浅谈人性化管理

人既是管理的主体,又是管理的客体,任何管理总是以人为核心开展的,管理思想都要建立在对人的本性和本质认识的基础上。现代的管理必须正确认识和定位管理中的人,以此作为重构管理价值观的基础。     

浅谈人性化管理

人是最重要的资源、最宝贵的财富。人性化管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。全面理解人性化管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键所在。     

人性化管理之我见

本文认为人性化管理是现代企业管理的一种新型模式,更加适合现代人的需要,它是将人性中固有的理解、关爱、包容、尊重注入了里边,作为现代企业管理者要认真研究如何实施人性化管理。     

浅析人性化管理

人性化管理是近年来国际上新兴起的一种管理模式,是当前企业管理的主流,也是未来企业管理的发展方向,是企业科技制度创新必不可少的条件之一,是建立现代企业制度的关键所在.本文主要探讨了近年来国有企业在人性化管理方面的误区以及实施人性化管理的主要方法.     

图书馆馆员的人性化管理

本文从营造平等竞争环境、满足馆员追求自我发展愿望、尊重馆员个人兴趣和感情需求四个方面,论述了 图书馆应如何通过实施人性化管理,开发馆员潜能,促进图书馆事业的发展。     

谈图书馆的人性化管理

图书馆管理工作应该注重调动人的积极性。而人性管理正是从人的作用、需求、动机、相互关系和社会环境等方面出发,致力于做好人的工作,协调人的关系,激励人的主动性和责任感,提高工作效率,以有限的资源达到最大化的服务效益。本文着重探讨图书馆人性化管理的方法。     

论图书馆的人性化管理

分析了图书馆人性化管理的内涵及其理论基础，指出图书馆人性化管理的基本内容，以及人性化管理对领导者提出的要求进行了研究。     

浅谈人性化管理

人是最重要的资源、最宝贵的财富.人性化管理,是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理.全面理解人性化管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键所在.     

人性化管理之我见

本文认为人性化管理是现代企业管理的一种新型模式,更加适合现代人的需要,它是将人性中固有的理解、关爱、包容、尊重注入了里边,作为现代企业管理者要认真研究如何实施人性化管理.     

浅谈人性化管理在人力资源管理中的作用

人性化管理是将人性学理论应用于管理中,在组织管理过程中充分注重人性要素,按照人的基本属性为人处事,尊重人的基本要求,充分挖掘人的潜能的一种管理模式。人性化管理的特征是尊重人、信任人、爱护人和激励人。人性化管理的目的是为了培养员工的归属感、凝聚力、荣誉感和创新力。     

人性化管理的哲学思考

管理行为和管理模式并不是一劳永逸和永恒不变的,只有随着社会环境的变革进行管理创新,才能实现管理的目标。本文在任平教授提出的交往实践观的基础上,通过对管理,这一实践活动主要涉及的两大因素而形成的三种关系及人性化管理的哲学思考,认为人性化管理是建立在交往实践活动基础之上的管理活动,不仅是当代管理活动的要求,也是未来管理活动的发展趋势,是现代管理活动的本质所在。     

知识管理基本概念探讨

知识经济条件下,知识成为企业争夺竞争优势的未被充分使用的关键性资源,因此知识管理成为每一个企业面临的一个全新课题.本文在总结、分析和比较国内外已有关于知识管理定义的基础上提出了自己对知识管理内涵和外延的理解,最后比较了知识管理与生产管理、信息管理、资本管理和人力资源管理之间的区别.     

人力资源管理中的信息作用机制

本文通过分析信息示意机制对信息不对称条件下人力资源管理中的住处作用机制进行研究。文中分析了信号示意机制的简单模型、信号示意条件、混同均衡、增益信号示意以及信号示意机制的应用。     

数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念,并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足,给出数字化人力资源管理系统定义,提炼数字化时代人力资源管理的基本特征,包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测;基于知识创造模式理论,阐释数字化人力资源管理结构,包括六大功能模块;最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段,进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤。     

信息环境下图书馆人力资源的合理配置——人事管理改革与岗位聘任的思考

本文就人力资源管理机制引入图书馆管理中的可能性及必要性进行了阐述；并对目前高校图书馆进行的人事管理改革与岗位聘任工作进行了回顾与思考。     

创新的人力资源管理

本文认为,创新活动的本质是创造性,因此创新的人力资源管理也独具规律,其核心在于既要激发创新人员的创造性,又要使其服从创新活动的整体要求.本文从人力资源的计划、业绩评价以及奖励体系三方面进行了阐述.     

虚拟空间的人性反思

当今世界，科学高度发展，虚拟空间已成为人们生活的重要一部分并给人们带来巨大利益，然而，人性恶的一面在虚拟空间也充分暴露出来，给我们的现实生活带来了负面影响，本文认为实现信息社会的人性化，需要全人类共同努力。     

中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响及其借鉴

中国古代传统文化和现代企业人力资源管理有着密切的关系。本文论述了传统文化对现代企业人力资源管理的积极与消极影响,并提出现代企业在识人、育人与用人三大环节中如何借鉴中国传统文化。     

重建信任机制 构建和谐社会

社会成员间的相互信任既是社会和谐的前提,也是社会和谐的重要特征。本文从社会学的角度出发,以社会文化变迁为背景,分析中国社会转型期产生社会信任危机的原因以及表现,力图寻找影响中国社会信任机制建立的社会结构因素和文化规范因素,为建立新的基于社会制度的法理社会信任机制提供依据。并尝试性提出一些解决社会信任危机,重建社会法理信任机制的建议。