“双元”育人模式对学前教育专业学生保教实践能力培养的启示

学前教育专业学生保教实践能力的提升,关系高职院校学前教育专业教育教学质量,也是提高幼儿园师资质量的重要保障。研究发现,在培养学前教育专业学生保教实践能力的过程中,高职院校存在课堂教学重理论轻实践、双师型教师不足,实践教学基地建设不够完善等问题。为了提升学前教育专业学生的保教实践能力,基于学前教育专业学生的学情特点和专业发展需求,在培养学前教育专业学生的过程中,应注重改进实践教学,加强学生岗位实践能力;加强双师型队伍建设,促进学生保教实践能力的提升;建设实践教学基地,形成双元育人的培养模式。     

物联网工程专业人才培养模式与课程体系研究

教育部2010年批准全国30个高校设置物联网工程专业,目前该专业的各方面建设尚需完善.要培养物联网专业应用型人才,培养模式必须要以实践能力、创新能力为核心,并建立健全科学的课程体系,特别是要强调实践能力和科研能力的培养.     

有特色的环境工程专业建设的探讨

文章阐述了环境工程专业建设的基本原则和人才培养目标,结合环境工程专业建设的实践,就环境工程专业建设的课程设置、培养学生实践能力及重点课程建设带动学科发展的三方面问题进行了探讨,并提出了厚基础、宽口径、强实践、有特色的专业建设思想。     

高职药学专业实践实习教学基地建设存在的问题及对策研究

高职药学专业的教学应更多注重实践实习教学,培养具有必要理论知识和较强实践能力,适应药品生产、营销、应用、管理等一线需要的高技术应用型人才,但随着高职药学专业学生的剧增,面临的问题也不少.本文就高职药学专业实践教学与实习基地建设存在的问题及对策进行研究.     

心理训练对培养高校学生实践能力的模式探讨

大学生一般实践能力是学生顺利步入社会的关键所在,而我国高等教育仅强调专业实践能力建设,忽视一般实践能力培养.心理训练的主要内容包括表达能力训练、适应能力训练、自学能力训练和人际交往能力训练等.主要形式包括集中训练与系统提升相结合,参与活动与分享交流相结合,模拟情景与真实情境相结合.     

虚拟仿真实践平台对提高飞行技术专业教学质量的作用

飞行技术专业培养目标包含素质、能力和知识三方面,尤其以强化工程实践能力、工程设计能力与工程创新能力为核心。虚拟仿真实践平台的建设和应用作为专业建设重点,在改革和创新工程教育人才培养模式、优化人才培养方案、推进教育教学改革等方面做出尝试,从而提高了专业教育教学质量。     

给排水工程专业实践教学环节的改革和探索

针对给排水工程专业实习经费少,实践环节安排困难等问题,提出以实习基地建设为中心,课程教学实验、课程设计和各类实习,毕业设计环节相结合的措施,提高学生的创新意识、实践能力和解决实际问题的能力.     

金属材料工程特色专业建设与探索

百色学院金属材料工程专业近几年来在特色专业建设中对人才培养模式的探索与实践取得了一些经验与成果。文章结合金属材料工程专业的实际建设情况,立足于专业培养目标,强调学生实践能力的培养与提高,对比分析了金属材料工程特色专业建设在理论课程体系改革与实验实训基地建设等教学改革与探索过程,注重理论与实践相结合,加强实践性教学力度,培养具有发现问题、分析与解决问题能力的高素质应用型人才。     

信息安全专业实践能力培养的几点思考

本文从目前信息安全专业实践能力培养暴露出的一些问题入手,结合本校信息安全专业建设的心得,提出了以实践能力标准为指导,构建立体化实践教学体系;多方筹措保障实验建设,拓展实践平台;科研促教学,创新应用实践;强化“课赛结合”教学模式,深化实践能力培养;通过加强管理,促进实践教学等建议。     

电信工程专业学生实践素质的培养

电信专业的发展特点要求本科毕业生应具有较强的专业应用能力,学生实践素质的状况直接影响其专业应用能力的培养.本文就实践素质的构成、实践意识的培养、实践知识的建立进行了讨论.     

