浅析人事档案信息管理系统的建构

自我国人事制度改革以来，人员流动和人事档案管理成为广大人事管理部门和用人单位必须面对的问题。为适应社会信息化、网终化发展，实现人事挡案信息的现代化管理已成为必然趋势。目前我国不少单位和系统都建立了必要的人事档案管理系统，本根据人事档案的特点和信息化发展的要求．简单分析我国人事档案信息管理系统的建构。[第一段]     

人事信息管理系统在人事档案查询中的应用实践

随着我国经济体制改革的不断深入,企业的经营机制发生了深刻的变化,追求效率和效益成为企业的经营目标.人事档案管理工作作为企业基础管理的重要组成部分,也必须适应企业经营机制的变化,为企业人力资源的合理开发和利用提供全面、准确、高效的信息,满足企业生存和发展要求.……     

学校人事档案管理的对策

学校人事档案是教职工主要经历、政治面貌、职务任免、工资调整、年度考核等工作的重要依据,是学校人事管理非常重要的工作。本文将就学校人事档案管理现状进行分析,并提出相应对策。一、作用与特征1.重要性。人事档案是为学校建设服务,为学校发展服务,为全校师生服务。它是学校用来全面考察一个人的最有利的依据。人事档案的管理为学校选拔优秀人才、     

应用CNHR人事信息管理系统实现人事档案管理信息化

由国家人事部人事信息中心研发推广的采用VS.net开发工具,功能强大、结构完善、操作便捷、扩展灵活、系统稳定、安全性高,是严格按照国家标准研制开发的先进产品.基于cNHR人事信息管理系统,研究、构建档案子系统,适用于基层企事业单位人事档案和业务档案管理,构建基于CNHR人事信息...     

论述学校人事档案管理信息化

加快档案信息自动化系统建设,实现档案工作各个环节的计算机化,是实现档案工作现代化,提高档案系统整体功能的物质技术基础和重要手段.档案信息自动化系统是一项需要运用多种学科知识,多专业配合,多部门协作,多环节配套的复杂系统工程,系统建设发展到目前阶段,研究探讨对系统的协调组织、加强管理和科学决策,是十分必要的.近年来,计算机网络技术的广泛运用为档案信息管理提供了可靠的保证,传统的学校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战.为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,学校应该积极地将信息技术与档案管理技术和方法结合起来,促进档案的信息化管理.做好学校的人事档案管理,不仅是学校人力资源管理的重点内容,还是营造良好教风和校风的基础.信息时代的来临,使学校人员流动性越来越大,而信息时代的学校人力资源管理工作,则对人事档案的依赖程度越来越高.提高学校人事档案管理工作质量,已经成为各学校管理工作的重点和难点,如何在信息时代背景下,实现学校人事档案的信息化管理,提高人事档案的完整性、可靠性和有效性,更是成为各学校教务工作创新的关键之一.     

浅谈中职学校人事档案管理

教育部副部长鲁昕于3月22日表示,我国即将出台方案,实现针对技术技能型人才和学术型人才的两种高考模式.技术技能人才的高考内容为技能加文化知识;学术型人才的考试就是现在的高考.这种高考模式的变化,充分说明了我国现阶段经济发展过程中对技能人才的需要.中职学校就是培养技能人才的摇篮,其人事档案在人才预测、政策决策及人力资源开发等方面起着十分重要的作用,档案管理的好与坏是学校管理水平和文明程度的重要标志之一,决定了学校是否适应新形势下培养技能人才的要求.因此,在当前教育改革不断深入的环境下探索学校人事档案管理的新模式、新体制、新方法成为当前人事档案管理工作的重中之重.     

谈人事档案的管理模式

<正>在我们的日常工作和学习中,人事档案在我们成长的各个时期起着至关重要的作用,担当着十分重要的角色,不管是在我们的学生时代还是现实的工作当中,人事档案一直伴随着我们的成长,记载着我们生活的点点滴滴,是我们人生轨迹的重要见证,因此,人事档案的管理也就成为我们生活中的重中之重,是我们生活信息的重要载体和重要的信息资源。下面我简要谈一谈人事档案的管理。人事档案,顾名思义就是在人事管理各个时期的活动中形成的生活轨迹,它记载、     

谈医院人事档案科学管理

1 加强人事档案科学管理,促进医疗水平整体推进 1.1建立规范有序的档案管理工作制度.建立完善的档案管理工作制度,是档案工作逐步实现科学化、制度化、规范化管理的有力措施和可靠保证.     

谈企业人事档案管理工作

正通常来说,一个企业的人事档案都是在企业长期发展以来的日常人事管理活动中逐渐形成的,一般记载着企业内部所有员工的个人经历、家庭状况与社会关系等,是对员工个体思想道德、工作能力与职务变动的有效评价与鉴定,详细记录着员工的所有信息资料,能够比较全面地反映出企业员工的个人经历与综合素质。一般来说,人事档案主要包括了学历证明与技术职务材料、关于政治历史情况审查材料与参加相关党派的证明材料以及相关处分与奖励证明材料等。对于一     

改革学校人事档案管理工作的思考

为了提高学校人事档案管理工作质量,本文通过分析现阶段我国学校人事档案管理工作的现状,认为只有改革现阶段学校人事档案管理工作,才能为学校的生存与发展提供更有力的人事资源服务和保障。     

试谈职业学院人事档案管理

职业学院人事档案是组织人事等有关部门按照党的政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,职业学院人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部,     

谈人事档案的微机化管理

随着社会发展和科学技术进步,干部档案的管理方法也面临着现代技术的挑战。干部档案要适应新时期干部档案工作的需要,就必须提高目前的管理水平,尽快实行微机化管理。     

谈高校人事档案工作改革

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。和谐校园建设离不开高校人事档案工作。从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节。为适应构建和谐校园、促进高等教育改革和发展的需要,高校人事档案工作亟待变革与创新。     

谈事业单位人事档案的管理

事业单位人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要。本文着重探讨事业单位人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

谈高校人事档案信息化建设

正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。     

谈人事档案工作的改革

随着全党工作重心的转移和改革开放的深入,经济建设突飞猛进,这给档案事业的发展提供了前所未有的良好机遇.人事档案资料的增多,尤其是信息产业的迅速发展、现代记录方式的运用等.这一切社会实践,都给人事档案工作改革提出了新的课题.     

谈以人为本做好人事档案工作

胡锦涛同志提出的“以人为本,全面、科学和可持续的发展观”,体现了我党对发展问题认识的提高,认为坚持以人为本,是科学发展观的本质和核心;坚持以人为本,既是经济社会发展的长远指导方针,也是实际工作中必须坚持的重要原则;坚持以人为本,当前工作中的一个重要方面,就是着力解决关系人民群众切身利益的突出问题。这也是人事档案工作的指导方针。2005年11月,贺国强同志在中组部召开的第四次全国干部档案工作会议的重要批示中指出:在新形势下,干部档案工作作为反映干部情况重要依据的作用没有改变。广大干部档案工作者要坚持以“三个代表”重…     

谈医院人事档案管理探索

医院人事档案包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它集中反映了一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等,是医院各级组织全面考察和正确选拔使用干部的依据,