光荣的历程:北京奥运会志愿者为例

采用文献资料分析法,回顾了奥运会志愿者发展的历史进程,介绍了北京奥运会志愿者项目和奥运会志愿者的条件、人员与任务,分析了奥运会志愿者存在的价值,最后探讨了北京奥运会志愿者服务的新内涵。     

北京奥运会语言服务刍议

为所有参与者提供周到的语言服务是北京奥运会的承诺.北京奥运会语言服务将为奥林匹克大家庭提供良好的交流平台,并推广中国语言文化.语言服务的运营管理包括语言服务需求分析、笔译服务、口译服务、机动语言服务和奥运村等的语言服务,并提出相应建议.     

北京2008奥运会武术比赛志愿者队伍的组建

武术将作为比赛项目出现在2008年北京奥运会上,其全称是“北京2008奥运会武术比赛”。那么如何保证奥运会武术比赛的成功举办呢?文章鉴于武术志愿者对此比赛所起的积极作用,就如何对武术比赛志愿者进行优化组建,使其最大限度地发挥作用这一问题提出了一些看法,并期望更多的人能参与到志愿者队伍中来。     

2008年北京奥运会志愿者评价体系研究

志愿者在奥运会举办过程中起着越来越重要的作用,他们辛勤无私的工作已经成为成功举办奥运会的一个必不可少的条件。目前还没有一个完整的评价体系来对奥运会志愿者的工作进行公正客观的评价,采用文献研究与逻辑分析相结合的方法阐述了北京奥运会志愿者评价体系的主要内容。     

奥运会举办前北京市民主观幸福感状况研究

为了解奥运会举办前北京市民的主观幸福感状况,揭示奥运会的举办对北京市民的影响,采用文献资料、问卷调查、数理统计等方法,对奥运会举办前北京市民主观幸福感进行调查研究。结果显示：（1）94％的人认为北京奥运会举办会促进幸福感,提高人们的健身意识,健全人们的健康观念,促进大众体育和社区体育的发展;（2）影响人们幸福感的主要因素主要体现在城市建设、观念意识、经济文化、行业就业等方面;（3）从总体来看,北京市民生活总体满意度的区域特征为：郊区区县的生活满意度要高于中心区域的生活满意度;（4）不同职业、不同收入的人群满意度有所差异。     

2008北京奥运会"人文奥运"理念的思考

竞技体育在发展过程中人文危机正在演变成为不可回避的严重问题.对这些问题进行理性思考,揭示其产生与发展的客观规律,对丰富与传承2008年北京奥运会"人文奥运"的核心理念具有积极的意义.     

北京奥运会文化遗产的基本理论研究

"北京奥运会文化遗产"概念不仅体现出奥林匹克运动深远的历史文化传承,也体现着中华民族的想象力和创造力,以及对奥林匹克运动的文化贡献。采用文献资料法、逻辑分析法等对北京奥运会文化遗产的内涵与外延进行了理论分析,从有形与无形、国内与国际、体育与超体育三个视角构建了北京奥运会文化遗产的分类体系,进一步阐述了北京奥运会文化遗产的功能与价值、传承与保护等基本问题,并在操作层面提出建议。     

北京奥运精神分析

采用文献资料法等,对北京奥运精神进行研究.主要结论:奥林匹克运动历史是奥林匹克精神不断完善和提升的过程;北京奥运精神是奥林匹克精神的弘扬与升华,是中华民族精神和中华体育精神的展示与体现;中华民族精神是对奥林匹克精神的丰富和补充,中华体育精神是对奥林匹克精神的继承与发扬;北京奥运会所凝练的精神对推动社会文明与进步具有重大的意义.     

论北京奥运会税收优惠政策

北京奥运会包括夏季奥运会和残奥会两部分,税收优惠政策亦然.总的来说,专项颁布的税收优惠政策涉及面广、措施有力,对北京奥运会的成功举办发挥了举足轻重的积极作用.但是,应当承认,在某些方面,税收优惠政策也存在一定的缺陷,比如:对北京空气质量等疑难课题发挥的调节作用相对有限,对残奥会的扶持力度也似乎略显不足.从全面、持续支持奥林匹克体育运动的层面上讲,应当对青少年和残疾人体育事业给予特殊关怀.此外,还应当考虑在"后北京奥运会"时代对现有的以免税为主的税收优惠政策的设计思路作适当调整,构建一种均衡税收优惠理念,兼顾各方利益需求,实现共赢.     

浅谈北京奥运会的媒体服务

为参与奥运传播的各媒体提供服务,帮助它们更好完成使命,是奥运会组委会的核心任务之一。北京奥运会上,北京奥组委在新闻服务方面取得了良好成绩,但相比西方一些国家或地区奥委会专业的新闻服务,中国体育组织在新闻服务上还有不足,传播效果也因此出现打折效应。本文通过对北京奥运会上媒体服务得失的探讨,为中国各级体育机构应对媒体工作提供借鉴。     

北京奥运会志愿者培训对哈尔滨2009大冬会的启示

论述国际大型体育赛会志愿者培训的历程,分析2008年北京奥运会志愿者培训工作,认为根据实际情况制定培训内容,提高奥运会志愿者的服务意识、岗位意识和应对意外事件的能力,控制志愿者培训的成本是北京奥运会志愿者培训的宝贵经验。提出哈尔滨大冬会志愿者培训应借鉴北京奥运会的成功经验,从组建培训的教师队伍、建立多渠道的培训方式、将绩效管理与志愿者的激励管理相结合、制定适宜的大冬会志愿者培训计划与内容等几个方面,控制大冬会的培训的成本,建立合理的管理机制,培养志愿者应对意外事件能力,全面提高大冬会志愿者培训工作质量。