论民办高校艺术设计类专业“能力导向”应用型人才的培养路径

目前,民办高校在艺术设计类专业人才培养方面存在培养目标脱离学生实际、“学用脱节”等问题,造成这些问题的主要原因在于民办高校艺术设计类专业人才培养定位不清晰。对此,民办高校应当以“适用性”“运用性”“管用性”为标准,定位艺术设计人才培养体系,通过明确能力本位的培养目标、搭建校企合作平台、建立“企业融入”式教学体系、设定双重评价机制等方式,为社会输送高水平艺术设计人才。     

强化实践教学,培养现代物流实用人才

目前我国物流人才十分紧缺,高职教育应面向就业市场,灵活设置物流专业,着力培养具有较强现代物流操作技能的实用人才。本文分别就现代物流人才的需求、物流管理专业教学存在的突出问题、物流行业就业岗位对人才的能力要求、物流管理专业加强实践教学几个方面进行了分析。     

知识工作者个体能力整体维度框架研究与实证分析

从能力观的角度出发,本文提出了由五能力元素组成的知识工作者个体能力整体维度框架。并以此为基础,通过实证研究,比较了各能力元素对管理类知识工作者和技术类知识工作者相对重要性的差异,证实了知识工作者能力的有机性。并提出了一个知识工作者能力的整体框架,为企业有针对性评审、管理和提高知识工作者能力提供有益指导性框架。     

Proteus仿真软件在单片机项目教学中的应用

为社会培养应用型高技能人才是高职高专教育的主体方向,教师的教育教学改革就是确立以就业为导向的学生培养方式。文章介绍了仿真软件Proteus在单片机教学中的应用,通过实例介绍了Proteus与Kei1软件相结合的新的教学模式。     

技术人员能力结构及其培养

针对能力需要通过具体活动才能得到表现和评价的问题,指出理论学习离不开实践,没有理论指导的实践只能是盲目浪费资源。提出了培养开发技术人员的能力,企业应承担主要责任,并且离不开学校的支持,企业即需要专业化人才,同时也要求专业化人才具有宽泛的知识的观点。     

软件工程师潜在胜任力特征实证研究

潜在胜任力与软件技术人员的工作绩效密切相关,但由于其难以评估与测量,所以很少在企业中获得有效应用。本文在分析、界定软件工程师工作的基础上,运用BEI方法(行为事件访谈法)与因子分析的方法对软件工程师潜在胜任力特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师潜在胜任力的五项特征,即:成就导向,思维能力,团队协作,主动性,坚韧性。最后,针对研究结果,说明了在管理实践中的建议。     

基于胜任力模型的软件创新人才培养策略

创新人才已经成为软件行业的核心竞争力,胜任力模型是界定创新人才的有效工具。在研究胜任力模型和创新人才定义的基础上,构建了软件创新人才的胜任力模型。对模型要素进行了详细分析,发现隐性要素比显性要素更重要。最后,基于该模型,给出了软件创新人才培养建议。     

构建基于胜任力模型的评价中心

评价中心是目前人事测评中效度较高的技术,在人力资源管理决策的多个方面发挥越着来越重要的作用。对评价中心做了介绍,探讨了基于胜任力模型的评价中心的开发流程及管理策略,分析了其利弊。     

军工企业研发人员胜任特征要素研究

通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素,通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素,通过问卷调查获取数据,并采用因子分析方法提炼出个人品质、工作能力、团队精神、学识水平、成就动机等5项胜任特征要素.这些要素是军工企业进行研发岗位工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理等工作的基础.     

工程项目经理胜任特征测量:模型构建及效度检验

在相关领导力与胜任力理论研究的基础上,构建了一个工程项目经理胜任特征理论模型,对其操作化测度维度进行了刻画,并采用验证性因子分析的方法对模型进行了效度检验。结果表明:模型具有很好的收敛效度和区分效度;工程项目经理的胜任特征可以分为情商、人格魅力、项目管理和认知四个维度。