中国企业经营管理思想现代化的发生与发展

晚清时期中国的早期现代化启动后,作为经济现代化的重要组成部分的企业经营管理方法和思想的现代化也随之发生,并随着现代化建设的不断深入而发展。中国企业经营管理现代化发生于洋务运动时期,中间经历张謇等人的发展,到穆藕初、卢作孚时代成为比较系统深刻的现代企业经营管理理论。     

孙子兵法与现代企业领导资质

现代企业的经营管理可以从孙子兵法中汲取智慧。孙子关于"将帅有五德五危"的论述是对"将"的真谛的把握,对现代企业而言,优秀的领导者要有"智、信、仁、勇、严"五个素质条件,同时避免"必死可杀、必生可虏、忿速可悔、廉洁可辱、爱民可烦"五个危险性格,才构成现代企业的领导资质,这是企业选拔领导人才的新思维模式。     

郑观应企业经营管理思想述略

郑观应是中国近代早期资产阶级改良派的重要代表人物，长期从事经济活动，对近代的社会政治经济状况有深刻的认识，形成较丰富的企业经营管理思想。郑观应在企业经营管理中，倡导经济自由政策，推崇市场分析预测；注重企业管理手段的多样化；努力培养企业经营管理人员；积极发挥税收在企业经营管理中的调节作用。     

关于提高高校“企业经营管理沙盘”实训效果的思考

"企业经营管理沙盘"实训课程能够促进高校管理类专业学生综合运用企业管理知识,同时也是培养学生分析解决问题能力、团队合作精神和全局观念的有效手段。但这门课程不同于传统的以"教"为中心的教学模式,要达到预期的教学目标,对教师和学生都提出了新的要求。文章从教学观念转变、对授课教师的知识要求、操作时间的控制三方面探讨了提高高校应用"企业经营管理沙盘"实训效果的途径。     

《现代企业教育》投稿须知

《现代企业教育》杂志现为半月刊,国内统一刊号CN37—1285／64,国际标准刊号ISSNI008—1496邮发代号：24～154。上半月刊为综合版,下半月刊为学术理论版。《现代企业教育》杂志是中国成人教育核心期刊、原国家经贸委全国企业经营管理培训指导刊物、中国企业教育研究会权威指导性刊物,创刊以来,在研究、宣传企业管理教育培训工作方面发挥了重要作用。     

兵家思想对现代经营管理的启示——基于战略管理视角

中国传统兵家思想博大精深,蕴涵着丰富的战略管理思想,对当代经营管理有着重要的借鉴作用。以兵家经典著作《孙子兵法》、《吴子》等为依据,从战略管理的视角出发,分析兵家思想和现代企业经营管理理论融合的基础,提出了跨文化的战略管理概念,并在分析西方战略管理模式的基础上提出了一个基于兵家思想的企业战略管理模式。     

现代企业经营管理理念浅析

当今世界经济格局的特点是信息化、规模化、知识化.社会经济的飞速发展,要求彻底变革企业管理思想,树立经营管理的新理念.现代企业经营管理要想实现创新,必须完善管理理念.     

现代企业领导者心理素质的修炼

随着信息社会的到来和全球经济一体化的发展,企业竞争的日趋激烈,企业领导者面临的竞争压力越来越大.管理实践在考验着企业领导者的心理素质,对企业领导者心理素质的理论研究和实践探索也越来越受到理论界和企业界的重视.良好的心理素质不仅是领导者行为的原动力和潜在的领导能力,也是影响企业发展的重要因素.但在领导实践中,一些企业领导者却存在着重经济指标而忽视提高心理素质的问题,致使不健康的心理影响了领导工作的开展,甚至给企业发展带来危害.本文针对目前企业领导中存在的这些心理素质问题,提出现代企业领导者心理素质修炼的策略,以期对企业领导者提高心理素质,提高企业的竞争力有一定的借鉴作用.     

告别“短缺”后企业经营管理若干问题探讨

告别“短缺”后 ,市场供给的富足 ,加剧了市场竞争。为在市场竞争中立足 ,企业经营管理必须由“生产为中心”向“市场营销为中心”转变。为使产品具有竞争力 ,为保证市场份额 ,企业必须注重技术创新、产品质量和售后服务 ,并以此树立企业品牌形象。以营销为中心的企业经营管理、技术创新、产品质量和企业品牌战略均是靠人来实施的 ,因此“以人为本”、外树形象、内增凝聚力的企业文化越来越受重视 ,并成为现代企业成功的重要因素之一。     

让企业文化植根员工心中

企业文化来源于企业管理理论的发展与创新,是以确立企业价值理念为核心、以搞好企业经营管理、激发员工积极性为手段、以树立企业良好形象、提高经济效益为目的的现代管理理论。它的内容十分丰富,包括渗透于企业经营管理过程中的安全文化、质量文化、经营文化、管理文化等等,其中最根本最主要的是员工     

