女大学生就业问题浅析

一、女大学生就业面临三大难题 1．就业率偏低 近年来,随着高校不断扩招和社会岗位需求量的减少。大学生就业形势越来越严峻。尤其是女大学生的就业形势更是不容乐观。目前,我国高等学校中女生占的比例已达44％。厦门大学的调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87％,女毕业生初次就业率仅为63．4％,比男生低8．7个百分点。在许多招聘会上,不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。     

大学生就业质量内涵的文献综述研究

毕业生就业率的评价不能从根本上反映毕业生就业质量的高低。以定性研究为主要方法、以个人收入或报酬为中心内容的就业质量研究观,必将被以定量研究为方法、基于意愿就业的情况下以个人满意度为核心内容,反映劳动者在劳动过程中的心理体验、与生产过程中投入与产出的优劣程度的就业质量观取代。     

浅谈大学生的灵活就业方式

学校应从“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方向入手,探讨了就业质量、就业教育、就业率;提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”,同时也提出“灵活就业是大学生应该适应的一个过程,也是大学应关注的一种就业方式”的结论。     

贫困大学生就业问题探讨

贫困大学生就业面窄、信息来源不足、综合素质较低,成为就业困难群体,要实现大学贫困学生的充分就业,国家、学校、个人三方面应共同努力:国家在政策上给予支持;高校加强对贫困大学生的就业指导,提高人才培养质量,切实提升贫困生就业竞争力;学生个人应认清就业形势,转变就业观念,保持良好心态,达到理想就业。     

探析大学生就业保障现状及对策

当前大学生面临日趋严重的就业形势,形成这种局面的原因是复杂多样的,本文在分析当前大学生就业现状的基础上,对造成大学生“就业难”的原因进行了归纳,并建设性地提高大学毕业生就业保障的对策.     

大学生就业问题探讨

针对近年来高校毕业生就业问题突出的状况,客观分析当前毕业生就业形势,引导大学生正确认识就业形势,转变就业观念,加快大学生职业规划步伐,促进大学生充分就业.     

金融危机背景下大学生就业问题探讨

在全球金融危机的背景下,企业减员增效、就职空间缩小、社会对大学毕业生需求的增加幅度与毕业生数量增加幅度之间的不平衡等,导致大学生就业难和就业率低问题。解决大学生就业难和就业率低问题的对策：一是国家大力发展第三产业;二是大学生调整就业心态,转变就业观念;三是增强就业能力;四是学校提供就业指导,建立健全就业服务机构。     

大学生就业问题探讨

随着我国大学毕业生就业制度改革的不断深化，广大的大学毕业生走上了自主择业、双向选择的道路。在这个过程中，市场有了一套新的人才选用标准，这就给高校和大学生都提出了新的考验。高校扩招之后，毕业生就业面临着更为严峻的挑战。本文试图从高校和大学生两个方面来探讨大学生就业的新思路。     

男女大学生就业状况比较研究——以安庆师范大学为例

在对麦可思研究院近三年关于大学生就业报告进行分析的基础上,以安庆师范大学为例,对男女大学生的就业率、就业质量进行比较研究。研究表明女生的就业状况显著性优于男生,但大学生就业后的薪资待遇比男生低。导致差异的主要原因是男大学生的就业预期相对较高,女大学生的就业质量相对较低。为了促进大学生更好就业,高校要积极开展人才市场需求研究,大力推进专业结构调整;重视课程应用价值,注重实践能力的提升;加强大学生就业指导,确立合理的就业期望;指导大学生正确对待就业,保持职后持续发展;鼓励大学生创新、创业,实现更好就业。     

大学生就业问题研究

大学生就业问题已经成为各方面高度关注的问题,而经济危机又进一步加大了大学生就业的困难程度。本文从市场、政府、高校和学生入手分析原因,提出通过政府加大宏观调控力度、完善高等教育体制、和大学生转变观念等对策才能较好的解决这一问题的解决方案。     

新形势下大学生就业问题与对策探讨

高校毕业生就业难已是一个社会各界普遍关注的问题。本文分析当前大学生就业现状及原因,阐述了新形势下大学生就业指导工作的有效举措。     

我国大学生基层就业问题探讨

受2008年金融危机的影响,应届和往届大学毕业生面临着更大的就业压力。我国政府为缓解大学生就业问题采取了一系列的措施,其中鼓励大学生下基层工作是目前我国一项主要的内容,本文就大学生基层就业问题进行了全面探讨。     

新形势下大学生就业问题的主体性探讨

大学生就业是个非常重要的问题,也是非常现实的话题,尽管随着时代的发展,社会环境变得更加复杂,大学生就业难问题有诸多复杂的客观因素,但在就业活动过程中,大学生主体性的发挥是就业指导与服务体系取得良好效果的关键,激发大学生的主体精神对提高就业指导工作实效性具有重要意义。     

从"被就业"看当前大学生就业机制的完善

"被就业"是某些高校为了提高就业率,采取虚设就业单位、冒充学生签名或逼迫学生签名等方式在就业协议书上进行造假的行为,它的出现给倍受关注的大学生就业造成了极其恶劣的影响,而当前大学生就业管理中存在的考核标准不科学、评价方式不恰当、就业责任不清楚等问题和缺陷是造成这一现象的主要原因.解决这一问题应从健全和完善大学生就业机制入手,通过对大学生就业的责任追究、评价考核、监督监管、问题回应等方面的修改和调整,避免类似问题的再次发生.     

大学生就业过程中的诚信问题探讨

本文列举了大学生在就业过程中，在毕业生和用人单位方面存在的各种信用问题，提出了高校必须维护毕业生合法权益，建立信用体系，加强制度建设，以着实解决大学生就业过程中的诚信问题。     

高等教育大众化时代大学生就业问题探讨

本文分析了高等教育大众化阶段大学生就业的特点,提出了政府、高校和大学生自身应采取的对策,以从根本上解决大学生的就业问题.     

关于大学生就业问题的探讨

进入21世纪以后,中国高校的毕业生迅速增加,社会的进步导致企业对人才的要求也越来越高,而大学毕业生的综合素质没有得到明显的提高,更有部分毕业生"高不成低不就"的现象尤为严重,但是企业还是缺乏综合型的人才。这就矛盾了,大学生找不到工作,企业招不到想要的人才!本文就是从大学生就业难的本质出发剖析大学生就业所面临的形势,深入分析大学生就业的软肋和误区,深刻分析当代大学生就业难的本质问题,从而客观理性地指导大学生就业创业,为大学生就业创业提供有利的引导。     

大学生就业问题探析

大学生就业难是我国社会进步和发展过程中出现的新问题,理应引起社会各界的重视,逐步将大学生这一巨大的人力资源,通过有效的途径合理配置到社会各行各业中去,发挥他们应有的作用。