个特征：（1）按劳取酬;（2）有效竞争.