现代大学的经营管理

在市场经济条件下,现代大学如何管理才能取得良好的经济和社会效益,这是高等教育界一直在努力探讨的问题。通过借鉴现代企业的管理模式,把战略管理、质量控制、人力资源管理、企业文化建设和研发管理等现代企业管理方法引进大学管理中,现代大学的经营管理必将取得更好的效益,培养出更优秀的人才。     

现代大学的经营管理

在市场经济条件下,现代大学如何管理才能取得良好的经济和社会效益,这是高等教育界一直在努力探讨的问题.通过借鉴现代企业的管理模式,把战略管理、质量控制、人力资源管理、企业文化建设和研发管理等现代企业管理方法引进大学管理中,现代大学的经营管理必将取得更好的效益,培养出更优秀的人才.     

浅谈如何加强对承包企业的经营管理

由于承包经营责任制存在所有权与经营权无法彻底分离、法人风险固有存在的弊端,在实践中,一项经营管理方法往往反映几方面客观规律的要求,如全面计划经营管理的方法、全面质量经营管理的方法等.经营管理方法也是有层次的.因此,对承包企业监管的项点及尺度是解决对承包企业有效控制与失控矛盾的关键.本文主要探讨如何加强对承包企业的经营管理.     

企业领导者不同于管理者

现代企业领导者不同于管理者，领导者要领导和熟悉管理，但不能代替日常具体的管理。企业必须重视管理，但切不可忽视领导，领导是企业成功的关键。正确制定企业的经营思想和营销战略，依靠员工团结协作，激励员工克服困难，重视培养各种人才，努力提高企业整体素质，创造良好的企业文化，是成功的企业领导者的根本性任务。     

开展比学赶帮超 助推企业大发展

"比学赶帮超"是企业自我修炼与发展的有效手段。本文通过总结中国石化华北分公司镇泾采油厂围绕红河油田生产经营管理实践,开展"比学赶帮超"活动的主要做法和取得成果,就如何充分发挥"比学赶帮超"活动的积极作用,助推企业又好又快发展进行了论述。     

国有企业经营管理人员素质不高的原因和对策

企业经营管理者的素质已越来越引起人们的高度重视。从某种意义上说 ,企业的竞争 ,是人才的竞争 ,是企业管理者素质的竞争 ,谁掌握了人才 ,谁就掌握了未来。总结多年来国有企业改革和发展的经验教训 ,人们认识到 ,如果一个企业的领导者素质不高 ,要指望这些领导者把企业搞好是不可能的。但国有企业经营管理人员整体素质状况却不能令人满意 ,严重制约国有企业的发展。分析国有企业经营队伍素质不高的原因主要有以下几个方面 :一是选拔机制不活。在选择标准上 ,忽视选拔国有企业经营管理者的客观内在标准 ,仍习惯于按照党政领导干部条件来选拔…     

多界平台：拓展现代企业教育市场应当研究的问题

现代企业教育随着现代企业制度的逐步建立而不断发展，发展着的现代企业教育必定需要进一步开拓，才能不断获取新的成功。拓展行业及大中型企业的现代企业教育，需要认真思考和切实解决的问题很多，多界平台问题就是其中之一：即构建起一个与现代企业教育经营管理所需要的多界面的工作台或操作系统。     

试析企业财务内控制度体系建设

财务内控制度体系是现代企业内部管理制度体系的一个重要组成部分。文章对企业财务内控制度体系建立的目标、原则和控制要点进行了分析，对企业财务内控制度体系建设赋予了新的内涵，以适应企业经营管理的需要。     

现代企业经营管理模式的创新

现代企业面对激烈的竞争环境，必然从经营管理战略，管理观念，经营管理技术，营销领域等方面不断进行创新，才能提高企业的竞争能力，以适应新时期经济的发展。     

绵阳市企业必须以全新的观念跨入崭新的21世纪—《绵阳市如何跨入21世纪》大讨论的反思和建议之一

在《绵阳市如何跨入21世纪》的大讨论中，本依据现代经济理论和绵阳市企业实际，认为观念落后是绵阳市企业管理落后的主要根源。我市企业要脱胎换骨，胜利跨入21世纪，迎接西部大开发和加入WTO，首先应该从观念更新，意识转换入手，加快政府和企业经营管理思想观念和素质的现代化。分析企业目前存在的娃“社”和娃“资”，管理体制等五个大的方面的落后观念，提出了信息，服务，质量和创新等十二个方面的现代企业经营管理观，并对我市现代企业制度的建立，市场化道路的选择，优势企业的扩张，经济增长方式的转变，特色竞争力的创立等方面进行了初步探索。