浅析人文关怀及在企业思想政治工作中的应用?

随着我国经济的不断发展,各种社会矛盾日益突出,人文关怀作为企业思想政治工作的重要手段越发显得重要。企业要重视思想政治工作,使得企业顺利运行与发展。企业的思想政治工作,必须要以人为本,根据企业自身的特点进行,更要注重人文关怀工作,将思想政治工作的核心设立为人文关怀。提高企业的经济利益,提高企业员工的综合素质,关心企业员工,为其排忧解难,使得企业的思想政治工作落实到实处。     

科学发展观视角下探讨企业员工的思想教育

我们党的优良传统和政治优势是思想政治工作,思想政治工作是一切工作的指导方针.当前,随着改革开放的深入发展,企业组织形式和经济成分多样化的发展,在企业改革发展时期,做好思想政治工作,解决好企业员工的思想政治问题,对处理不同的利益团体所产生的矛盾将起到积极的推动作用,同时还有有利于企业的持续健康稳定的发展.在新形势下,要做好思想工作必然要结合企业的实际情况,适应当前形势发展的需要.本文站在时代的高度,对如何用科学发展观开展企业员工思想工作进行粗浅的探述.     

新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考

在煤矿企业中,青年员工思维开放、文化程度较高,是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体,他们处于十分关键的地位,是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性,当前思想政治工作存在的主要问题,以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。     

浅谈如何做好新形势下煤矿企业思想政治工作

针对煤炭企业在改革发展,在大集团、大公司经营的进程中,煤企原有利益分配格局被打破,员工思想更加活跃,企业思想政治工作面临更多新情况等问题,本文就如何发挥思想政治工作,充分调动广大职工群众的积极性和主动性提出四条新路径,以确保企业良性健康发展。     

政治思想工作在企业管理中的重要性

要想使企业快速的发展,必须掌握好政治思想在工作中发挥的重要作用.本文主要论述了思想政治对于企业管理中显示的作用,对其有效提高企业管理效率提出几点意见.通过思想教育增加员工工作的积极性,使员工热爱自身工作,进而很好的完成职责,整体上完善了企业的管理模式.     

实现以人为本的企业思想教育工作的路径研究

思想教育是企业管理过程当中重要的一部分,它以马克思主义为理论基础,将以人为本作为其精神内核。实现以人为本的企业思想教育,需要从四个方面开展工作:一是要尊重人,做到尊重员工,确立员工在企业思想政治工作当中的主导地位;二是要理解人,做到理解员工,以自己的人格魅力感染职工;三是要关心人,做到关心员工,既关系他们的生产状况,也关心他们的生活状况,力求做到有的放矢;四是要激励人,做到激励员工,以合适的方式激发员工的潜能。     

浅析企业思想政治工作的创新

进入21世纪以来,我国的社会经济进入了一个蓬勃发展的时期,并且随着整个经济市场改革以及市场的发展不断深入,整个经济市场的经济利益呈现出了一个多元的化的发展状态,这对生产经营中企业的管理来说,带来了更大的难题。面对这种经济市场的新时期以及全新的形势,应该如何更好的管理企业内部的思想政治工作,成为了当前企业在发展过程中急需解决的问题,企业管理层面的思想政治管理工作者必须要思想政治工作极为明确的传递到每一个部门、个人上,使得员工能够在进行生产的过程中不断提升自身的思想政治工作的手法和方式。从而加快企业生产的创新速度,使得企业能够与时代发展的步伐同步。     

加强企业青年思想政治工作的措施探讨

随着我国市场经济建设的深入发展,社会经济成分、经济利益和社会组织形式日益多样化,这给企业思想政治工作,特别是青年员工的思想政治工作带来了新的挑战.因此,充分认识到企业青年思想政治工作的重要性,采取切实有效的措施加强企业青年思想政治工作意义重大.     

新时期下如何做好企业思想政治工作浅谈

改革开放以来,我国各大企业不论是在经营手段上、管理制度上以及运行方式上都在不断地进行改革,而员工个人的思想问题随着时代变迁也在不断趋于复杂化。好的一方面,员工自身思想所具备的开放性、竞争性以及集体、荣誉观念不断增强,为自身以及对企业所带来的价值做出了更大的贡献;坏的一方面,员工思想上过于重视业绩和利益,对企业的归属感以及反而使其信任、责任等优秀品质丧失。本文主要就以在新的时期,各大企业如何增强对于各个员工在思想政治方面工作进行了分析。     

加强思政工作 激发员工活力

企业思想政治工作的主要内容就是教育员工、培养员工、塑造员工,根本任务就是解决员工的思想认识问题,达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工活力的目的。随着经济体制深刻改革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,员工的思想观念、价值取向和行为方式日趋多元化。面对错综复杂的新情况、新矛盾、新问题,如何适应新形势,积极探索企业思想政治工作的新途径,有效调动员工的工作积极性,是摆在每个管理者,尤其是思想政治工作者面前的一个重要课题。     

基层党组织如何做好职工的思想政治工作

思想政治工作的创新,是强化提高思想政治工作创新的自觉性、持续性、系统性,不断的努力开创思想政治工作的新局面。在新形势下思想政治工作的责任重大,尤其是在企业的改革与发展中,必须充分的重视思想政治工作,不断的加强自身的建设,把握新时期思想政治工作的特点和规律,这样才能够采取更加有效的措施,加强与员工之间的联系,从而增强企业的生命力,促进企业的持续发展。     

对新时期如何做好矿山员工思想政治工作的思考

矿山企业员工思想政治工作不仅要加强目标管理,制定完善考核体系,做到目标到人,还要加强对员工思想政治工作的创新和企业文化建设,使思想政治工作与生产经营工作有机结合,做到两促进,两融合,努力打造和谐矿山。     

如何加强自身修养做好企业政工师

企业政工师是做人的思想政治工作的工程师,由此可见思想政治工作在企业发展中的重要性.本文就如何加强自身修养,并做好企业政工师进行了重点阐述.对提高员工思想政治,提高企业综合效益都具有参考价值.     

对企业政工队伍建设问题分析与对策探讨

当今时代,在企业对员工的思想政治工作中不但要保留原有的好传统,还要根据目前的现状以及将来的规划,做好员工的思想工作,以此提高员工的积极性。为此本文从企业队伍建设和对策对做好员工思想政治工作进行剖解,并通过多角度的思想政治工作建设,加强企业员工的思想道德建设和工作中的综合素质,使之更好的服务于国家,服务于企业,服务于人民,所以说,政工人才更为重要和必不可少.     

浅谈员工队伍思想政治工作的重要性

解决员工意识形态和思想问题最好的工具就是思想政治沟通工作,员工的思想问题没解决好,员工的行动问题也就不能得到解决。所以,企业在开展各项管理和生产经营中,不仅要注重对员工思想政治手段的不断创新,还要充分发挥思想政治工作在企业管理和生产活动中的优势,确保员工工作积极性的高涨,确保企业各项管理工作和生产任务顺利进行,让企业沿着高效、富有活力、稳定的轨道良性发展。     

浅谈如何做好当前企业思想政治教育工作

本文阐述了强化企业思想政治工作的意义,分析了企业员工的思想现状及企业思想政治教育工作面临的新挑战,提出了新形势下要加强企业的思想政治教育的措施.     

如何做好企业政工师之我见

在市场经济下,现代企业越发重视了对其内部的人力资源管理,强调以人为本的管理方针、推动企业文化的构建。在企业作为政治思想工作的政工人员,其自身的素质对思想政治工作实施有着十分重要的影响。一名优秀的政工师,在工作过程中一定要有良好的精神面貌,要有雄心壮志,满怀激情感染人、鼓舞人,从而激发员工积极向上、斗志昂扬,进而提高企业凝聚力。     

企业人力资源管理工作中的思想政治教育

思想政治教育在企业的人力资源中占据着重要位置,做好企业员工的思想政治教育工作,不仅有利于提高员工自身的素质,也有利于企业的长远发展。本文主要是通过结合思想政治教育和人力资源管理的共同点,详细分析思想政治教育在人力管理中的具体作用,探讨思想政治教育在其中的重要性问题,并且论述将思想政治教育融入人力资源管理的合理策略。     

直面利益正确引导—对做好社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的思考

随着社会环境和工作、生活环境发生的巨大变化，国企员工的思想也在相应地发生着变化。笔者对京郊一家具有百年历史的国企做了一些调查，管中窥豹，由此对国企的思想政治工作有了一点儿思考。调查得到的结论是，当前国企思想政治工作要想取得实效，就必须全面、准确地了解职工的思想状况，抓住症结，“直指人心”。从企业当前的情况看，思想政治工作应当直接触及员工最关心的利益问题，加以正确引导。目前员工思想以多元性和趋利性为主要特征被调查的这家企业隶属制造行业，目前约有６０００人、６亿资产。企业的效益在制造业国企中具有代表…     

做好地铁企业员工思想政治工作的几点思考

当前如何做好地铁企业员工的思想政治工作,充分发挥其作用已经受到企业领导的高度重视,开展好员工思想政治工作有着非常重要的意义。作为地铁企业,要通过加强队伍建设,改进工作作风,深化服务意识等措施,认真细致地做好员工的思想政治工作,努力打造企业"大政工"格局,促进企业又好又快地发展。